文化產業領軍人才的特征及概念解析

摘要：中國政府一直以來對文化事業就非常重視，近幾年更是大力推動文化產業的發展。文化產業領軍人才是領軍人才的一種類型，為了研究該類人才，首先從漢語構詞法的角度探討了領軍人才的詞語起源，從術語學的角度分析了領軍人才的概念發展；然后，在領軍人才特征的基礎上，對文化產業領軍人才從本質特征和區別特征兩個方面進行了分析和論述，結合本質特征和區別特征對文化產業領軍人才的概念進行了定義描述；最后，從概念發展和概念外延方面對文化產業領軍人才的概念進行了闡述。

關鍵詞：領軍人才；文化產業；概念；解析

中圖分類號：F260 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）34-0131-03

引言

文化產業是中國未來五年要大力發展的一個重點產業。近些年，中央政府對中國的文化建設工作日益重視：1996年，中共中央十四屆六中全會就討論了思想道德和文化建設問題；2000年，中共中央十五屆五中全會通過《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十個五年計劃的建議》，第一次使用了“文化產業”概念；2002年，黨的十六大報告首次提出“推進文化體制改革”、“積極發展文化事業和文化產業”；2009年，國務院出臺《文化產業振興規劃》，標志著發展文化產業上升到國家戰略；直到今年，中共中央十七屆六中全會通過了《中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》，提出努力建設社會主義文化強國。在總共16篇的全國“十二五”規劃綱要中，第10篇“傳承創新 推動文化大發展大繁榮”共有三章，著重討論了文化創新、文化事業與文化產業的繁榮、發展。

一、領軍人才的詞語起源和概念發展

產業的發展和繁榮離不開人才。隨著時代的發展，中國政府對人才資源日益重視。2001年8月7日，時任總書記的江澤民同志在北戴河親切會見部分科學家并發表重要講話，第一次明確提出“人才資源是第一資源”的思想。2010年6月6日發布的《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》 指出：“人才是中國經濟社會發展的第一資源 ”，這是對“人才資源是第一資源”觀念的新發展。

相對人才而言，領軍人才屬于人才這個群體中位于金字塔最頂端的那部分人才。為了更好地研究文化產業的領軍人才，有必要對領軍人才的詞語起源和概念發展進行回顧。

從漢語構詞法來看，領軍人才是四字格，即由“領軍”和“人才”兩個詞組合構成，“領軍”與“人才”之間的關系屬于偏正結構中的定中結構，“領軍”在該結構中作定語，“人才”作中心語。從詞語來源看，“領軍”一詞最早見于西晉潘岳所著的《楊荊州誄》：“或統驍騎，或據領軍。”這個詞的原義是指一種官職，由東漢末年時任丞相的曹操所設，為相府屬官，后來各朝代沿用，其職責就是統領禁兵，后來又演化成動詞，意指率領軍隊，與現代含義相近。“人才”一詞則最早見于東漢王充所著的《論衡·累害》：“人才高下，不能鈞同。”在該文中，“人才”指的是人的才能。到了東晉，葛洪在《抱樸子·逸民》中寫道：“褒賢貴德，樂育人才。”該文中人才的含義與現代含義是相同的，都是指有才能的人。從時間上看，“領軍”一詞的出現要晚于“人才”一詞，中國古代文獻中也沒有“領軍人才”一詞之說。“領軍人才”作為一個詞語應該是中國進入現代社會以后才出現的。

從術語學的角度討論，人們研究若干客體，根據其共有特性抽象形成的一般概念，其指稱名為術語[1]。通過對國內三大中文文獻數據庫CNKI、萬方、維普的文獻調研，筆者發現“領軍人才”作為專門術語最早出現在公開發表的論文中是2001年。時任北京科技咨詢業協會理事長的鄒祖燁發表在《科學學研究》2001年第1期的《把研究會建成一個有影響力的智庫型組織——在中國科學學與科技政策研究會第四屆理事會第一次會議上的講話》一文中出現過“領軍人才”一詞。不過，鄒祖燁在文中只是用到這一術語，并沒有進行概念意義上的解釋。此后，“領軍人才”這個術語不斷出現在各種公開發表的論文中。下圖反映了2001年以來包含有“領軍人才”術語的論文數量的逐年變化情況：

