把握新特點(diǎn)、找準(zhǔn)突破口、用心培育員工對(duì)企業(yè)新的忠誠(chéng)

摘 要：生活在發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步，一個(gè)單位要想在發(fā)展的大潮中立于不敗之地，必須有先進(jìn)的文化做基石，強(qiáng)有力的思想政治工作做后盾。生活在這個(gè)時(shí)代，人們觀察問(wèn)題的視野被經(jīng)濟(jì)全球化、政治多極化、文化多元化的趨勢(shì)帶到了遼闊的空間，并以感性和理性為縱橫坐標(biāo)構(gòu)筑起價(jià)值判斷的思維模式。因此，審視新情況、研究新問(wèn)題、把握新動(dòng)向，找準(zhǔn)突破口，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近員工，用心培育員工對(duì)企業(yè)新的忠誠(chéng)，打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，這是擺在思想整治工作者面前的重大課題。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；“三入”原則；創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)

中圖分類(lèi)號(hào)：F240 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2013）04-0143-03

作為基層的一名思想政治工作者，這段時(shí)間以來(lái)，想的最多的是：如何分析現(xiàn)實(shí)，把握機(jī)遇，運(yùn)用理論指導(dǎo)工作，使工作能夠更貼合實(shí)際，找準(zhǔn)突破口，培育員工對(duì)企業(yè)新的忠誠(chéng)，把員工的心智凝聚起來(lái)，為完成科研生產(chǎn)任務(wù)而不懈努力。同時(shí)，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作的開(kāi)展，談?wù)勅绾巫觯拍苁够鶎拥乃枷胝喂ぷ鞲N近實(shí)際，更有針對(duì)性，從而發(fā)揮出思想政治工作無(wú)形的、隱性的、強(qiáng)大的力量。

一、當(dāng)前思想政治工作面臨的突出問(wèn)題

1.開(kāi)放的社會(huì)必然使員工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)不穩(wěn)定。社會(huì)生活紛繁復(fù)雜、五彩斑斕，積極與消極、美好與丑惡、文明與愚昧、傳統(tǒng)與現(xiàn)代、東方與西方、先進(jìn)與落后等等矛盾沖突，必然使員工的思維方式和價(jià)值取向產(chǎn)生裂痕，同時(shí)帶來(lái)困惑，引起心理失衡。因此，可以說(shuō)員工的思想狀況隨著社會(huì)的發(fā)展而發(fā)生變化是必然的，這些都勢(shì)必影響員工對(duì)事物的正確判斷。

2.思想政治工作的方式滯后。雖然在過(guò)去的工作中，采取了許許多多積極有效的措施，也取得了明顯的成效。但思想政治工作在內(nèi)容、方式、方法上創(chuàng)新不夠，還不能適應(yīng)新形勢(shì)、新情況、新問(wèn)題的要求，缺乏針對(duì)性、吸引力和感染力。

3.員工的素質(zhì)能力參差不齊、尚待提高。有些員工精力充沛，接受新事物快，時(shí)間觀念、效率觀念、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)較強(qiáng)；有些員工思想觀念相對(duì)滯后，固步自封束縛了自我的發(fā)展；有些員工有個(gè)性張揚(yáng)的一面，但過(guò)分關(guān)注自我；還有些員工有強(qiáng)烈的參與意識(shí)，但創(chuàng)新和參與能力較差，已初步具備了分析問(wèn)題的能力，但分析有時(shí)是膚淺且不全面。

4.物欲化傾向淡化了對(duì)思想政治工作作用的認(rèn)同感。在經(jīng)濟(jì)利益最大化原則的驅(qū)動(dòng)下，社會(huì)中滋長(zhǎng)了重實(shí)惠、重個(gè)人利益的現(xiàn)象，相當(dāng)一些人信奉“有錢(qián)能使鬼推磨”，認(rèn)為思想政治工作是“水中花鏡中月”，不能當(dāng)飯吃，得不到好處，思想政治工作面對(duì)的社會(huì)環(huán)境不容樂(lè)觀。

5.資本主義相對(duì)穩(wěn)定與社會(huì)主義在世界范圍的暫時(shí)受挫，一些人產(chǎn)生了“馬克思主義還靈不靈”的疑慮，使以馬克思主義為靈魂的思想政治工作受到挑戰(zhàn)。毋須諱言，當(dāng)前不少人對(duì)以往信奉的價(jià)值觀念、理想信仰產(chǎn)生了動(dòng)搖，并由此或者舍棄對(duì)理想目標(biāo)的追求，沉醉于物質(zhì)利益的享受，或者轉(zhuǎn)移信仰，在封建迷信、愚昧落后中尋找精神寄托。這是當(dāng)前思想政治工作面臨的亟待研究解決的問(wèn)題。

