移植產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn) 有差異化優(yōu)勢(shì) 臺(tái)幹 開創(chuàng)新局才有機(jī)會(huì)

回顧在上海擔(dān)任獵才總監(jiān)的這些日子，各式各樣的案子，大到百萬年薪，一次找15個(gè)總經(jīng)理，小到餐廳的前臺(tái)，百貨公司的銷售員……從幫客戶找人，到教客戶找人，還有派人到客戶公司幫忙找人，該接的不該接的我差不多都做過了，每個(gè)案子的背後都有說不完的故事，因?yàn)橛兄懔康馁Y料庫(kù)在加上兩岸顧問團(tuán)隊(duì)的支持，因此我常說： 沒有找不到的人才，只有用了不會(huì)找的獵頭，還有一說是「沒有找不到，只有付不起」哈！

大陸 「必然」的上班地點(diǎn)

上個(gè)月返臺(tái)參加董事會(huì)，在回上海的飛機(jī)上，身邊坐了一位20多歲的年輕人，這是他第一次到大陸，大學(xué)畢業(yè)後找不到工作，只好到美國(guó)留學(xué)，主修工業(yè)設(shè)計(jì)，返臺(tái)一年多工作一直很不順利，最後終於找到了一家港資嬰幼兒産品公司，該公司設(shè)計(jì)部門在大陸，因此理所當(dāng)然就到大陸報(bào)到了。他臨下飛機(jī)前，跟我說了一句讓我很有感觸的一句話，他是這麼說的：真的沒想到，第一次到大陸，就是來報(bào)到！相信很多人都想不到，但我也相信這會(huì)是趨勢(shì)！

由於工作上的需要，必需了解最真實(shí)的人力現(xiàn)況、需求與缺口。因此經(jīng)常與客戶的高層面對(duì)面溝通，這也讓我親身經(jīng)歷了兩岸人才供需的變化，以往臺(tái)資企業(yè)的核心幹部大多爲(wèi)臺(tái)幹，薪資加福利基本上是臺(tái)灣成本的3倍。然而隨著時(shí)空的轉(zhuǎn)變與陸籍幹部的能力大幅提升，再加上陸籍幹部擁有在地優(yōu)勢(shì)資源，更多的臺(tái)資企業(yè)願(yuàn)意賦予陸幹更重要的責(zé)任與機(jī)會(huì)，就以我經(jīng)手的案件中，陸幹年薪超過臺(tái)幹也不足爲(wèi)奇！近年來，臺(tái)幹的薪資加福利基本上也與臺(tái)灣越來越接近了，可以說唯一的差別也就是住房與機(jī)票了！

隨著臺(tái)灣的經(jīng)濟(jì)停頓，工資幾乎零增長(zhǎng)，加上臺(tái)灣內(nèi)需市場(chǎng)發(fā)展有限，最終導(dǎo)致人才輸出的比例大幅提升，因此不單單只是高階的主管，愈來愈多的基層上班族或是應(yīng)屆必業(yè)生也不得不將就業(yè)的目光放在了大陸！我可以大膽地說，未來臺(tái)灣上班族，將視大陸爲(wèi)「必然」的上班地點(diǎn)。

臺(tái)幹的差異化優(yōu)勢(shì)

臺(tái)灣人才，挾天時(shí)、地利、人文之便，登陸大陸職場(chǎng)發(fā)展，當(dāng)然會(huì)成爲(wèi)其考量的首選，有其捷足先登的勝場(chǎng)。目前在大陸臺(tái)籍幹部在臺(tái)資企業(yè)仍占有相當(dāng)?shù)谋壤枪俜浇y(tǒng)計(jì)至少有百萬臺(tái)胞在大陸，而臺(tái)灣30歲以上的上班族近76%，計(jì)畫可能到對(duì)岸發(fā)展。

由於兩岸文化的落差，造成兩岸人才的成長(zhǎng)環(huán)境不同，兩岸人才的特質(zhì)也有所不同。近年來我發(fā)現(xiàn)越來越多的大陸民營(yíng)企業(yè)主懂得如何運(yùn)用臺(tái)灣人的長(zhǎng)處與優(yōu)勢(shì)，協(xié)助他們的企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力並創(chuàng)造差異化。我親自經(jīng)手的案子也不在少數(shù)，最近就在忙一個(gè)大項(xiàng)目， 陸資控股公司希望一口氣找十幾位臺(tái)籍高管團(tuán)隊(duì)！

