淺談新形勢下的工會女工工作

中圖分類號：D442.6 文獻標識碼：A 文章編號：1672—4496（2013）03—104—04

[內容提要]在新形勢下，要清楚地認識當前工會女工工作存在的問題，進而探尋做好工會女工工作的有效路徑，從而使其為社會主義現代化建設貢獻力量。一是加強女工教育培訓，不斷提高女工的綜合素質；二是轉變守舊觀念，使女工不斷適應新形勢下的社會發展；三是加強女工工作機制建設，確保女工工作順利開展。

[關鍵詞]新形勢；工會女工；工作；問題；路徑

女工是當前我國經濟社會發展進程中一支不可或缺的社會力量，在建設和諧的社會、單位、家庭等方面發揮著不可替代的作用。因此，新形勢下，做好工會女工工作具有重要的現實意義。

一、新形勢下做好工會女工工作的現實意義

（一）做好工會女工工作是更好地發揮工會橋梁紐帶作用的現實要求

黨的十八大報告強調：“堅持男女平等基本國策，保障婦女兒童合法權益”，“支持工會、共青團、婦聯等人民團體充分發揮橋梁紐帶作用。”[1]報告的論述為工會女工工作指明了方向：就是要充分發揮工會女工的橋梁和紐帶作用，積極主動地參與到全面建成小康社會的實踐中來，不斷增強自己的創新能力，提高自身的綜合素質，逐步擴大工會女工的影響力。因此，要充分發揮女工的橋梁紐帶作用，必須做好工會女工工作。

（二）做好工會女工工作是構建和諧勞動關系的內在要求

和諧勞動關系的構建，必須依法維護女工的合法權益和特殊利益，因此需要做好工會女工工作。目前我國維護女職工權益的主要法律有：《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》。因此，在新形勢下，我們要嚴格遵守相關法律法規，維護好女工的合法權益和特殊利益，進一步做好工會女工工作，真正有效地夯實維護女工合法權益和特殊權益的基礎。

（三）做好工會女工工作是實現全面建成小康社會新目標的客觀要求

黨的十八大提出了“到2020年實現全面建成小康社會宏偉目標”，這一目標的實現，廣大女工將發揮不可替代的作用。因為全面建設小康社會的大廈需要她們用雙手來建造，全面建成小康社會的累累碩果也需要廣大女工用辛勤的汗水來澆灌。因此，女工作為工人階級的重要組成部分、中國婦女的中堅力量，在全面建設小康社會進程中將發揮不可替代的作用。也就是說，實現全面建成小康社會的新目標，必須做好工會女工的工作。

二、當前工會女工工作中存在的問題

（一）女工的工作壓力越來越大，嚴重影響其身心健康

隨著經濟社會的快速發展和市場競爭的日趨激烈，繁重的工作和生活使女職工承擔著比男職工更重的心理、生理和社會壓力。而且，長期的緊張工作使其無暇顧及工作以外的事情，造成精神緊張，嚴重影響了她們的身心健康。再加上當前很多企業，特別是非公有制企業無法滿足女工的一些現實要求，如進修學習、晉升漲薪等。這些容易導致女工遇到問題產生畏難、消沉等不良情緒，身心疲憊。

（二）女工整體素質偏低，與新時期經濟社會發展需求不相適應

從整體來看，當前女工隊伍的文化程度仍然很低，以初中、高中文憑居多。據有關調查顯示：當前，我國女職工中無技術的人數比男職工高出14.6個百分點，這種狀況使女工在經濟社會發展中很難充分發揮作用。女工綜合素質偏低，特別是女農民工的素質更低，這就決定她們只能從事一些勞動密集型、技術含量低的工作，導致其待遇很低且不受重視。

（三）女工的一些合法權益和特殊權益得不到維護

根據有關調查，《中華人民共和國女職工勞動保護規定》中規定的女工的一些合法權益和特殊權益在很多情況下都得不到維護。如，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同，但是在非公有制企業中，在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同的現象依然存在。再加上一些女工維權意識低，而維權的成本較高，她們又不具備相關的法律知識，更是大大損壞了其合法權益。

