年會萬花筒（上）

公司年會是一個公司軟實力的表現(xiàn)，也是公司凝聚員工感情的很好平臺，更甚者，成為公司營銷自身的機會。

2012“世界末日”預(yù)言已破，2013世界新紀元開啟。在新年伊始這段承前啟后的時光里，各個公司都在忙于年終總結(jié)，于是花樣百出的年會紛紛在2012年底和2013年初相繼上演。

無論是為了鼓舞員工士氣、獎勵優(yōu)秀員工，還是為了展示公司的實力和業(yè)績、促進品牌傳播，抑或是為了促進與合作伙伴的商務(wù)交流，各公司的年會都離不開“總結(jié)、愿景、吃飯、頒獎、娛樂”等這些環(huán)節(jié)。對于廣告主、4A、公關(guān)公司來講，每一類公司的年會側(cè)重點和特征也大不一樣。在這些公司的年會上，公司用哪些手段來推銷自己的品牌和實力呢？他們給員工們展示自己的空間又有多大呢？每個公司年會的特色又是什么呢？證明公司軟實力的時候到了！（注：以下嘉賓按采訪順序排列）

陳榮華

太陽雨太陽能有限公司總裁

年會時間：2012年12月18日-19日。

年會地點：連云港市體育館，這是太陽雨品牌四大基地之一，也是太陽雨品牌的發(fā)源地。

年會主題：2013太陽雨太陽能優(yōu)秀經(jīng)銷商年會的主題是“擁抱變化，共生共贏，最美2013”。主要環(huán)節(jié)：基于品牌發(fā)展一年一大事的主線，每一年的年會都會有一個創(chuàng)意策劃的主線，在主線的基礎(chǔ)上將領(lǐng)導(dǎo)致辭、年度報告、主題儀式、頒獎盛典、互動節(jié)目、新品發(fā)布參觀等環(huán)節(jié)結(jié)合在一起。

亮眼節(jié)目：一是太陽雨西藏盲童公益微電影《假如失去三天光明》的首映儀式。二是《太陽雨》之歌在此次年會正式首發(fā)。

曬獎品：寶馬，是頒發(fā)給杰出貢獻獎獲得者的；太陽神獎杯和龍之戒、花之魂（男女款純金戒指），頒發(fā)給所有獲獎?wù)摺?/p>

年會是一次大公關(guān)

太陽雨太陽能每年一度的優(yōu)秀經(jīng)銷商年會，都是為了下一年的品牌發(fā)展戰(zhàn)略做鋪墊，這也是針對經(jīng)銷商、媒體等各個層面的一次大公關(guān)，其價值和品牌影響力已經(jīng)超出行業(yè)的范疇。

公司年會基本上全部由自己的內(nèi)部員工組織、策劃、創(chuàng)意和執(zhí)行，每次都會根據(jù)不同的職能需求，組織大大小小幾十個職能組，最終實現(xiàn)年會的呈現(xiàn)。

我們根據(jù)一年一大事的戰(zhàn)略發(fā)布，圍繞年會的主題創(chuàng)意，新產(chǎn)品線的展示，技術(shù)、科研實力的體現(xiàn)，嘉賓的邀請接待與環(huán)節(jié)互動，最終將所有的品牌實力、品牌價值、品牌精神內(nèi)核、品牌公益DNA等等得以體現(xiàn)。所以經(jīng)銷商、嘉賓不但是公司年會的參與者、互動者，也是太陽雨品牌的直接傳播者。

黃嘉驪

艾瑞咨詢集團副總裁

年會時間：2012年11月29日-12月1日。

年會地點：北京郊區(qū)密云怡生園。

年會主題：“十年至艾，瑞意永恒”。

主要環(huán)節(jié)：2012年12月1日，艾瑞成立十周年，所以這次年會將艾瑞公司在北京、上海、廣州三地的所有員工都集中到北京，整個年會持續(xù)了三天。第一天的主要環(huán)節(jié)是管理層溝通以及為艾瑞十年獻禮的晚會，第二天的主要活動是迷你運動會、主題性拓展和三地員工臨時混搭節(jié)目表演晚會，第三天自由活動滑雪。

活動亮點：一是在獻禮晚會第一個環(huán)節(jié)“老員工回家”，邀請離職員工代表上臺頒發(fā)“特別感謝獎”，并為在職5年以上老員工頒發(fā)“艾瑞時光獎”，二是以艾瑞十周年“獻禮”和團隊介紹為主線的晚宴內(nèi)容，三是體現(xiàn)三地員工團結(jié)合作精神的迷你運動會和第二日晚會的即興節(jié)目。

曬獎品：精神層面的獎品有：“艾瑞時光獎”，主要頒發(fā)給在職五年以上老員工，以感謝艾瑞發(fā)展十年來他們所做的貢獻。“艾瑞特別感謝獎”，頒發(fā)給離職員工代表，感謝他們對艾瑞一直以來的支持。物質(zhì)層面的獎品主要是抽獎形式，有iPhone5、surface、黃金轉(zhuǎn)運珠、移動硬盤、拍立得等。

企業(yè)文化要有人文氣息

公司年會之后，大家會在社會化媒體上做一些自傳播，比如將年會的內(nèi)容、獻禮、視頻、照片通過微博和視頻網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)。其實艾瑞一直以來都是一個充滿人文氣息的公司。比如，除了這次年會，我們近期舉辦的“非誠勿擾”活動，就是為互聯(lián)網(wǎng)公司、傳統(tǒng)企業(yè)的單身男女們搭建了一個互相認識和了解的平臺，找專業(yè)的婚戀網(wǎng)站的策劃團隊來為大家服務(wù)，在上海站一個月以內(nèi)已經(jīng)撮合成五對情侶，活動效果很不錯。

