薪酬公平理論及其與業績關系研究綜述

摘要：薪酬制度是企業人力資源戰略的重要部分，而公平偏好也隨著行為經濟學的發展越發凸顯其作用。公平理論的發展十分迅速，薪酬的公平性也受到了企業和員工的廣泛重視。對于薪酬公平的理論和其與業績的關系，前人已有許多研究，如何在公平理論的指導下將薪酬制度公平性與企業業績統一起來，為企業提高業績提供參考，本文將基于已有的理論文獻和研究成果進行梳理和回顧評述。

關鍵詞：公平理論；薪酬公平；研究綜述