6.現(xiàn)實(shí)生活中存在的不正之風(fēng)尤其是腐敗現(xiàn)象，敗壞了我們黨的思想政治工作聲譽(yù)，使思想政治工作的威望受到不可低估的沖擊。思想政治工作既要揭露腐敗現(xiàn)象，又要采取多種措施構(gòu)筑反腐防變的第一道防線，并在“揭露”與“預(yù)防”的雙重任務(wù)中重振雄風(fēng)，并藉以提高自身的威信。

7.思想文化領(lǐng)域的滲透與反滲透斗爭(zhēng)愈加激烈。中國(guó)對(duì)外開(kāi)放與合作日趨深入，使思想政治工作處于一個(gè)更加開(kāi)放的環(huán)境里，處于各種思想文化相互激蕩的過(guò)程中，在這種情況下，如何有效抵御腐朽思想文化的侵蝕，這是思想政治工作面臨的又一個(gè)嚴(yán)峻考驗(yàn)。

8.劇烈競(jìng)爭(zhēng)使人們的心理壓力增大，工作、生活負(fù)荷加重；還有一些人對(duì)個(gè)人前景的不確定性存有疑慮，不同程度地產(chǎn)生悲觀、失落、焦慮、抑郁情緒。就是說(shuō)，人的情緒變化既有實(shí)際問(wèn)題、思想問(wèn)題，也有心理問(wèn)題，多種原因交織在一起。這就要求思想政治工作針對(duì)處于不同境況下的不同人群的需要，在幫助員工解決實(shí)際困難的同時(shí)，努力豐富和活躍基層文化生活，使員工的心理壓力得以緩解，不良情緒得以釋放，提高直面人生的勇氣，這是當(dāng)前思想政治工作必須認(rèn)真對(duì)待的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

二、思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮的作用

1.發(fā)揮輿論引導(dǎo)和激勵(lì)鼓勵(lì)作用。思想政治工作者要客觀、準(zhǔn)確地掌握員工所思、所盼、所慮、所憂、所惑，認(rèn)真分析其原因，解開(kāi)思想疙瘩；要關(guān)心和激勵(lì)員工，激發(fā)員工的工作熱情，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)和責(zé)任感，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。

2.發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。當(dāng)前，處于發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流、員工身份轉(zhuǎn)變等，事關(guān)每個(gè)員工的切身利益，這些勢(shì)必會(huì)使員工產(chǎn)生煩燥、焦慮、沖動(dòng)、低沉甚至抵觸情緒。這就需要通過(guò)思想政治工作，切實(shí)幫助員工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，自覺(jué)地投身到科研生產(chǎn)等各項(xiàng)工作中去。

3.發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系作用。人與人最長(zhǎng)的距離是冷漠，心與心最短的距離是關(guān)愛(ài)。思想政治工作要抓住機(jī)遇，通過(guò)說(shuō)服教育、相互溝通等方式，幫助員工化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，把問(wèn)題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。為困難員工送溫暖，解決員工的后顧之憂。

三、思想政治工作必須遵循的“三入”原則

1.思想政治工作的“入情”原則。就是要結(jié)合員工的思想實(shí)際，據(jù)實(shí)說(shuō)“情”，以情感“情”，以情動(dòng)“情”，方能達(dá)到理想的教育效果。如果離開(kāi)了這個(gè)前提，一味地灌輸不切實(shí)際的大理論、大道理，會(huì)給員工留下一種離現(xiàn)實(shí)非常遙遠(yuǎn)、可望而不可及的虛幻夢(mèng)想，使這種感性認(rèn)識(shí)不能及時(shí)地轉(zhuǎn)化為理性認(rèn)識(shí)。

2.思想政治工作的“入理”原則。“入理”就是思想政治工作的方法必須要符合情理，言辭要在“理”。這就要求思想政治工作者要“語(yǔ)出嚴(yán)密、無(wú)懈可擊”，不合常理的言辭，不能說(shuō)服人；大話、套話會(huì)給員工留下“打官腔”、賣(mài)“狗皮膏藥”的感覺(jué)，很難起到陶冶情操、凈化心靈、弘揚(yáng)正氣的效果。