三、做好工會女工工作的路徑選擇

女工作為社會主義現代化建設的組成部分，在全面建設小康社會的進程中將發揮不容忽視的作用。在改革不斷深入、社會轉型的新形勢下，我們應深入研究工會女工工作中存在的新情況、新問題，進一步把握工會女工工作的時代性、規律性、創新性，不斷地探索出工會女工工作與社會主義現代化建設的著力點，從而使其為社會主義現代化建設貢獻力量。

（一）加強女工教育培訓，不斷提高女工的綜合素質

加強女工理論知識、技能知識的學習，是當前經濟社會快速發展的現實需要。要營造良好的學習氛圍，引導廣大女工牢固樹立終身學習的理念，激發女工學習的積極性和主動性，從而不斷提升女工自身的業務素質和創新能力。第一，搭建學習平臺，營造良好的學習環境。單位要結合自己的實際情況，為女工搭建有效的學習平臺，組織相應的活動，提供充足的時間，不斷提高女工學習的興趣。為女工提供更多向同行學習的機會和條件，如外出考察、工作交流，掛職鍛煉等。第二，加大培訓力度和范圍，針對不同專業、不同崗位，采取多種形式開展崗位培訓。加大培訓力度和范圍，使每一個女工都有機會接受培訓教育，從而全面提升她們的業務素質和能力。

（二）轉變守舊觀念，使女工不斷適應新形勢下的社會發展

觀念的守舊是制約工會女工工作健康發展的一個重要因素，因此，在新形勢下，工會女工不僅要加強自身的素質建設，而且還要轉變守舊觀念，樹立“四種意識”，即開放意識、大局意識、維權意識和服務意識。第一，樹立開放意識。新形勢下，女工要樹立開放意識，要不斷克服傳統女性的墨守陳規、安于現狀、甘為配角的消極心態，使她們能夠正確認識自己在社會主義現代化建設中不可或缺的作用。第二，樹立大局意識。圍繞中心服務大局，是工會女工應堅持的原則。工會女工應以大局為重，把自己的聰明才智凝聚到社會主義現代化建設的實踐中。第三，樹立維權意識。當前處于社會矛盾的凸顯期，作為弱勢群體的女工的合法權益和特殊權益最容易受到侵害。因此，在新形勢下，要加強與婦女維護權益的相關法律知識的學習，樹立維權意識。第四，樹立服務意識。要強化工會女工工作以女工服務為出發點，樹立工會女工工作為女工的意識。

（三）加強女工工作機制建設，確保女工工作順利開展

加強女工工作機制建設是做好工會女工工作的前提條件。“傳統管理模式下的女職工工作機制，由于缺乏一種富有效率、集約束和激勵于一體的催人向上的運行機制，使得女工工作內容繁多、重心不一、壓力不足、動能缺乏，一些女職工干部疲于應付一些日常事務性的工作，工作容易浮在表面，以至于各單位女職工工作的發展不平衡，女職工干部的工作熱情、服務意識、創新精神、工作質量參差不齊，工作缺乏競爭力和上進心。”[2] 因此，要做好工會女工工作，必須建立健全工會女工工作機制，從而充分發揮女工的橋梁紐帶作用。第一，完善聯系工作機制。工會女工工作要分發揮工會女工組織的優勢——密切聯系婦女群眾，深入了解基層婦女群眾的基本情況和需求，從而正確反映婦女群眾的呼聲。因此，要進一步完善聯系工作機制，如女工代表聯系會議制度、執委分工負責制等。第二，建立科學合理的量化評估工作機制。建立科學合理的量化評估工作機制，可以激發女工的工作熱情，積極投身于工會女工工作之中，逐漸形成促進工會女職工干部想干事、會干事、干成事、干實事的激勵機制。第三，建立科學的培訓管理機制。科學的培訓管理制度，可以更好地激發女工的工作熱情，促使工會女工更好地發揮橋梁紐帶作用。因此，應加強對女工的培訓工作，切實提高女工的業務素質、政治理論素質及法律意識和維權意識。

參考文獻

[1]中國共產黨第十八次全國代表大會文件匯編[M].北京：人民出版社，2012

[2]李曉麗.做好新時期企業女職工工作的幾點探索[J].山東社會科學.2011

[3]孔 文.創新工會女工工作的思考[J].工會論壇.2007（6）.

責任編輯/趙洪波