做好工會女工工作 服務企業科學發展

企業基層工會是工會組織最基本的單位，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，而工會女工工作作為工會工作的一部分，在推動工會總體工作，實現企業發展目標中起著重要的作用。如何做好新時期企業女工工作，不斷提高女職工隊伍素質，調動好廣大女職工的積極性、創造性，為企業的發展營造和諧穩定的環境，是我們要認真思考和積極探索的問題。

一、當前企業女職工工作存在的問題

改革開放35多來，企業改革突飛猛進，企業的女工作取得了很大的進步，女職工的學習培訓、就業升職、社會保障都有了顯著的進步、但由于受傳統思想以及女職工自身生理特點等客觀因素的影響，企業女職工工作目前還普遍存在一些問題，主要表現在：

一是對企業女工工作重視程度不夠，認為女工工作可有可無，處于附屬配合的地位，這種認識嚴重制約了女工工作的開展；二是由于機構調整、整合，人員崗位變動頻繁，離崗人員沒有得到及時補缺，因此工作渠道不暢，造成女工工作推動較為困難；三是自信心不足，遇到困難時，會懷疑自己的能力，在機會面前瞻前顧后，缺乏應有的責任感和危機感；四是在家庭中往往女性奉獻較多，她們將部分精力用于相夫教子，照顧家庭，從而制約了女職工個人發展。

所以，全面加強女職工工作，推進女工工作的創新，工作繁重、任務艱巨，本文結合實際，就此談幾點看法。

二、健全組織體系，抓好女職工組織創建工作。

女職工作為企業的基礎和支撐，做好企業女工工作非常重要，也大有可為。在各級黨組織的關懷和支持下，要結合新形勢的要求，為使女工組織向“群眾性、活動性、社會型、學習型”組織邁進，積極選拔熱愛女工工作、有較強的事業心、樂于奉獻的人員，以較高標準配備基層女工干事，從年齡、學歷、能力、群眾威信等方面提出具體和明確的要求，組建起符合企業發展要求，能夠帶領女職工攻堅克難、建功立業的組織結構；工會女工委員要與時俱進，明確職責，加強學習，建立工作網絡，加強上下聯系，實現“擴大覆蓋面，增強有效性”的組織建設格局，使女工工作真正有人抓、有人管，抓出效果、管出成績，提高女工工作委員會的向心力和凝聚力；同時，要加強制度建設，嚴細工作程序，使女工工作規范化、制度化，做到人員到位、制度到位、職責到位、工作措施到位，使工會女職工組織體系不斷得到鞏固和發展。

三、提升綜合素質，做好女職工的“維權”工作。

提高女職工的綜合素質，是做好女職工工作的基礎。工會組織要積極創造條件，鼓勵女職工結合本職工作自學成才，參加各種教育培訓，提高自身的業務和理論水平；企業和各級工會組織要結合本企業實際和女工學習提升的特點與需求，采取走出去、請進來的辦法，組織女職工開展一些針對性、時效性強的知識、技能培訓，有計劃、有步驟地提高女職工整體素質和水平。女職工只有提高了自身的綜合素質，才能更好地適應工作，成為復合型人才，逐步實現自身的價值，更好地為企業發展服務；企業和各級工會組織要加強對女職工思想政治修養的教育，培養良好的心態，具備較強的自我調整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力，為創建和諧企業、和諧社會多作貢獻。

學習和提高素質，是對女職工權利的根本維護。同時，為了最大限度地維護女職工的合法權益，企業和各級工會要組織女職工學習法律、運用法律、維護權益。要深入廣泛學習宣傳《勞動法》、《合同法》《工會法》、《婦女兒童權益保障法》、《婚姻法》等法律法規，組織女工對法律知識的學習和應用，增強女工用法律武器進行自我保護的意識和能力。并利用各種渠道，各種活動，自上而下地，堅持不懈地向廣大婦女宣傳法律法規，用法律武裝廣大婦女的頭腦。

1、提高執行力，落實企業《集體合同》，保護女職工特殊權益。

女工工作的重要性決定了一定要抓好各項女工法律法規的落實。在企業，除了落實好國家的法律要求外，還要切實抓好企業集體合同的執行，尤其是《女職工特殊合同》的貫徹落實，維護女工權益，服務女工利益，助推企業發展。

2、深化人文關懷，結合女工特點，豐富活動內容。

隨著改革的深入，女職工身上事業和家庭的雙重擔子越來越重，為了緩解女職工壓力，工會要廣泛組織開展寓教于樂、寓教于動、豐富多彩，形式多樣的活動，豐富女職工的業余文化生活。要堅持開展女職工培訓講座，加強崗位教育，使女職工的工作能力、生活理念、家庭關系達到明顯的轉變和提升。為增強女職工體質，在女職工中廣泛開展形式多樣的群眾體育活動，通過這些有規模、有趣味的群眾活動，使女工身體得到鍛煉，凝聚力得到增強。

3、突出工作重點，圍繞熱點難點，為女工辦實事、解難事。

為更好做好女工工作，依法依規維護女職工權益，工會要把女職工關心和急需解決的熱點、難點問題作為維護的重點，在日常工作生活中代表女職工的權益，反映女職工的呼聲，為女職工辦事實。工會要針對單親家庭、困難職工家庭和大病職工的實際生活困難，做好困難職工建檔立卡、定救助措施、定救助目標，落實幫困救助工作，要堅持定期為女職工進行體檢。使女職工隊伍逐漸形成了熱愛集體，團結互助的優良風氣。

五、與時俱進，銳意創新，創新女工工作活動形式。

近年來，企業女工工作成效是明顯的，但總體看，還存在著缺乏新意、內容單一、女職工參與熱情不高等問題。這就要求女工工作者要不斷更新觀念，在創新和創意上傾聽女職工呼聲，要結合新形勢、新知識、新技術發展的要求，在對傳統型活動項目常抓不懈的基礎上，積極創造出與企業特點相適應，具有新形式和新內容的活動項目、活動方式，以促進女職工業務素質和業務技術的不斷提高，推動各項工作任務的順利完成。通過工作創新，使女職工在參與活動中陶冶情操、增強自信心，在參與活動中增長知識，顯現自己的風采和聰明才智，為她們提供展示自我和公平競爭的舞臺。

同時，女工工作是工會工作的一部分，因此，女工工作不能脫離工會而獨立展開。做好女工工作，先要抓好工會工作，只有切實樹立起工會的權威，使工會成為群眾的貼心人，工會女工工作才能更加順利的開展。

作者簡介：彭德華（1959.11—），女，山東省藤縣，西京電氣總公司，政工師，政工口思想政治工作。