現代管理體制下的國企政工工作之我見

企業職工的思想政治工作是企業各項工作的重要組成部分。企業政工工作的好壞除了直接影響到企業的經濟效益，還會影響到和諧社會的建設以及黨的形象。隨著國家經濟體制改革的不斷完善與深入，國有企業已逐步引入和建立起現代管理體制。而作為國企管理重要組成部分的政工工作，也遇到了前所未有的挑戰和問題。政工工作是國有企業管理中的一大特色，是國有企業管理的重要組成部分。新形勢下，隨著人們的生活方式、價值取向和思想觀念的多元化，國有企業政工工作也遇到了巨大的挑戰，必須與時俱進、找準定位，尋求創新和突破。

一、國有企業政工工作發展現狀及原因分析

（一）工作重心轉移導致政工工作地位下降

改革開放之前，企業政工工作一直在國企管理中處于特殊地位，政工部門也被視為企業的“權力部門”，而隨著改革開放的推進，國家確立了“以經濟建設為中心”的發展總方針，國有企業開始引進現代企業管理制度，工作重心也開始轉移到生產經營上來。在此過程中，政工工作定位和職能逐漸發生變化，政工工作逐漸被邊緣化，由原來的“一線”開始退居“二線”，政治地位大不如前。由于政工工作大都是與企業生產經營不直接相關的工作，不能直接為企業創造經濟效益，因此改制后企業領導不再像過去那樣重視政工工作，政工部門也從主導部門變為支持部門、服務部門。由此導致政工工作資金支持減少，政工干部待遇也因不能直接與經濟效益掛鉤而低于一線職工。

（二）政治、經濟地位的變化導致政工隊伍不穩定、政工干部后繼乏人

改制后的國企中，企業為節約資源，政工部門規模大幅萎縮，其他崗位兼職政工干部和政工干部一人兼管多項工作的現象日益突出，而且政工干部的上升通道已經幾乎被關閉。由此導致政工部門對職工失去吸引力，其他崗位職工不想轉入政工部門，而政工干部則紛紛轉崗換崗。調查發現，由于工作得不到重視和認可，多數政工干部有轉崗的意愿，還有不少政工干部不能安心從事本職工作，而兼職的政工干部更是不愿意把主要精力放在政工工作上。這種情況使得政工隊伍不穩定，政工干部后繼乏人。同時，政工干部“老齡化”也是國企政工工作面臨的一大問題。在目前的國有企業中，從事政工工作的有相當一部分是老員工，年輕職工則不愿意從事政工工作，因而出現“斷層”“青黃不接”的現象，對未來企業發展構成嚴峻挑戰。

（三）政工工作缺少創新、流于形式，難以發揮實效。

在國有企業中，政工部門和生產經營部門的矛盾突出表現在政治行為與經濟行為的不同上，歸根到底是“誰為主、誰為輔”的問題。顯然，現代企業管理體制下，作為意識形態執行者的政工部門應該是為生產經營提供服務。但是，雖然都能認識到這一點，但體現在具體管理中，企業往往過于忽視政工工作的重要性，因為政工工作是軟性的，不能直接以經濟效益來衡量的。政工工作得不到領導的重視和一線職工的認可，政工干部又往往身兼數職，這就使得工作較多的停留在應付和經驗上，缺少創新。

企業普遍缺少適應中國市場經濟和時代發展的新型政工干部，現代管理體制下中央亟需的是講政治、懂經營、會管理的復合型人才，而目前國企政工人員素質偏低，多面手少，工作方法陳舊，愛“打官腔”，難以為企業發揮實實在在的作用。

二、現代企業管理體制下政工工作改革對策分析

政工工作在企業管理中的價值是不可否認的，也是不可忽視的，但是市場經濟的新形勢也對政工工作提出了一些新的要求。政工干部只有適應這些新要求，不斷提高自身素質，為生產經營部門提供更好的支持，才能贏得發展和提升。

1.強化科學理論武裝。以建設社會主義核心價值體系為根本任務，用中國特色社會主義理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅定干部職工中國特色社會主義共同理想信念。深入學習實踐科學發展觀，開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗教育。深入開展以樹立新觀念、學習新知識、掌握新技能、爭作新貢獻為主要內容的“創建學習型企業，爭做知識型員工”活動，提高干部職工的學習能力、競爭能力和創新能力。

2.深化思想品德教育。弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，增強干部職工的民族自尊心、自信心、自豪感，引導干部職工愛祖國、愛集體、愛企業、愛崗位。樹立和踐行社會主義榮辱觀，培養干部職工高度的文化自覺和文化自信。開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，引導職工群眾形成積極向上的精神追求和健康文明的生活方式。