劉亞鵬

關(guān)鍵點傳媒執(zhí)行總裁

年會時間：通常是元旦以后春節(jié)前選一天時間。

年會地點：北京郊區(qū)集休閑、餐飲、娛樂于一身，并具備一個適合開展活動的大廳。

年會主題：發(fā)展和眺望。

主要環(huán)節(jié)：常規(guī)的環(huán)節(jié)是每個部門出節(jié)目，所有員工一起唱公司的司歌——《鷹之歌》，今年新增了選秀環(huán)節(jié)和“關(guān)鍵點好聲音”環(huán)節(jié)。

亮眼節(jié)目：一是選秀猜猜看，二是“關(guān)鍵點好聲音”。

曬獎品：獎品總額度將近20萬！遠遠超過往年！

理性執(zhí)行人性管理

公司的企業(yè)文化分兩個層面，從執(zhí)行層面來講，要求執(zhí)行準確、有力，反應(yīng)敏銳，有很強的臨時決斷能力。從公司層面來講，則強調(diào)人性化管理，打造“幸福公司”，因為如果員工的生活不幸福，那么工作也不會有幸福感，要讓員工“工作生活兩不誤”。所以，體現(xiàn)在公司年會上，主題思想除了“總結(jié)、展望、凝聚、鼓舞”之外，更多的是期望能夠營造一種大家庭的氛圍，讓員工熱愛自己的團隊，熱愛自己的工作。

除了公司年會，公司每月都有團建費用，每個部門每個月上報自己的團隊建設(shè)內(nèi)容，要廣泛征求團隊成員的意見。這項費用在公司成立之初就已經(jīng)設(shè)立，一直延續(xù)下來。另外，公司在員工福利方面也是全面提升了差旅等補助。

崔麗光

靈思營銷品牌經(jīng)理

年會時間：2013年1月9日9點開始。

年會地點：靈思北上廣渝四地辦公室，每個在家休假的準媽媽、新媽媽家里，病床前……靈思每個人的年會要在大家都在的地方開，一個都不能少。

年會主題：“發(fā)糖”。沒有云端紅毯，沒有空客盛宴，沒有滑雪PARTY，沒有航母STYLE，沒有切糕茅臺，沒有苦逼的臺前幕后準備，沒有遺憾的缺席和不如意。浮華褪去，返璞歸真。今年的年會屬于每個人的夢想，它最甜，也最真——給每個人發(fā)糖，你去最美的地方，與最想的人分享！

主要環(huán)節(jié)：從1月4日開始，5、4、3、2、1，在靈思官方微博年會倒計時5天，9日正式發(fā)糖。

亮眼人物：每一位靈思人。這次年會的主旨就是讓每位員工拿著糖辦一場屬于自己的年會。曬獎品：萬顆費列羅隨便吃。靈思人過千，每個人都有一顆內(nèi)容豐富的糖——888元現(xiàn)金+費列羅+譚總的一封信。譚總在給大家的新年發(fā)糖信中所寫：“是的，就是發(fā)糖，發(fā)糖會，讓每個人拿到一樣的糖，感受不一樣的甜……有的是，發(fā)到手里的年會權(quán)益，你我一樣，平均分享。有的是，給親人愛人的禮物，思鄉(xiāng)的車票，它就是你的心。有的是，家人的團圓飯，三五好友的湊局，它就是你的菜。有的是，唱k泡吧，打Dota練身體，揣兜變存款，它就是你的樂。不再有調(diào)性把握，不再受主線束縛，你可以自由創(chuàng)意，隨意使用。籃筐外的創(chuàng)意，或許更精彩。所以，你就是一代宗師，辦你自己的年會，想做什么，就做什么。這樣的事，都是甜的。”

4年前，所有的公司都不知道年會怎么搞的時候，靈思已經(jīng)開始玩千人派對，現(xiàn)在所有的年會都在山寨惡搞的時候，靈思希望將年會的權(quán)利回歸給個人。發(fā)到手里的“糖”，總裁和實習(xí)生的都一樣，可以根據(jù)自己的意愿自由支配。讓每個靈思人都能享受到這份甜。沒有被年會，沒有缺席，沒有苦逼的加班人員，沒有眾口難調(diào)的唏噓，不需要記住橋段，只要自己最真心想達成的至純至真的年會。

業(yè)界在微博對靈思年會的點評：

全球熱門搜羅：屌絲辦年會，“大氣，高端，上檔次”，而高帥富的年會，“小資，低調(diào)，接地氣”，這樣的年會你們公司會不會？！！！！！

廣告也震驚：看完這個年會，很多人就再也不愿意參加自己公司的年會了。如果你們老板還要把年會辦成“吃飯、喝酒加惡搞”的老三樣，要大膽地喊出來：法海，你不懂愛！

廣告也瘋狂：這個公司員工和澳門人一樣享受到本年度全宇宙最無敵的年會福利。今年年會，你會幸福嗎？

創(chuàng)意鋪子：元芳說，那些逼員工表演節(jié)目否則就罰款500元的公司年會，跟這個一對比，真心弱爆了。

創(chuàng)意工坊：當絕大多數(shù)公司的年會都沉浸在山寨“江南STYLE”中無法自拔時，這個公司的年會已經(jīng)逆天了。羨慕的轉(zhuǎn)起來！