徹底解決問題還需多層面努力

對于女碩士畢業后半年跑了40多場招聘會未找到一份滿意工作而修改簡歷的事情，武漢大學社會學專家尚重生教授建議，拿著碩士研究生文憑的求職者，要舍掉傲氣和躁氣，放下身段，腳踏實地，從人格、心態、觀念上尋求轉變。在筆者看來，這只是解決問題的一個方面，徹底解決問題還需要國家層面的更多努力。

女碩士假稱本科生去應聘求職，雖然有些讓人哭笑不得，在很多人看來，卻是現實之舉甚至是聰明之舉。曾有一個關于就業的故事：一位高學歷者只拿著中學文憑去應聘，工作后領導發現他很能干，于是他拿出了大專文憑，獲得了提拔，過了一段時間又發現他的超群能力，他又拿出了更高的文憑……這位女研究生，或許就是從這個故事中得到的啟發。只要能先進門，揣在兜里的碩士文憑以后仍可能用得著。

專家提出，研究生求職要舍掉傲氣和躁氣，放下身段，腳踏實地，轉變觀念，無疑是正確的。事實上，現在的大學畢業生如果再高高在上，把自己視為“天之驕子”，只能等著餓死或者“啃老”。然而，研究生就業難又并非全是求職者的觀念問題，甚至主要不是求職者觀念原因造成。很多碩士畢業生發現，一些單位對學歷要求并不高，大多數情況下只標明“本科學歷及以上”，也就是說研究生并無特別優勢。

不過，從企業角度來說，只要求“本科學歷及以上”，不高看研究生，并沒有任何問題。因為，企業有用人的自由，并非員工學歷越高越好，而是適合自己的需求最好。既然本科畢業生就能勝任，為何要花更多的錢招研究生呢！另外，高校也要進行反思，自己培養出來的研究生是否能滿足用人單位的需求，究竟比本科生高在何處？恐怕很多高校都無法真正回答這個問題。

其實，近年研究生就業越來越難，一個重要的原因是擴招，研究生畢業人數翻了幾番，找工作能不難吧，競爭能不激烈嗎？媒體多次報道，有本科畢業生放棄用人單位的錄用機會，選擇了讀研，結果研究生畢業后發現，當初那個單位都已經進不了了。很顯然，如果把研究生擴招當成緩解大學生就業的工具，或者為了逃避就業競爭選擇讀研，只能將就業難向后延遲而已，并不能讓學子兩三年后輕松就業。

當然，高等教育大眾化已是大勢，讓研究生大幅縮減招生不太現實，僅僅研究生轉變觀念很顯然無法解決根本問題，所以國家必須在更高層面解決研究生就業問題。一是高校改進人才培養，讓研究生學到更多東西，具有更強的競爭力；二是國家大力調整經濟結構，為高層次人才創造更多的工作崗位。