3.思想政治工作的“入心”原則。思想政治工作“入情、入理”的最終目的是要“入心”（即：入腦）。思想政治工作只要做到了“入情”——以情感人；“入理”——以理服人，就一定能夠打動(dòng)員工的心，由此達(dá)到“入心”的效果。

四、黨支部創(chuàng)新工作方式，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為契機(jī)，圍繞科研生產(chǎn)任務(wù)開(kāi)展系列活動(dòng)，以凝聚力量，提升素質(zhì)

黨的十七大以來(lái)，黨支部積極響應(yīng)上級(jí)黨組織關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的安排，結(jié)合基層的實(shí)際工作特點(diǎn)，重點(diǎn)在黨員參與、互動(dòng)為主，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)與鍛煉，提升員工整體素質(zhì)和理論水平上開(kāi)展工作，同時(shí)，黨支部圍繞科研生產(chǎn)實(shí)際，適時(shí)開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，組織工藝攻關(guān)，了解掌握員工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)員工施以正確引導(dǎo)，在提升全員的整體素質(zhì)上下功夫，并將工作貫穿于黨支部的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的始終，黨支部較好地發(fā)揮了政治保障作用，提升了組織凝聚力，共產(chǎn)黨員充分發(fā)揮了骨干和帶頭作用。

1.創(chuàng)造關(guān)愛(ài)員工的氛圍。一方面，深入一線調(diào)查、了解員工的困難和面臨的問(wèn)題，有針對(duì)性地開(kāi)展工作，幫助員工解決困難，使員工沒(méi)有后顧之憂，全身心地投身到科研生產(chǎn)工作中去。如發(fā)現(xiàn)員工家庭有了困難和矛盾后，對(duì)員工給予關(guān)心的同時(shí)，積極協(xié)調(diào)解決困難和調(diào)節(jié)家庭矛盾，做好疏導(dǎo)工作；堅(jiān)持做好“六必訪”等工作，給員工以關(guān)愛(ài)。在緊張的工作之余，黨支部非常重視對(duì)員工的思想教育和引導(dǎo)工作，在員工中以問(wèn)卷調(diào)查的方式，發(fā)現(xiàn)存在的思想問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題制定應(yīng)對(duì)策略，及時(shí)做好正面引導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)潛在的不穩(wěn)定因素，化解消極情緒，保證科研生產(chǎn)的正常秩序。另一方面，從關(guān)心人、理解人的角度出發(fā)，更多地給員工以人文的關(guān)懷。如夏季高溫酷暑，任務(wù)繁重，黨支部開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)，適時(shí)進(jìn)行了送關(guān)心、送清涼活動(dòng)，為一線班組和員工發(fā)放防暑降溫品和防暑降溫藥品，分工會(huì)為夜晚加班的員工配發(fā)了防蟲(chóng)防蚊用品；為保證不讓一名員工因?yàn)橹惺畹乖谏a(chǎn)線上，合理調(diào)整班次，針對(duì)不同班組的不同生產(chǎn)特點(diǎn)，實(shí)行靈活工作制，保證員工的身心健康，同時(shí)成立了由各崗位的黨員、團(tuán)員組成的生產(chǎn)突擊隊(duì)，突擊隊(duì)員戰(zhàn)高溫、斗酷暑，開(kāi)展了主題為“戰(zhàn)高溫、保生產(chǎn)”的突擊隊(duì)活動(dòng)，為科研生產(chǎn)任務(wù)的順利完成保駕護(hù)航。做到了生產(chǎn)安排合理、后勤保障到位。鑒于有的生產(chǎn)工序較為特殊，產(chǎn)品的生產(chǎn)周期較長(zhǎng)，為了保證加班的員工能吃上熱乎的飯菜，購(gòu)買(mǎi)了微波爐配發(fā)到班組；又如，為了避免有毒有害物質(zhì)對(duì)員工的身體造成傷害，支部給予了高度關(guān)注，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，為員工配發(fā)了專(zhuān)用勞動(dòng)防護(hù)用品，撥專(zhuān)款加裝通風(fēng)除塵系統(tǒng)等等。第三方面，開(kāi)展特色活動(dòng)，以活動(dòng)為載體，提高員工的戰(zhàn)斗力和凝聚力。如組織員工進(jìn)行班組工作交流和思想交流活動(dòng)；舉辦“迎3·8”女員工座談活動(dòng)；組織形式多樣的文體活動(dòng)，如策劃“五月頌歌”的文藝晚會(huì)，組織“感受美好，暢想明天”的郊游活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)既調(diào)節(jié)了大家緊張的工作壓力，激發(fā)責(zé)任感，提升凝聚力，又促進(jìn)了“健康工作、快樂(lè)工作、主動(dòng)工作”理念的形成，也使員工對(duì)組織有了一種歸屬感，增強(qiáng)了完成任務(wù)的決心和信心，凝聚了員工隊(duì)伍。

