淺談企業后勤黨政工作

摘 要：本文主要講述企業后勤黨政工作的特點及實施建議，強調黨政工作在企業中起著舉足輕重的作用。

關鍵詞：企業后勤 黨政 科學發展觀

引言

黨和國家政府高舉的科學發展觀旗幟，堅持以發展為第一要義，以人為本為核心，以全面協調可持續為基本要求，統籌兼顧為根本方法。在新的歷史形式下，需要以科學發展觀為方向，加強企業基層黨政工作建設，為保持和維護企業穩定、構建和諧工廠，促進企業黨政工作的創新和發展具有非常重大的現實意義。建國以來，企業基層黨組織在各項改革與發展中起到了重要作用，在新形勢下，企業后勤黨組織更需不斷進步，在堅持“以人為本”的基礎上，正確發展目標方向，創新企業工作模式和創新能力，為企業的長足發展提供保障。

1.后勤黨政工作的特點

一、后勤一般均按企業化管理、總經理負責制

企業后勤工作是屬于服務范疇。總經理負責制進行企業化管理的趨勢，而后勤黨組織在企業中起監督以及保障作用。

二、企業后勤服務公益性的要求

企業后勤服務的對象也是企業的員工，員工是一群特殊的消費群體，根據我國國情企業后勤服務要體現公益性，為企業服務，為員工服務.在管理的時候，需要以服務員工為目標.當后勤利益與員工利益發生沖突時，需要犧牲企業的利益，因為員工才是企業的根本。

三、后勤員工流動性和黨員身份多樣化

企業后勤成立時間比較短，老職工比較少，正式事業編制少，臨時工多，骨干人員一般都采用人事代理。在2008年1月1日以后，國家實行新《勞動合同法》，企業與員工只要有勞動關系，都得簽訂勞動合同，是企業的正式一員，但由于種種原因，很多黨員不愿意遷入。身份較復雜。

四、企業后勤的政策

雖然企業后勤企業化改革已進行多年，國家對后勤企業實施一些政策優惠，然而后勤企業有時不能完全按市場經濟規律辦事，如食堂菜價的問題、實行新的《勞動合同法》后所有員工必須全額交納社會保險的問題使后勤企業運作成本增加，某種程度上影響了后勤企業可持續發展。在新形勢下后勤工作需要解決這個問題。

2.企業后勤黨政的工作思考與建議

一、黨政工作要齊心協力，團結是做好一件事情的關鍵

眾所周知，黨政工作需要大家團結合力。但怎樣才能把這種總所周知的認識轉化到實際中去呢？并且我們每位同志特別是級領導干部各認真思考這個問題。黨政工作的齊抓共管，首先要黨、政里面的成員要有一個共同的認識。要從各方面充分理解黨政工作的重要性，努力提升本單位整體素質。站在完成好本單位整體任務的角度上，真正認真地理解黨建工作的不可缺少性。二是黨、政班子成員要有一個統一一致的行動。將統一認識轉化為統一行動，每個集體成員在謀劃工作時，認識到完成好任務中黨政工作起著重要的作用，并且肩負起自己的責任，在工作中發揮表率作用。三是各級黨組織領導要有魄力和能力來承擔工作的勇氣和能力、不怕出錯、不畏艱難，積極探索。

二、黨務工作要真抓實干，虛工實做

首先，多下功夫學習科學理論。任何一個組織都需要其組員對其真諦了解。黨員也不例外。黨內工作者的重要任務是提高自己的內在素質，這樣才能更好的為人民服務。

其次，有計劃的實施黨務工作。計劃有，就是指能目標明確、內容準確、步驟科學，有條不紊。終極目標就是鼓舞人進步。要明確目標，不僅要有長期目標，又要有中期和短期目標。長期目標是指企業與黨的建設長遠目標相一致，中期和短期目標就是與后勤員工，企業員工大號關系，確定黨務工作的具體任務。步驟科學，就是根據不同單位，不同階段制定不同任務，明確黨務工作的階段性重點。比如可以根據本企業不同情況，確定為季度目標、半年目標、年度目標，但根本目標還是為企業創造最大的效益，為員工帶來最大的好處。

第三，擴大黨政工作的范圍。這主要是指黨政工作的內容和對象。在內容上，黨政工作在提高內部黨員素質，黨員素質包括思想素質和業務素質。并且將業務學習列入教育的基本內容。而教育對象上，首先重點抓好黨員的教育，再就是對非黨職工進行業務教育。尤其是在黨員比例較小的單位，更要用對黨員的教育，帶動全體職工的教育。并且，更要重視對共青團工作的領導、指導和支持，發揮黨員的積極作用，帶動整個企業職工隊伍素質的提高。

第四，正確評估黨政工作。黨政工作不同于一股業務工作，黨政工作是做人的工作，被并且要顯現出作用和成績是需要一個較長過程，所以，黨政干部的工作努力和成績很容易被忽視。所以這就需要企業的上級組織和領導對黨政工作持正確認識。俗話說，長大不容易，一個好的黨政干部的成長也是個長期過程，探索黨政工作的規律、積累黨務工作經驗更不可能一次完成。所以，對黨務工作的黨務工作者的晉升、進修培訓、業績評價、等，都應當有一個科學的運轉機制做保證。

第五，正確評估黨務工作。黨務工作與一般業務工作的不同點之一是，黨務工作是做人的工作，作用和 成績的顯現需要一個較長過程，因此，黨務干部的工作成績也容易被忽視。這就需要上級組織和領導對黨務工作有個正確認識。同時，一個好的黨務干部的成長也是個日積月累的過 程，探索黨務工作規律、積累黨務工作經驗也不是一蹴而就的事。所以，對黨務工作的業績評價，黨務工作者 的晉升、進修培訓等，均應有一個科 學的運轉機制做保證。

結語：

后勤黨組織在某種程度上肩負著促進后勤和諧發展、營造特色后勤文化的重任。一個部門、一個單位，倘若要快速、可持續發展，需要有自己的企業文化，營造一種和諧、積極向上的企業環境。黨組織在營造良好發展環境時，既要堅持發揮黨的思想政治工作的優良傳統，也要積極克服原來政治思想工作中的那些套話、假話、廢話和官話，與職工平等相處交流，認真耐心地聽取他們的意見和想法，設身處地地體會他們的處境和難處。實踐證明，只有那些能解決群眾實際困難、關心群眾生活的改革措施才能達到改革的目的，并且又能最大程度的滿足群眾的需求，才能得民心，得到廣大員工的擁戴。我們只有利用黨的政治思想工作強大優勢去推動企業文化建設，才能促進企業后勤企業健康、可持續發展。

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