摘 要:應對軟件學生科技創新能力培養的要求,對學生創新工作室的運行和管理模式進行了研究,從工作室的建立方式、學生選拔、運行制度、內涵培養等方面進行探索,為人才培養的改革進行了有益的嘗試。
關鍵詞:創新工作室;科技創新;軟件技術;人才培養
近年來,國家、省市高度重視軟件和信息服務業發展,直接帶來軟件行業人才井噴式的需求,然而,真正滿足企業軟件需求的人才卻極為短缺,根本原因是學生動手和創新能力的缺乏。對于軟件專業學生,提高科技創新能力是一項重要任務,為此,我們建立了有利于軟件專業學生能力提高的創新工作室,并對其運行及管理模式進行探究。
一、工作室建立模式
1.校企合作共建“工作室”,加強對外輻射能力
與企業建立合作機制,校企共建“工作室”。學校提供場地與基本設施設備,引進企業的人力資源、技術與實際項目,引進企業內部管理運作機制,按照企業的規章制度與流程進行管理與項目開發。通過與行業、企業、協會、科研院所合作,建設滿足培養信息產業高技能人才需要的生產性實訓基地。
2.“工作室”以項目開發為主要任務
“工作室”以項目開發為主要任務,承接著與外界合作的真實項目,承擔著學校軟硬件系統開發、網站建設、建立與運營電子商務平臺的任務,同時指導學生準備各類學科競賽,指導學生參與各項省市大學生科技創新項目、教師的教科研項目、教學案例和教材的開發。
二、工作室人才模式
1.與行業、企業合作建立專兼職結合的工作室“導師”團隊
“工作室”導師由具有創新意識、創新精神與創新實踐經歷與能力的教師,以及合作企業的專家、技術能手擔任。鼓勵專職教師對外承接工程項目,成為行家能手。鼓勵中青年專業骨干教師下企業掛職鍛煉,并建立兼職教師資源庫。
2.選拔德才兼備的創新型工作室成員
在選拔優秀學生建立工作室的時候,首先應考查學生的思想道德水平,為培養有高尚道德情操的創新型人才奠定良好的基礎。其次,吸引對項目開發具有濃厚興趣的人加入到工作室來,工作室的成員要以興趣為基礎。再者,要考查學生的創新潛力,盡量把一批德才兼備的創新人才吸引進來。
三、工作室制度模式
加強“工作室制”運行與管理,形成“工作室”運作與管理的長效機制。
1.建立公平合理的選拔與淘汰制度
計算機類專業學生均有選擇進入軟件創新“工作室”學習的機會,但必須達到各“工作室”的要求,本著雙向選擇的原則報名參加“工作室”的選拔,接受“工作室”的挑選。進入“工作室”學習的學生應完成“工作室”考核任務。對在考查期表現不合格的學生將淘汰出工作室。
2.實行公司化的管理機制
在工作室項目管理上按照IT企業的營運管理、開發流程、項目管理規程進行實施。承接與外界合作的真實項目,以項目運作來帶動虛擬公司的運營,以項目經理負責制來帶動虛擬公司的管理。
3.實行以大帶小、以強帶弱、項目驅動、自主管理的運行機制
工作室的主體是學生,因此,在組建大學生創新工作室時,要注意搭配高低年級的學生,選拔能力較強的高年級學生作為工作室的負責人,實現“以大帶小”“以強帶弱”的自主管理模式,同時也是一個加強指導力量的有效途徑。
4.合理的獎勵、激勵機制
在激勵制度上,建立“學分獎金制度”,根據學生參賽獲獎等級、發明制作價值、在科研項目中的貢獻大小,獎勵他們一定的學分或允許他們免修相關專業課程。對于承接項目為工作室實現經濟效益的學生進行物質獎勵,并累加一定的德育分,為各種獎學金、助學金評定提供參考。
四、工作室內涵模式
工作室成員除了完成項目開發外,還需要加強創新的內涵建設。
1.加強學生科研能力訓練
(1)組織工作室的學生參加教師的科研課題,做教師的科研助手。教師要善于引導學生思考,指導學生利用課余時間查閱文獻、整理資料,制訂研究方案,開展科學研究。學會統計、分析科研數據,撰寫和綜述論文并組織交流討論,學生在科學研究方面得到系統鍛煉是培養學生創新能力的重要手段。
(2)除了能夠參加教師的科研課題外,學生還要進行創新項目的申報。從資料的收集、分析,問題的質疑、討論,報告的撰寫、修改,到成果的整理、展示等一系列活動,都由學生獨立完成,教師只起指導作用。
2.以學科競賽為載體,提升學生的創新實踐能力
學科競賽是挖掘潛力、培養創新實踐能力的一種方式,不僅能使學生對所學專業知識有深刻的體會,得以實際應用,而且能開闊學生的視野,提高其應用能力。
軟件創新工作室的建立可以彌補現行人才培養模式的不足,能培養出具有創新意識的學生,滿足社會對軟件創新人才的迫切需求,進而解決軟件專業學生就業的壓力,是人才培養改革的一個方向。
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(作者單位 浙江工商職業技術學院)