3.抓好形勢政策教育。準確把握我國經濟社會發展新需求和當今時代文化發展新趨勢，宣傳世情、國情與省情，講解中央和省委、省政府的重大決策部署，幫助干部職工正確認識形勢，準確理解黨和國家的大政方針。緊密結合企業改革發展和干部職工普遍關心的勞動就業、社會保障、收入分配、教育衛生、居民住房、安全生產等熱點問題，把黨和政府的各項政策措施講清楚，把對職工群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進共識工作。要把集中性教育和經常性教育結合起來，使形勢政策教育逐步實現制度化、常態化。

4.加強企業文化建設。結合企業實際，深入挖掘當地文化資源，總結提煉企業文化理念、形象標識和行為準則，努力建設以社會主義核心價值體系為根本、與現代企業制度相適應、與社會主義市場經濟發展要求相符合、與職工群眾精神文化需求和企業發展要求相統一、具有鮮明時代特征而又各具特色的企業文化，為企業科學發展提供良好文化條件。拓展精神文明創建、社會責任教育和志愿服務等企業文化活動載體，更好地滿足職工精神需求，豐富職工精神世界，增強職工精神力量。堅持辦好企業文化論壇，使企業文化建設與企業思想政治工作有機結合、相得益彰，促進社會主義企業文化大發展大繁榮。

5.維護職工合法權益。認真貫徹《工會法》、《勞動法》等法律法規，依法保障和維護職工政治權益、經濟權益、文化權益、勞動權益，努力形成企業和職工利益共享機制，建立和諧勞動關系。積極探索貼近職工、服務職工的新途徑新辦法，立足企業長遠發展，結合職工個人實際，幫助職工做好職業生涯規劃，為職工發揮聰明才智創造條件，實現職工與企業共同發展。真誠傾聽職工呼聲、真情關心職工疾苦、真實反映職工愿望、真正滿足職工合理要求，在解決實際問題的過程中解決好思想問題。

6.開展心理疏導服務。加強人文關懷和心理疏導，滿足職工的基本需求，尊重職工的個性發展，服務職工的幸福生活，促進職工的全面發展，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。高度重視和密切關注干部職工多方面心理感受和情緒反應，開展心理健康教育，健全心理咨詢網絡，提供及時有效的心理咨詢服務。加強心理危機干預工作，妥善應對重大心理危機事件。積極做好對勞務派遣人員、海外員工和困難職工、農民工等群體的心理疏導工作，不斷增強他們對企業的歸屬感和認同感。

7.豐富精神文化活動。發揚廣大職工的創造精神，組織開展內容豐富、形式多樣的群眾性文化活動，滿足職工精神文化需求，陶冶職工道德情操，培養職工昂揚向上的精神風貌。加強職工書屋、活動室、文化宮、俱樂部、電影院、文化廣場等宣傳思想文化陣地建設，為豐富干部職工精神文化生活創造條件。

8.實施正確輿論引導。加強企業報刊、廣播、電視、網絡等媒體的建設和管理，創新利用網站、qq群、微博等新傳播手段，發揮大眾傳媒在思想政治工作中的作用。牢牢把握正確導向，堅持以團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，壯大主流輿論，提高輿論引導的及時性、權威性和公信力、影響力，保障職工知情權、參與權、表達權、監督權，為企業的改革發展穩定提供輿論支持。

三、結束語

政工工作的核心就是服務于人，通過做“人”的工作，來增強企業的凝聚力，調動職工的積極性、主動性、創造性，從而為企業、為社會創造出更多的價值。這既是政工工作政治價值的體現，也是其經濟價值、管理價值和社會價值的體現。企業管理所有要素中，“人”是第一要素，因此無論是過去還是現在，政工工作都是企業尤其是國有企業管理中不可缺少的重要內容。目前企業在新形勢下，企業思想和管理方法都發生了改變，這就要求政工工作從上到下都要做出相應的調整和改變，那些建立在傳統國有企業管理基礎上的知識和經驗面對新的形勢和變化都已不再適用，企業和政工干部需要轉變思想、重新定位、加快創新、不斷學習，盡快找到改進政工工作的突破口，使企業政工工作更好的為生產經營服務。

作者簡介：趙建明（1978.12—），男，漢族，山西介休人，大學本科學歷，助理政工師，現為山西陽煤集團翼城匯嶸煤業有限公司綜合工作部長，研究方向：企業思想政治工作。