由上圖可以看出，自2004年開始，從理論探索和實踐應用兩個方面來討論和分析領軍人才的論文數量呈倍數增長。就筆者的研究角度來說，更注重理論探索類的論文，因為我們需要了解領軍人才的詞語起源并總結概念發展，用來指導文化產業的應用。因此，從理論探索的角度，我們側重討論一些有標志性或理論性較強的論文，通過分析這些論文總結領軍人才概念發展的情況。

胡章萍（2004）首先對領軍人才的概念內涵進行了探討。她認為，領軍人才，從其所起的作用看，至少須具備兩個基本條件：一是在學術技術上學有所長，二是具備優秀的團隊領導與協調能力[2]。

夏京寧等人（2005）專門談到領軍人才這一概念。他們引用了上海市人才研究會李春淼的解釋：領軍人才，顧名思義，不僅自身有才，而且通常具有崇高的價值追求、出類拔萃的科學素養、卓越的領導才能、獨特的人格魅力、堅韌的拼搏毅力、強大的團隊凝聚力和廣泛的社會影響力等優良素質[3]。

通過對100多篇論文的分析總結，我們發現領軍人才這一概念最早起源于科技領域，具體表述為“科技領軍人才”；此后，這一概念因用于“全國會計領軍（后備）人才培養項目”而增加了關注度；現今，這一概念已廣泛用于文化、電子、軟件、醫藥、農業、體育等各個產業來討論人才問題。

二、文化產業領軍人才的特征解析

一群客體所共有的特性在人們心理上的反映就是指稱這一群體的概念的特征。概念特征又分為本質特征和區別特征。從本質上說，文化產業領軍人才就是領軍人才，兩個概念都屬于人才學范疇，因此文化產業領軍人才的本質特征與領軍人才的概念特征是一致的。

就領軍人才而言，已有多篇論文對它的概念特征進行了論述。通過對這些分析的歸納總結，領軍人才作為一群客體所具有的特征反映為八種特性，文化產業領軍人才的本質特征同樣也反映為這八種特性：高尚的道德品質、堅韌的拼搏毅力[4]、杰出的專業素養、卓越的創新精神、強大的進取之心、驚人的洞察能力、非凡的領導藝術、高超的溝通技巧。

1.高尚的道德品質。文化產業領軍人才堅持真理和原則，恪守法規和道義，樂于奉獻、甘為人梯，是人才群體的道德模范。

2.堅韌的拼搏毅力。文化產業領軍人才是文化產業人才隊伍中極少數最杰出的人才，他們位于金字塔的頂端。個人必須經過長期的認真學習與艱辛的實踐磨礪，才有可能成為領軍人才。

3.杰出的專業素養。文化產業領軍人才擁有廣博而扎實的基礎知識和精深而領先的文化科技專業知識，掌握了科學而系統的思維方法和研究方法[5]。

4.卓越的創新精神。文化產業領軍人才具有創造性的個性、很強的探索意識和動手能力[5]。

5.強大的進取之心。文化產業領軍人才不斷挑戰自我，追求卓越，持續地把事業推向新的高度。

6.驚人的洞察能力。文化產業領軍人才具有戰略眼光，能預見并把握文化產業領域發展前沿的動態和趨勢。

7.非凡的領導藝術。文化產業領軍人才是文化產業人才隊伍的領頭羊，他們擁有獨特的人格魅力，能夠吸引、感召、凝聚人才進而形成團隊，能夠率領隊伍并且帶出隊伍。

8.高超的溝通技巧。文化產業領軍人才善于進行上下左右內外的溝通協調，使內部資源一致化，外部資源內在化，各種資源配置優化[5]。

在區別特征方面，文化產業領軍人才相對于科技領軍人才、會計領軍人才等其他領域的領軍人才而言，受到文化產業這個范圍的限定，不可避免地表現出文化領域的特征，這就屬于文化產業領軍人才獨有的區別特征了。換句話說，文化領域就是文化產業領軍人才的區別特征。