2.結(jié)合科研生產(chǎn)工作的需求，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新和工藝攻關(guān)活動(dòng)。黨支部發(fā)揮黨組織的保障和引領(lǐng)作用，適時(shí)組織課題攻關(guān)小組，在工作中充分發(fā)揮支部的引領(lǐng)、創(chuàng)新、保障、凝聚作用和黨員的敢為人先、甘于奉獻(xiàn)的精神，黨員攻堅(jiān)克難、積極工作、勇挑重?fù)?dān)，保證科研生產(chǎn)任務(wù)的順利進(jìn)行。

3.組織開(kāi)展技能比武，達(dá)到以賽促教，以比促學(xué)，全面提升員工的業(yè)務(wù)和技術(shù)素質(zhì)。比武參與面廣，使比武成為全員參與的崗位練兵活動(dòng)；為后續(xù)實(shí)現(xiàn)一人多崗奠定了基礎(chǔ)；為員工提供了進(jìn)一步交流和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，更好地引導(dǎo)大家努力提高自身技能水平和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，有助于培養(yǎng)出一支綜合型、全能型的技能人才隊(duì)伍；結(jié)合科研生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)了“以比促學(xué)”的目的。

4.順暢溝通渠道，力倡交流氛圍。（1）為了了解實(shí)際情況，經(jīng)常深入基層一線，采取各種方式，加強(qiáng)與員工的溝通與交流，了解員工的反映與訴求，實(shí)施動(dòng)態(tài)的管理，將不利于發(fā)展的因素控制在萌芽狀態(tài)。基層領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)展了“進(jìn)班組、聯(lián)員工”活動(dòng)，提升基層領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。（2）通過(guò)搭建黨員群眾的“連心橋”和班組結(jié)對(duì)子，達(dá)到相互幫助、相互提高，提升相互之間的溝通能力，提升解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平的目的。（3）在黨員和員工中開(kāi)展提升素質(zhì)系列教育活動(dòng)。為了使員工對(duì)所面臨的形勢(shì)有深入的了解，同時(shí)進(jìn)一步統(tǒng)一思想，振奮精神，凝聚力量，黨支部組織由黨員、班組長(zhǎng)、生產(chǎn)骨干等參加的“強(qiáng)素質(zhì) 保交付 崗位做貢獻(xiàn)”主題討論會(huì)。組織黨員、班組長(zhǎng)就“如何立足本崗位，克服困難，保證任務(wù)的圓滿交付”，“如何保持共產(chǎn)黨員的本色，在科研生產(chǎn)一線發(fā)揮先鋒模范作用”進(jìn)行了討論和交流。積極開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部，推動(dòng)發(fā)展保增長(zhǎng)”主題實(shí)踐活動(dòng)。為創(chuàng)新黨課形式，充分調(diào)動(dòng)大家的積極能動(dòng)性，黨支部經(jīng)過(guò)認(rèn)真部署，周密安排，啟動(dòng)了主題為“提升素質(zhì)，從我做起”的黨課教育與交流工作。開(kāi)展“黨員建功在崗位”活動(dòng)。黨支部與每位黨員簽訂“黨員崗位責(zé)任承諾卡”，黨員在“保質(zhì)量、我先行”活動(dòng)中莊嚴(yán)承諾。組織黨員重溫入黨誓詞，在入黨誓詞的回響聲中，每位黨員在支部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)承諾書(shū)上莊嚴(yán)簽下了自己的名字。

