淺談企業(yè)退休職工管理工作對(duì)策

摘 要：隨著改革的不斷深入，退休職工管理工作中存在著一些不適應(yīng)穩(wěn)定和發(fā)展的問題，認(rèn)真研究新對(duì)策，既是貫徹黨的十八大精神要求，也是構(gòu)建和諧社會(huì)、維護(hù)改革發(fā)展大局的客觀要求。

關(guān)鍵詞：退休職工 退休職工管理

近年來，隨著企業(yè)退休職工人數(shù)的增多，退休職工管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)也越來越明顯，新的問題和矛盾日益突出。如何做好新時(shí)期退休職工的管理服務(wù)工作，為企業(yè)的改革和發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定環(huán)境，成為當(dāng)前企業(yè)面臨的一個(gè)比較重要的課題。本人從事企業(yè)退休職工管理工作多年，現(xiàn)就目前企業(yè)退休管理工作中存在的問題及相應(yīng)的對(duì)策，談?wù)勛约旱拇譁\看法。

一、退休職工管理工作中存在的主要問題

（一）思想政治工作不夠深入

由于煤炭退休職工文化程度低，有的居住遠(yuǎn)離礦區(qū)，往往不能正常參加組織生活，一些老職工思想跟不上形勢(shì)，組織觀念明顯弱化。有的只顧個(gè)人利益，缺乏大局意識(shí)；有的愛發(fā)牢騷，對(duì)現(xiàn)實(shí)不滿；甚至個(gè)別老職工超出政策規(guī)定向組織伸手，如達(dá)不到個(gè)人要求就上訪，影響了正常工作秩序。這些問題雖然只是反映在極少數(shù)老職工身上，但卻反映出退休職工政治思想工作薄弱，不深入，退休職工管理工作缺乏針對(duì)性，應(yīng)引起高度重視。

（二）管理方法不能適應(yīng)新要求

退休職工作為一個(gè)特殊群體，年齡小身體好的退休職工需要豐富多彩的精神文化生活，有的人還想發(fā)揮余熱，為社會(huì)再做貢獻(xiàn)。年齡偏大的因疾病、喪偶的老職工對(duì)組織的依賴越來越多、越來越強(qiáng)，單身家庭、空巢老人要求組織給予他們親人般的呵護(hù)。各單位退管干部普遍年輕化，與退休職工有代溝，缺乏感情，重待遇輕服務(wù)現(xiàn)象較為普遍，再加上缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不能適應(yīng)退管工作的新要求。

二、退休職工管理工作的對(duì)策

（一）增強(qiáng)退管工作重要性的認(rèn)識(shí)

1、樹立退管工作的發(fā)展觀。形勢(shì)在發(fā)展，改革在深化，世界在變化，我們要有不斷研究新情況、解決新問題的自覺性，有不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新方法、新經(jīng)驗(yàn)的進(jìn)取心，從而不斷更新自己的觀念和思維方式，提高自己的認(rèn)識(shí)水平和思維水平，解放思想，實(shí)事求是，創(chuàng)造性地做好退管工作。2、樹立大局觀念。大局事關(guān)企業(yè)的和諧發(fā)展，退管工作要很好地服務(wù)于企業(yè)大局。這就要求我們必須牢固樹立大局觀念，只有這樣，才會(huì)用大局高于一切的思想指導(dǎo)我們的行動(dòng)，自覺地服務(wù)大局，維護(hù)大局，時(shí)刻不忘退管工作是大局的一部分，按照集團(tuán)公司在各個(gè)時(shí)期中心工作的要求想問題，辦事情，定方案，做決策，把工作扎實(shí)而有效地做好，從而使退管工作與時(shí)俱進(jìn)，真正服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局。3、樹立為退休職工服務(wù)的觀念。為老職工服務(wù)是我們退管工作的主題和落腳點(diǎn)，這個(gè)服務(wù)，不僅包括生活上的關(guān)心照顧而且更包括政治上的關(guān)心愛護(hù)，精神上的慰籍。我們只有牢固樹立為老年人服務(wù)的觀念，不斷強(qiáng)化對(duì)老職工的感情，滿腔熱情地關(guān)注他們的疾苦，把涉及老職工的每一件事情做細(xì)、做實(shí)，讓退休職工滿意，讓集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)放心。

