
對于女碩士畢業后半年跑了40多場招聘會未找到一份滿意工作而修改簡歷的事情,武漢大學社會學專家尚重生教授建議,拿著碩士研究生文憑的求職者,要舍掉傲氣和躁氣,放下身段,腳踏實地,從人格、心態、觀念上尋求轉變。在筆者看來,這只是解決問題的一個方面,徹底解決問題還需要國家層面的更多努力。
女碩士假稱本科生去應聘求職,雖然有些讓人哭笑不得,在很多人看來,卻是現實之舉甚至是聰明之舉。曾有一個關于就業的故事:一位高學歷者只拿著中學文憑去應聘,工作后領導發現他很能干,于是他拿出了大專文憑,獲得了提拔,過了一段時間又發現他的超群能力,他又拿出了更高的文憑……這位女研究生,或許就是從這個故事中得到的啟發。只要能先進門,揣在兜里的碩士文憑以后仍可能用得著。
專家提出,研究生求職要舍掉傲氣和躁氣,放下身段,腳踏實地,轉變觀念,無疑是正確的。事實上,現在的大學畢業生如果再高高在上,把自己視為“天之驕子”,只能等著餓死或者“啃老”。然而,研究生就業難又并非全是求職者的觀念問題,甚至主要不是求職者觀念原因造成。很多碩士畢業生發現,一些單位對學歷要求并不高,大多數情況下只標明“本科學歷及以上”,也就是說研究生并無特別優勢。
不過,從企業角度來說,只要求“本科學歷及以上”,不高看研究生,并沒有任何問題。因為,企業有用人的自由,并非員工學歷越高越好,而是適合自己的需求最好。既然本科畢業生就能勝任,為何要花更多的錢招研究生呢!另外,高校也要進行反思,自己培養出來的研究生是否能滿足用人單位的需求,究竟比本科生高在何處?恐怕很多高校都無法真正回答這個問題。
其實,近年研究生就業越來越難,一個重要的原因是擴招,研究生畢業人數翻了幾番,找工作能不難吧,競爭能不激烈嗎?媒體多次報道,有本科畢業生放棄用人單位的錄用機會,選擇了讀研,結果研究生畢業后發現,當初那個單位都已經進不了了。很顯然,如果把研究生擴招當成緩解大學生就業的工具,或者為了逃避就業競爭選擇讀研,只能將就業難向后延遲而已,并不能讓學子兩三年后輕松就業。
當然,高等教育大眾化已是大勢,讓研究生大幅縮減招生不太現實,僅僅研究生轉變觀念很顯然無法解決根本問題,所以國家必須在更高層面解決研究生就業問題。一是高校改進人才培養,讓研究生學到更多東西,具有更強的競爭力;二是國家大力調整經濟結構,為高層次人才創造更多的工作崗位。