5.“三個(gè)平臺(tái)”提升黨員素質(zhì)和能力。（1）輪流主講黨課，提升黨員理論素養(yǎng)。支部創(chuàng)新黨課形式，結(jié)合前期的黨員讀書(shū)活動(dòng)，組織了主題為“提升素質(zhì)、從我做起”的黨員讀書(shū)成果黨課交流活動(dòng)，每位黨員既是學(xué)習(xí)者，同時(shí)又是授課老師，大家交流學(xué)習(xí)心得與體會(huì)，活躍了黨課的氣氛，保證了學(xué)習(xí)的效果，通過(guò)輪流主講黨課，提升了黨員對(duì)黨的理論的理解水平，通過(guò)交流和溝通，提升了黨員的理論素養(yǎng)。（2）通過(guò)搭建黨員群眾的“連心橋”和班組結(jié)對(duì)子，達(dá)到相互幫助、相互提高，提升相互之間的溝通能力，提升解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平。通過(guò)貼心、細(xì)心、耐心的工作，實(shí)現(xiàn)兩關(guān)心（關(guān)心員工的健康與利益，關(guān)心員工的生活），達(dá)到三確保（確保安全生產(chǎn)、確保完成任務(wù)、確保產(chǎn)品質(zhì)量）。（3）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展“進(jìn)班組、聯(lián)員工”工作，提升基層領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。基層領(lǐng)導(dǎo)按照分管工作性質(zhì)，分別聯(lián)系基層班組，進(jìn)入班組，解決員工的實(shí)際問(wèn)題和困難，拉近干部和員工的距離，融洽干部和員工的關(guān)系，逐步形成一種和諧、團(tuán)結(jié)的氛圍，保證員工全身心地投身到工作中。

6.“三個(gè)一”活動(dòng)激發(fā)員工愛(ài)崗敬業(yè)精神。（1）組織員工觀看《征途》宣傳片一部，讓員工感悟歷史，激勵(lì)員工克服困難，攻堅(jiān)克難，圓滿完成任務(wù)。（2）征集一條管理文化理念。黨支部在全體員工中組織“管理大家談、發(fā)展我參與”員工建言獻(xiàn)策活動(dòng)，把大家的心智凝聚到保生產(chǎn)、保質(zhì)量、保交付工作上，收集到涉及企業(yè)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、管理考核、生產(chǎn)管理等十余個(gè)方面的100余條建議，為更好地完成后續(xù)的科研生產(chǎn)任務(wù)提供了指導(dǎo)。（3）組織一次“回顧歷史、展望未來(lái)”座談?dòng)懻摶顒?dòng)。邀請(qǐng)老領(lǐng)導(dǎo)、老員工與員工同志們座談，同時(shí)，每位黨員就承擔(dān)的科研和生產(chǎn)任務(wù)，并結(jié)合“黨員崗位責(zé)任承諾書(shū)”履行情況，做總結(jié)，找差距，達(dá)到共同進(jìn)步，不斷提高自身素質(zhì)的目的。

7.實(shí)實(shí)在在地幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題和困難。思想問(wèn)題往往是同實(shí)際問(wèn)題聯(lián)系在一起的，因此，在做好員工日常工思想工作的同時(shí)，更要注重解決好員工遇到的實(shí)際問(wèn)題和困難，對(duì)于那些能辦的馬上辦，而且辦就辦好，不能辦的，要盡快給予答復(fù)，只有做到了這一點(diǎn)，才能深受員工歡迎，得到員工的信任。只有員工看到了基層領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)是在為職工辦實(shí)事，基層領(lǐng)導(dǎo)的話在職工心中才有份量，思想工作才有說(shuō)服力，思想工作者也才有了親和力，隨著親和力的增強(qiáng)，思想工作也就得心應(yīng)手了。

五、結(jié)束語(yǔ)

思想政治工作與其他的科研生產(chǎn)工作不同，工作對(duì)象是有思想、有思維的活生生的人，因此思想政治工作不僅是一個(gè)復(fù)雜的思維過(guò)程，而且是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，一定要樹(shù)立“穩(wěn)定工作無(wú)小事”的思想，積極拓展新形勢(shì)下員工思想教育的新視點(diǎn)，堅(jiān)持改進(jìn)與加強(qiáng)并舉，繼承與創(chuàng)新并存，發(fā)展與穩(wěn)定并進(jìn)，這樣才能化消極為積極，化壓力為動(dòng)力，化困惑為理解，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，打造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

花錢(qián)可以買(mǎi)到一個(gè)人的時(shí)間，可以雇傭一個(gè)人到固定的工作崗位，可以買(mǎi)到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作，但是卻買(mǎi)不到工作的熱情，買(mǎi)不到創(chuàng)造性，更買(mǎi)不到全身心的投入。想要得到，那么請(qǐng)愛(ài)護(hù)員工、尊重員工，激發(fā)員工的工作熱情，點(diǎn)亮員工的那盞心燈，照耀員工前行的道路。關(guān)愛(ài)員工吧，為員工付出真心，他們也將會(huì)加倍愛(ài)我們的企業(yè)，對(duì)企業(yè)真心的付出給予真誠(chéng)的回報(bào)。

[責(zé)任編輯 吳明宇]