如何做好新形勢下的工會工作

摘 要：在新形勢下，企業(yè)工會應清醒地認識和研究當前工會工作的新問題，切實把企業(yè)工會建設成制度完善，組織健全，維權到信的職工信得過的基層組織，不斷探索出適應新形勢要求的企業(yè)工會工作的新途徑，積極促進企業(yè)工會工作創(chuàng)新與發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè) 改革 工會工作 理念

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，給我國政治、經(jīng)濟、思想和文化，帶來了一系列令人欣喜的巨大變化，同時企業(yè)在發(fā)展的過程中也面臨著許多新的形勢，新的情況，新的問題，作為基層生產(chǎn)維護單位我們?nèi)绾闻c時俱進，深化工會工作，探索實效之路，工會的作用怎樣才能更好地體現(xiàn)出來，就引起工會工作者的深思和重視。

一、新形勢下工會工作思考

隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)在注重經(jīng)濟效益的同時，卻忽視了對工會組織的建設和指導，工會真正依法開展工作和履行職能的權力卻不同程度地受阻，使工會組織在廣大職工中的地位及形象受到影響，缺乏信任感和認同度。其原因表現(xiàn)在工會組織源頭參與不足，民主監(jiān)督不到位，大膽維權、主動維權受到一定的限制，自身角色和應該把握的角度很難找準，實現(xiàn)工會有為有位和建立有效的維權機制缺乏基礎。

隨著構建和諧勞動關系的需求，工會維權和發(fā)展的責任更加重大，企業(yè)和職工對工會工作要求越來越高。企業(yè)與職工的經(jīng)濟關系、勞動關系更加復雜。企業(yè)要求工會要多做有利于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的事，而職工認為工會應當承擔起維護職工權益、豐富職工精神文化生活、協(xié)調(diào)勞動關系等責任。如何協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工關系，就需要工會在推動企業(yè)科學發(fā)展和維護員工權益中尋求最佳平衡。然而在實際工作中，很多地方，企業(yè)行政和工會實際上形成了一種領導與被領導的關系，使工會難以正常發(fā)揮應有作用。由此造成工會干部積極性不高，工會活動業(yè)余化的傾向日趨嚴重。

二、新形勢下工會工作面臨的難題

工會維權能力與職工群眾的維權要求不相適應。當前侵犯職工合法權益的現(xiàn)象比較普遍，職工迫切需要工會維護他們的合法權益。而工會面對職工的要求和呼聲往往心有余而力不足，工會法雖然賦予了工會維護職工合法權益的職責，但并沒有賦予工會對侵犯職工合法權益行為的處罰權，工會在勞動關系協(xié)調(diào)中缺乏說“不”的手段和能力，造成工會維權的弱勢性。

三、新形勢下工會工作的行動指南

隨著職工思想覺悟的提高，需要協(xié)調(diào)勞動關系、促進經(jīng)濟建設、維護職工權益、構建和諧企業(yè)、維護社會穩(wěn)定的任務日益繁重。工會要建設成為學習型、服務型、創(chuàng)新型的工人階級群眾組織，不斷創(chuàng)新組織體制、運行機制和活動方式。要結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，不斷提高廣大工會干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務能力，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識和群眾意識，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，真情關心職工疾苦，在發(fā)揮組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益作用中體現(xiàn)新作為、展現(xiàn)新風貌。

充分發(fā)揮工會組織在改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用。全心全意為職工群眾服務，充分發(fā)揮工會組織貼近基層、貼近職工的優(yōu)勢，增強服務意識，提高服務能力，完善服務手段，拓展服務領域，形成服務體系，特別是加大對困難職工的幫扶力度，認真傾聽職工群眾呼聲，及時反映職工群眾愿望，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事，促進勞動關系和諧，促進社會和諧穩(wěn)定。

四、進一步提高企業(yè)工會干部的能力和水平。

做好企業(yè)工會工作，高素質(zhì)的工會干部隊伍是實踐發(fā)展的保證。在新的形式和任務面前，企業(yè)要切實加強對工會干部的教育、培養(yǎng)和保護，明確工會干部權益保障的程序和責任，工會干部要熟悉本職業(yè)務，熱愛工會工作，有創(chuàng)新能力強，工作作風扎實。同時，作為企業(yè)工會干部，要牢固樹立群眾觀念和服務意識，帶著親和力、感染力和深厚的感情、滿腔的熱忱誠心誠意地為企業(yè)服務，為職工服務，力爭當好職工合法權益的維護人、民主管理的代言人、噓寒問暖的貼心人、協(xié)調(diào)勞動關系的中間人、強化工會建設的內(nèi)行人，不斷體現(xiàn)工會干部服務大局的能力、聯(lián)系和組織群眾的能力、依法維權的能力、協(xié)調(diào)和處理各種問題的能力、創(chuàng)新發(fā)展的能力，保證和促進企業(yè)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。

五、找準工會的定位，完善維權機制

（一）當好黨政的助手，在為黨政分憂中發(fā)揮工會優(yōu)勢。

企業(yè)工會的工作重點和落腳點必須放到“維護企業(yè)整體利益和維護職工合法權益相統(tǒng)一”上來。圍繞這個基本原則，企業(yè)工會要努力把自己建成為黨政分憂的“助手”，創(chuàng)新思路和工作方法，不越位，不缺位，爭取黨政對工會工作的支持，促進工會更高效地發(fā)揮兩個維護作用。同時，緊緊抓住企業(yè)黨政最為關心的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，把精力和力量放在推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展上，把在推動企業(yè)發(fā)展過程中促進職工權益的維護作為工會工作的著眼點。

（二）在構建和諧勞動關系中當好“協(xié)調(diào)家”

和諧的勞動關系是企業(yè)健康發(fā)展和職工利益發(fā)展的需要，是企業(yè)和職工的共同愿望。因此，企業(yè)工會要圍繞職工群眾最關心、反映最強烈的問題，圍繞與職工切身利益相關的問題上，工會應轉變傳統(tǒng)思維，加大參與維權力度，堅持把企業(yè)重大決策和涉及群眾切身利益的改革方案交由職代會審議決定，保障和落實職代會的審議決定權。

在維權方面要建立和完善維權機制，推進維權工作制度化，強化重點維護，最大限度地保護好職工利益特別是困難職工、弱勢群體的合法權益。只有這樣才能構建好和諧勞動關系，實現(xiàn)企業(yè)利益與職工利益“雙維、雙贏”的良好局面。

（三）在建設“職工之家”中激發(fā)活力。

工會在建設“職工之家”的過程中，要在加強自身建設和發(fā)揮作用上下功夫，要以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設，要著力提高工會干部的能力素質(zhì)，更好地承擔起工會在企業(yè)黨政和職工之間的橋梁作用，把工會組織建設成為名副其實的“職工之家”。工會要真正了解職工“難”在何處、“憂”從何來、“盼”為何事，把滿足職工群眾需求作為“第一目標”，把為職工群眾辦實事辦好事作為“第一任務”，把職工群眾滿意度作為檢驗工作的“第一標準”，讓職工群眾的才智真正成為企業(yè)發(fā)展的動力。