淺談班級管理工作中的辯證法

在新時期的教育教學(xué)中，有的班主任特別是年輕的班主任往往會陷入誤區(qū)而無所適從，容易出現(xiàn)費力不討好、教學(xué)效果事倍功半的情況。那么，班主任在工作中如何發(fā)現(xiàn)自己的對與錯呢？本人就此問題談?wù)勛约旱囊恍┛捶ā?/p>

一 班主任管理中的嚴(yán)厲與慈愛辯證法

學(xué)生的身心正處在成長階段，具有好動性，考慮問題不成熟，甚至常做些不計后果的事。管理班級，需要有時嚴(yán)厲，有時慈祥，嚴(yán)慈相濟(jì)，因人而異。例如，對于對學(xué)校規(guī)章制度不在乎而屢犯錯誤的學(xué)生，必須進(jìn)行嚴(yán)厲的批評，該處分的要堅決處分，讓學(xué)生從小意識到制度與法律的嚴(yán)肅性，不能只顧自己的利益而犧牲他人利益、公共利益。但是處分不是教育的目的，我們要在進(jìn)行處分的同時，做好學(xué)生的思想工作，讓他有改正錯誤的信心和機(jī)會。對于一個平時表現(xiàn)很好偶爾犯錯誤的學(xué)生，如果教育方法不當(dāng)，批評處分會適得其反，因此對于這類學(xué)生還得認(rèn)真多做思想工作。人無完人，學(xué)生犯一些錯誤也是正常的現(xiàn)象，只要能認(rèn)識到錯誤并能改正即可，教師教育時的態(tài)度要慈愛些，能讓這些學(xué)生在以后的學(xué)習(xí)和生活中，多一些寬容與理解。不能因為自己是教師，是班主任，就動不動地對學(xué)生講“狠”，學(xué)生一旦發(fā)現(xiàn)教師講得“狠”又做不到時，教師就在學(xué)生面前失去了威信。事實上，只有恰如其分地“狠”，讓學(xué)生知曉事理，才會令真正地心服口服。

二 班級管理中的收放與辯證法

要管理好一個班集體，僅靠班主任一個人是不行的。事無巨細(xì)必躬親，最后只能是疲于奔波，可能收效甚微。如果能較好地發(fā)揮班干部的作用，教師的班級管理工作就能減輕許多，這樣既能鍛煉培養(yǎng)班干部的能力，又可以把工作做得更細(xì)更好。韓信用兵，多多益善，劉邦則不善于用兵，善于用將。班級管理工作既要能用兵也要能用將，要能收放自如。有的班主任說，“我何曾不想讓班干部管事，可是班干部不得力。”其實，如何看待班干部的問題也是一個關(guān)鍵。如果任何事都讓班干部管理，班干部只是一個學(xué)生、一個孩子，能力和精力都有限，不該讓他做的，就不能讓他做。例如，紀(jì)檢委員要維持班上紀(jì)律，有學(xué)生違紀(jì)時，他應(yīng)及時提醒，制止這一情況，當(dāng)制止無效時，就應(yīng)向班主任反映，由班主任處理，這涉及權(quán)利的收與放。同時班主任應(yīng)明確班干部的權(quán)利與責(zé)任，明確班干部該管哪些事以及管理到什么程度，讓他有據(jù)可依。在讓班干部辦事過程中要教給他們方法，樹立他們的威信，要相信班干部經(jīng)過一段時間的鍛煉后，能夠把自己的權(quán)力與責(zé)任內(nèi)的事情做好。班級狀況較好時權(quán)力多放一些，狀況較差時權(quán)力少放一些，權(quán)力也要做到有放有收。

三 班級管理中的抑揚(yáng)頓挫教學(xué)法

俗話說，人上一百，種種色色。在實施素質(zhì)教育的今天，教師更應(yīng)大力培養(yǎng)學(xué)生的個性特長。一個班有多少學(xué)生，就有多少個性，尊重學(xué)生的個性特長，讓學(xué)生的各項素質(zhì)都得到提高。有的學(xué)生受到批評，即使很嚴(yán)厲，他卻不在乎。有的學(xué)生只輕微的一句批評，他都會流下眼淚，甚至還郁悶上幾天。據(jù)報道曾經(jīng)就發(fā)生過因為教師的一句不當(dāng)言語而導(dǎo)致學(xué)生出走甚至自殺的事件。所以班主任在做學(xué)生思想工作之前，一定要對學(xué)生的個性有一個充分的了解，找準(zhǔn)合適的方法和切入點。例如，性格外向的學(xué)生犯了錯誤，可以批評的嚴(yán)些；而對性格內(nèi)向的學(xué)生，批評就要格外小心，不要對他刺激過度，有時甚至可以不直接指出他的缺點錯誤，而是找他的閃光點，讓他自己慢慢地體會錯誤。因此對傲的學(xué)生要多抑，對性格壓抑的學(xué)生要多揚(yáng)。

四 班級管理中的點面辯證法

“點”是指學(xué)生個體，“面”是指班集體。點和面是互相影響，互相作用的。如果班集體形成良好的班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，每個學(xué)生都會受到感染和影響，班級就會充滿正氣和朝氣。也可以說，只有每個學(xué)生積極向上充滿正氣和朝氣，才能形成良好的班風(fēng)和學(xué)風(fēng)。班級管理工作就應(yīng)以點帶面，對好的要善于發(fā)現(xiàn)和樹立典型，以弘揚(yáng)正氣；對差的要樹靶子，遏惡制邪氣。良好的風(fēng)氣一旦形成，班級管理的各項工作就會進(jìn)入良性循環(huán)。而以面代點，既可以使好的學(xué)生變得更好，也可以使差的學(xué)生失去再犯錯誤的環(huán)境和土壤，同時，也讓這些差點的學(xué)生感受到集體的溫暖，看到改正的成功希望。

五 結(jié)束語

班級管理工作是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)。如果我們能用科學(xué)的管理方法，藝術(shù)的管理手段，辯證地處理問題，讓學(xué)生能自由輕松地學(xué)習(xí)，身心得到健康全面發(fā)展，就能為構(gòu)建和諧校園、構(gòu)建和諧社會做出貢獻(xiàn)。

〔責(zé)任編輯：李錦雯〕