無奈的退休生活

亓坤

某縣李副縣長，由于主管緊要部門，找他辦事、吃飯送禮的人非常多。逢年過節來李副縣長家送禮的人絡繹不絕，上班不是他最忙的時候，反而是下班以后他特別忙……

可自從退休后，“人走茶涼”，讓退下來的李副縣長一下子適應不了。家里沒人敲門，更沒有以前聚不完的宴請和娛樂活動。往日春光滿面的李副縣長變得悶悶不樂，總找借口與親人發脾氣，時而院子里停下的小汽車，他都以為是接他的，走出院門一看不是找自己的，臉上瞬間露出失落的表情。沒過多久，老李便一病不起。

一位縣里工作20多年的辦公室主任私底下對記者說，在縣級政府里，這是普遍現象。領導在位時，人際關系好些的，退休后在街上碰到原同志還打個招呼；不好的，根本就沒人理了。在任時風光無限，公車出行，公款消費，工資基本不動，還有很多特權。退休后，表面上工資沒有減少，但補貼、津貼等隱性收入沒有了，其實這些在以前的收入占很大比例。

事實上，工資這方面不是主要落差，領導干部退休以后，有些任職期間的特權必將隨之消失，加上領導干部工作環境、生活環境和心理環境的變化，退休領導干部留戀權力是不可避免的。特別是在縣里，退休領導一般只會做官，一旦退休，心理的落差不言而喻。其實領導怕退休，領導退休后和普通職工沒有什么兩樣，甚至心態還不如普通職工好。

記者問：“縣里會不會組織老干部一塊活動？”辦公室主任回答說：“縣里的干部退休后，可以參加老干部處組織的一些活動。但活動項目非常有限，打撲克、打麻將、逛公園，等等。活躍的退休干部參與一下，不活躍的則只能閑在家里。家里再不會門庭若市，退休老干部自然感到異常失落。好多退休的老干部，也沒見生病，幾月不見，整個人都變了個樣，也不像在位時注意自己形象，原來的精氣神兒也不見了。”

記者問：“在縣里退休后，不能回聘或者再工作嗎？”

辦公室主任笑笑回答：“你是不了解縣城。在縣里，多數退休的老領導只會做官，退休就是在家休息，沒人返聘，新領導寧愿用新人，也不愿意請老領導。老領導當一把手習慣了，讓他回原單位，下面的人聽老領導的還是新領導的，即便他們有人脈，一旦新老領導意見不統一，也會對工作的開展產生阻力。另外，老領導做了一輩子工作，做慣了‘領導。自己當領導時，按自己的想法做事，不用聽別人的意見，可下來了，就要聽別人的意見，不聽吧，別人又要說，有時甚至還要聽別人數落。

縣里的領導多數沒有技術專長，企業或者工廠也不會給自己找個‘領導，所以他們只能被迫閑在家。”