（二）全方位做好思想政治工作

1、緊跟形勢(shì)做好思想政治工作。退休職工是新中國建設(shè)的功臣，國家的寶貴財(cái)富。他們雖然離開了工作崗位，但仍還需要參加學(xué)習(xí)、接受再教育。我們要重視對(duì)退休職工進(jìn)行國際、國內(nèi)形勢(shì)及省情、市情的教育，讓他們開闊眼界，緊跟形勢(shì)，在知曉天下事，了解本公司面臨的形勢(shì)，關(guān)心企業(yè)改革和發(fā)展，做到“政治堅(jiān)定、思想常新、 理想永存”。

2.根據(jù)政策做好思想政治工作。退管工作是一項(xiàng)政治性、政策性很強(qiáng)的工作，把知曉政策作為退管工作人員的基本功，把正確貫徹執(zhí)行政策與耐心地做好思想政治工作結(jié)合起來，切實(shí)維護(hù)退休職工利益和隊(duì)伍的穩(wěn)定。及時(shí)交心通氣，定期把國家的路線、方針、政策和集團(tuán)公司黨委的重大決策傳達(dá)給他們，堅(jiān)持和完善定期通報(bào)工作情況、閱讀文件、參加有關(guān)會(huì)議與活動(dòng)等制度。認(rèn)真聽取他們對(duì)本單位工作的意見、要求和建議。圍繞老職工最關(guān)心、最迫切解決的物質(zhì)利益問題開展工作，對(duì)涉及個(gè)人利益的問題不僅要跟老職工講清道理，而且要在不違背國家政策的前提下，盡量讓老職工得到實(shí)惠。

3.掌握動(dòng)態(tài)做好思想政治工作。保持退休職工的穩(wěn)定性，關(guān)鍵是要掌握動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭及時(shí)解決問題。要建立各單位班子成員聯(lián)系老職工制度，把開展思想政治工作同退休職工的切身利益結(jié)合起來，做到思想信息和社會(huì)信息同時(shí)收集，思想問題實(shí)際問題同時(shí)解決，在做好老職工思想政治工作的同時(shí)，做好為退休職工服務(wù)的工作，增強(qiáng)思想政治工作的及時(shí)性和有效性。

4.在活動(dòng)中做好思想政治工作。不定期組織老職工參觀考察集團(tuán)公司新的技改項(xiàng)目和取得的成效，讓他們親身感受改革和科技帶來的新變化、新氣象，分享公司發(fā)展帶來的成果。定期召開座談會(huì)，引導(dǎo)老職工敞開思想，在思想交流中明辨是非。開展上門談心活動(dòng)，定期或不定期到一些生病的、有困難的老職工家中走訪，交流思想，為其解決實(shí)際問題。

（三）與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新管理方式

創(chuàng)新溝通聯(lián)系方式。變節(jié)日集中看望為經(jīng)常性的登門探訪，變分管領(lǐng)導(dǎo)等少數(shù)人聯(lián)系為各有關(guān)部門共同聯(lián)系，變老職工提出問題為主動(dòng)詢問老職工需要解決的問題，在經(jīng)常性的溝通聯(lián)系中構(gòu)建起老職工與在職領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁與紐帶，對(duì)喪偶、生活不能自理的老職工，要經(jīng)常上門幫助解決困難，并提供精神上的服務(wù)。創(chuàng)新活動(dòng)方式。退休職工精神的愉悅與經(jīng)濟(jì)保障占同等重要的位置，老年人只有老有所養(yǎng)，才有老有所樂，只有老有所樂，才能不遺余力為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。為此，我們?cè)诼鋵?shí)老有所養(yǎng)的同時(shí)，開展一系列活動(dòng)，以增強(qiáng)退休職工的體魄和心理上的健康，組織老職工進(jìn)行琴棋書畫比賽，開展老年文化活動(dòng)。組織老職工書畫比賽，舉行獲獎(jiǎng)作品展覽。組建老年體協(xié)，根據(jù)老同志的愛好，成立舞蹈、鑼鼓、太極拳、釣魚、象棋、乒乓球等協(xié)會(huì)，制定全年活動(dòng)規(guī)劃，做到月月有活動(dòng)、季季有比賽，定期舉行老年人運(yùn)動(dòng)會(huì)。并舉辦多期門球、象棋、乒乓球等培訓(xùn)班。積極組織參加省、市、社區(qū)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。在退休職工中成立顧問組、安全督查組等為老職工老有所為創(chuàng)造條件，搭建平臺(tái)。

總之，退休職工管理工作做好了，既能使退休職工愉快地安度晚年，共享社會(huì)發(fā)展成果，又能促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，加快和諧社會(huì)的建設(shè)。我們退休職工管理工作人員要圍繞提高退休職工幸福指數(shù)創(chuàng)新工作，扎實(shí)工作，為全面建成小康社會(huì)，再造一個(gè)新山西而努力工作。