開創(chuàng)新局才有機(jī)會(huì)

最近常有朋友們問：現(xiàn)在世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境景氣不佳，歐、美、日本經(jīng)濟(jì)一片不好，大陸經(jīng)濟(jì)近來景氣似已趨緩，到大陸發(fā)展還有機(jī)會(huì)嗎？這是一個(gè)非常好的問題，也是一個(gè)很難回答的問題。經(jīng)驗(yàn)告訴我無論景氣好或壞的時(shí)空背景下，都有成功賺錢的事業(yè)，當(dāng)然也有失敗倒閉的企業(yè)。求職者如能夾帶著産業(yè)經(jīng)驗(yàn)的移植，對(duì)一些本地的企業(yè)來說還是很有價(jià)值的。在某些産業(yè)與職務(wù)上，大陸人才的「質(zhì)」或「量」還不足，所以給了具備「一定專業(yè)水平」的臺(tái)灣求職者很好的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)發(fā)揮。環(huán)境永遠(yuǎn)考驗(yàn)著人才，但我更相信人才永遠(yuǎn)能開創(chuàng)新局。機(jī)會(huì)天天都有的，只是機(jī)會(huì)不一定屬於你！

我個(gè)人很看好餐飲連鎖業(yè)，還記得前不久前臺(tái)灣剛公佈了2012新世代最嚮往100大企業(yè)，王品集團(tuán)獲得冠軍。這個(gè)調(diào)查進(jìn)行7年來，第一次由餐飲服務(wù)業(yè)擠下科技業(yè)，奪下寶座。過往臺(tái)灣優(yōu)秀人才第一目標(biāo)不是金融就是IT，曾幾何時(shí)餐飲業(yè)取代了所有的産業(yè)成爲(wèi)新世代最嚮往100大企業(yè)榜首！隨著王品，85度C，瓦城等先後在臺(tái)上市， 元祖也即將在大陸上市， 許多登陸的餐飲連鎖業(yè)都有不錯(cuò)的表現(xiàn)。85度C改變了上海人對(duì)咖啡與麵包蛋糕的認(rèn)知與定義，鼎王也在古北的黃金城道開了第一家店，客單價(jià)不便宜但生意還是很好，Coco珍珠奶茶賺成什麼樣子就更不用說了，代官山在上海，南京，杭州……似乎永遠(yuǎn)要排隊(duì)，年?duì)I業(yè)額破千萬人民幣不是問題！

你是人才嗎？

真的找不到工作嗎？ 對(duì)上述這些高速成長(zhǎng)的企業(yè)而言，人才永遠(yuǎn)是不夠的！你是人才嗎？

你可以問問自己以下幾個(gè)問題：

1.你最想要的是什麼？

2.你的目標(biāo)公司是？

3.你的目標(biāo)公司目前最缺乏什麼人才？你是他們須要的人才嗎？

4.你可以為目標(biāo)公司創(chuàng)造什麼價(jià)值？

5.告訴我一個(gè)對(duì)方非用你不可的理由。

對(duì)於想前進(jìn)大陸職場(chǎng)的朋友，除了充實(shí)專業(yè)上的自我條件外，我強(qiáng)烈建議在心態(tài)上應(yīng)有「換個(gè)位置，就該換個(gè)腦袋」的準(zhǔn)備。在初到大陸發(fā)展時(shí)，需要適應(yīng)不同的環(huán)境與企業(yè)職場(chǎng)文化，發(fā)現(xiàn)一些看似不合理現(xiàn)象的背後，其實(shí)都有其存在的原因，不要立即排斥、否定或逃避，反而應(yīng)當(dāng)面對(duì)問題、分析理解、體諒包容、求同存異，維持並發(fā)展職場(chǎng)裏的良好關(guān)係，相信你會(huì)喜歡這個(gè)國(guó)際級(jí)的戰(zhàn)場(chǎng)。