三、文化產業領軍人才的概念解析

經過前面對文化產業領軍人才的特征解析，構建文化產業領軍人才概念的本質特征和區別特征都已非常清晰。在一個知識領域中，概念用定義描述，被賦予約定的指稱，即術語[6]。在進行概念描述時，最重要的是突出區別該概念與其他概念的特征，即區別特征。因此，在用定義描述概念時，除了要包括被指稱客體最重要的本質特征外，還必須給出區別特征。

筆者將文化產業領軍人才的八種本質特征和一種區別特征結合起來，根據術語工作原則，經過綜合考慮之后，對文化產業領軍人才的概念進行了如下的定義描述：

文化產業領軍人才是指文化產業領域中具有專業成就、創新精神、經營意識和領導能力的復合型人才。

從概念外延的角度來看，文化產業領軍人才的具體形式是非常豐富的，其原因主要是取決于文化產業自身外延的廣泛性和復雜性。這里則涉及到文化產業的概念。目前，中國最權威的文化產業概念是國家統計局2004年制定的《文化及相關產業分類》中的解釋。該《分類》將中國文化產業的概念定義為：

為社會公眾提供文化、娛樂和服務的活動，以（下轉240頁）（上接132頁）及與這些活動有關聯的活動的集合[6]。該活動集合所界定的文化產業分類結構共包括九大類、二十七個種類、八十個小類。九個大類具體是：（1）新聞服務；（2）出版發行和版權服務；（3）廣播電視電影服務；（4）文化藝術服務；（5）網絡文化服務；（6）文化休閑娛樂服務；（7）其他文化服務；（8）文化用品、設備及相關文化產品的生產；（9）文化用品、設備及相關文化產品的銷售。因此，文化產業領軍人才的外延從大類上劃分就有九種，從種類上劃分就有二十七種，從小類上劃分則多達八十種。

從概念發展而言，領軍人才這一概念往往與某一個具體領域相結合而產生一個新的人才概念，然后被廣泛應用于各個產業的人才問題研究中。文化產業領軍人才這一概念就是領軍人才的概念應用在文化產業而形成的一個新概念。相對于前面討論的領軍人才的概念而言，文化產業領軍人才的概念給領軍人才設定了一個領軍的范圍，即文化產業。

目前，中國文化產業的發展正處于初期階段，國內學者對于文化產業的人才問題研究也剛剛起步，尤其是有關文化產業領軍人才的理論研究更為鮮見。在國內三大中文文獻數據庫中，以文獻標題或關鍵詞中包含有“文化產業領軍人才”為條件進行檢索，只能找到一篇題為《文化產業領軍人才的特質及培育策略》的論文，就算以全文中出現“文化產業領軍人才” 一詞為條件進行檢索，三大數據庫的檢索結果相加也不過18篇。當然，文化產業領軍人才的概念內涵和外延將隨著時間的推移而不斷發展和演化。

參考文獻：

[1] 中國標準化與信息分類編碼研究所.GB/T 16785-1997 術語工作概念與術語的協調[J].術語標準化與信息技術，2003，（1）：45-48.

[2] 胡章萍.建立領軍人才輩出的環境和機制[J].人才開發，2004，（9）：12-13.

[3] 夏京寧，王風賀.團隊精神的培養和團隊領軍人物的塑造[J].南京理工大學學報：社會科學版，2005，（3）：45-47.

[4] 蔡秀萍.揭秘領軍人才素質[J].中國人才，2007，（4）：8-9.

[5] 趙永樂.從硅谷的人才裂變看新興產業領軍人才的成長[N].中國組織人事報，2011-05-18（3）.

[6] 國家統計局.文化及相關產業分類[EB/OL].http：//www.stats.gov.cn/tjbz/hyflbz/xgwj/t20040518_402154090.htm.

[責任編輯 吳明宇]