黨建與企業文化建設的意義評價

摘 要：文章從黨建工作的思路出發，首先指出黨建工作在企業中存在的意義，明確指出當前存在于企業黨建工作中的若干問題，并且進一步分析了如何提升當前企業中黨建工作效果的若干著手點，對于推動企業發展有著積極意義。

關鍵詞：黨建 企業 建設 提升

所謂黨建，即黨的建設，具體而言是馬克思主義建黨理論同黨的建設實踐的統一。黨建工作在我國的企業管理領域一直發揮著穩定而積極的作用，尤其是在大型企業管理工作中對于企業文化的構建意義重大。

一、黨建工作在企業中存在的意義以及問題

黨建工作的核心目標在于在企業中建立起良好的思想政治體系，并且最終實現從精神層面對于企業發展的推動。鑒于黨建工作的這種地位和性質，在企業中其工作職能通常與其他企業精神層面的建設相結合，其中企業文化就是重點之一。企業文化（Organizational Culture），在不同的發展時期存在有不同的定義，歸根結底可以視為是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。良好的企業文化對于增強企業的綜合競爭力大有裨益，但是就目前的情況看，雖然眾多企業都十分注重企業文化的建設，但是對于黨建工作卻相對放松，甚至有所疏忽，因而造成了當前黨建工作在企業管理工作環境中的尷尬地位。總體說來，當前企業中的黨建工作出現如下幾個方面的主要問題：

1.組織機構分離

在企業中，黨建工作和企業文化以及其他精神文明建設工作的存在意義和目的基本一致，都在于推動企業發展，增強企業核心競爭力，從精神層面影響企業中的人員努力發揮其自身存在價值。這種在工作方向上的一致性，自然而然地應當體現在企業工作部門以及任務分配等諸多方面，但是就目前的狀況看，企業中的黨建工作和日常的企業內部精神文明建設通常隸屬于不同部門，黨建通常歸屬黨組織部管理，而企業內部精神文明建設則歸屬于宣傳等相應部門負責。這種狀況并不利于黨建工作切實發揮作用。

2.規章制度難以統一

雖然目前企業管理工作和黨建工作并無任何沖突產生，但是這種規章制度方面的難以統一會在一定程度上導致多頭管理的發生。就目前的狀況看，企業管理的主要依據是《公司法》，而從黨建方面看，對企業的管理工作則需要在《黨章》的指導下展開。這兩者從根本上都是想要實現企業的有序發展，但是卻存在不同的作用面，從而導致執行標準的不一致以及多頭管理問題的發生。

3.思想認識不到位

對于思想認識方面的問題一直成為黨建工作的重點，在這一方面，存在的主要問題在于難以將高度理論化的黨建工作思想落實到企業日常的管理工作中，難以用馬列主義切實指導日常工作。而相應地，企業文化更著重于企業內部人員日常行為的指導，這雖然在一個層面上彌補了黨建工作執行層面的不足，但也從另一個角度折射出對于黨建工作的認識不到位。

二、企業內部黨建工作水平提升芻議

通過上文中對于當前存在于企業中的黨建工作的實際狀況，可以看出黨建工作在企業中存在的意義與主要問題。有鑒于此，針對當前存在的這些問題，可以著力從如下幾個方面對當前企業內部的黨建工作水平進行提升：

1.重新確定黨建工作的地位和意義

一直以來黨建工作在企業內部都被放置在與企業文化構建以及宣傳等工作同等的位置之上，并且呈現出一定的平行關系，這種做法在很大程度上制約了黨建工作的發展，進一步導致黨建工作脫離了企業發展需求。想要從根本上糾正這種狀況，首先需要明確黨建工作的指導地位，明確黨建工作的目的是將馬列主義哲學思想應用到實踐過程中去，因此其工作內容和目的應當是將高度理論化的思想進行具體的運用，應當是對企業管理實際工作過程中的實際操作細節進行指導，這種指導應當重點傾向于精神文明建設，包括企業文化建設和相關宣傳工作，都更加應當明確是要在黨建工作的指導之下展開。必須清醒地認識到，馬列主義思想是具有高度理論性的思想，在實際工作中難以直接應用，但是卻會對更加具體的管理和生產工作產生積極的影響。

2.注重推動企業文化建設

黨建隸屬于思想建設領域，在企業管理工作中，企業文化是最為直接能和黨建工作相互形成互動的環節，因此開展黨建工作應當首先關注企業文化建設工作。首先應當明確企業文化存在的意義和作用，主要在于在企業內部構建起一種相對統一的認知，從而進一步激發出相對一致的行為方式，從而推動企業發展。而黨建工作在企業文化的構建方面存在的意義，一方面在于幫助指導企業文化構建工作的展開，另一方面，更重要的則在于將黨建的思想融入到企業文化的內容中，將對于企業的建設升華到對于國家的建設高度，對于建設整個社會都將大有裨益。

3.注重企業發展的自身需求

黨建思想的高度決定了其難以實現在實踐過程中的直接應用，也造成了目前黨建工作與當前企業實際需求之間一定程度的脫節，從根本上看，這是造成黨建工作與其他企業活動脫節的根本原因。因此在實際工作過程中，黨建工作的相關人員不能僅僅關注于黨建領域，對于企業發展也應當具備一定的洞察能力，切實分析企業所處環境以及面臨的問題，以及企業內部的發展狀況，從而深入了解企業自身的真正需求，唯有如此，才能有的放矢，找出黨建工作的用武之處，唯有如此，才能切實發揮其作用，起到指導企業工作的目的，進而推動企業發展。

三、結論

黨建工作是企業中必不可少的一個重要組成部分，對于企業的發展以及其實際工作都有積極的指導作用。雖然當前在企業中黨建工作還存在很多不足之處，難以發揮其全部價值，但是究其根本，黨建思想對于實際工作的指導地位不可磨滅，進一步加深對于黨建工作和企業實際情況的研究，對于推動企業發展，必然意義重大。以國家電網為例，其企業文化即其黨建工作思想的表述，重點劃分為幾個部分，包括企業宗旨：服務黨和國家工作大局，服務電力客戶，服務發電企業，服務經濟社會發展；核心價值觀：誠信，責任，創新，奉獻；以及努力超越，追求卓越的企業精神。這樣的表述，既是黨建思想在企業管理工作中的落實，也是企業發展的必要指向，同時也是企業文化的重要體現，畢竟對于國家電網的發展起到積極的推動作用。