服飾是職場升級中的重要階梯

蔡為爽

（浙江旅游職業學院，浙江 杭州 311231）

著裝風格體現了一個人的身份、文化素養、家庭背景，甚至也代表著一國、一族的文化.盡管說，穿著成功不一定保證職場上的成功，但不成功的穿著卻往往會成為職場前進中的壁壘.處于成長階段中的職場新人，往往對于個人穿衣打扮或是憑個人興趣與愛好，整潔得體的衣著，或是平平庸庸跟隨大流，如何管理個人形象與氣質的確成為新晉職場人士的必修課.

不同的場合應有不同的服裝搭配風格，在各種不同工作環境與狀態下穿著得體，不僅會給對方留下良好的印象，而且通過服飾所傳達的個人的品味與細致也會給領導以縝密、干練的職業態度.一個工作嚴謹與謹慎的人，對于個人的服裝必然也會留心與在意.服飾是一無聲的語言，它可以更好地傳遞個人的工作態度與工作精神，為個人的成功晉職鋪就上升的階梯.職場服裝的訣竅概括起來可以分為服飾得體、搭配得當、衣著合意.

1 服飾得體是個人品牌的名片

服飾得體就是服飾的款式、色彩要和個人的體形和膚色相協調，什么形體選用怎樣的服裝風格是有一定規律可循的.通常情況下冷、深色調使人收縮，上淺下深、上輕下重、上薄下厚的自然過渡也是符合形體著裝要求的.適合自己形體的衣飾一經穿戴在身，便成為你外表的有機組成部分，烘托、陪襯著你的內在氣質，產生人、衣、環境的和諧之美.

高大女子不宜中式打扮，肩寬骨架大如若著一襲飄逸輕盈的旗袍，會使她硬線條的身材和柔美的服飾產生極大的反差，身高不超過一米六的女子，在秋冬季節裸腿穿一雙半腰高靴，正好將其不太長的小腿曲線再來一次橫向分割.因此，高大女子若著一襲風衣，背皮質大包，腳蹬軟皮面便鞋，針織毛衣配毛料西褲，會顯得瀟灑大氣.纖細女子著淺色衣裙，下蹬精致羊皮淺色高跟鞋，會顯得嬌小可愛，亭亭玉立.

配色遵守的一條重要原則是要適合個人的膚色、年齡和體形.色彩是視覺中最具沖擊力的形式，它傳遞信息，表達感情，蘊含寓意.法國著名服裝設計大師皮爾.卡丹說：“我創作時首先考慮顏色，因為它很遠就可以看到.”可見，色彩是一件服裝的精華所在.一件服裝，款式無論多么新穎，質地無論多么優良，做工無論多么精細，但因為顏色不符合你，就會徹底毀了你.找出適合于自己的色彩，最簡單的方法莫過于將不同顏色放在自己臉下，然后仔細對比觀察自己的臉色，自信而從容地嘗試沒風格、不同色彩的服裝是迅速找到合適顏色的好辦法.

色彩的基本知識是作為職場新人應該掌握的.色彩有原色，即紅黃藍三原色；間色，是由兩種原色混和而成的；復色，是由原色與間色、間色與間色調配而成的.色彩有三要素，即色相、明度和純度.色相好比色彩的相貌；明度好比長相上皮膚的明亮還是晦暗；純度更似長相、皮膚給人的健康度，如光潔、飽滿、細膩等.職場新人們可以根據自身的具體情況，如膚色、身材、結構、臉型及穿衣季節，場合需要，有針對性地選擇符合你的色彩.但切記，色彩是擇衣的黃金規律第一條，而且一身色彩不過三.

2 搭配得當是氣質出眾的標識

搭配得當就是要求儀表修飾因時間、地點和場合的變化而相應地調整.

試想一下，穿著一身做工精細色彩中性的職業套裙在辦公室里顯得端莊而干凈，出現在晚會的舞場上就會令人別扭，同樣，過短、過露、過少的服裝出現在辦公場所，也會令領導與同事對你的信任而大打折扣.職場新人們應該考慮到個人的職業、身份，工作伙伴，領導風格等因素，讓衣著最大限度地展示魅力，并成為個人走向成功的有力催化劑.TOP原則，即時間、地點、場合三要素是合理搭配的基本準則.在滿足了儀表服飾隨時間、地點、場合變化而變化的要求之后，學會利用飾品裝飾便是更高的著裝境界.

飾物，是指能夠起到裝飾作用的物件，如耳環、項鏈、戒指、手鐲、眼鏡、領帶等.它們有的是實用與藝術性的結合，有的純屬裝飾品.隨著經濟和文化生活水平的提高，飾物不僅僅是財富的象征，它更應該是一個人文化素養、氣質風度及審美格調的表現.它常常被用來彌補著裝上的不足或是營造整體風采；或是營造整體風采；也用來傳遞有關個人的宗教信仰、價值觀念、婚姻狀況等信息；還用來表示自己的個性特點、思想傾向等.

飾物的佩戴要注意顧及人體本身因素，與人的體形、發型、臉型、膚色及服裝和諧.飾品的佩戴要與所處的環境相符，不同的環境對飾物的質地、款式、形式有不同的要求.佩飾應注意男女差別，女性佩飾的種類繁多，而男士飾物一定不宜太多，花里胡哨會損害男士的陽剛之氣和瀟灑之美.一條領帶，一枚領帶夾，某些特殊場合，在西服上衣胸前口袋上配一塊裝飾手帕就夠了.注意佩飾的對象不同，根據所赴場合、活動內容選擇佩飾：上班、旅游、運動時少佩貴重飾物；宴會、舞會、生日聚會，佩上漂亮、醒目的飾品令你與眾不同；吊唁的場合只能佩帶結婚戒指、珍珠項鏈及素色的飾品.

在崇尚美的今天，飾物成為人們整體風采的重要點綴，只有與人的氣質、容貌、發型、裝飾渾然一體，才會優雅美麗、儀態萬方.

3 衣著合意個性體現的密碼

衣著合意是著裝者按照個人的愛好、情趣、個性和審美觀，在符合衣著的基本要求基礎之上，選擇合意的服裝，穿出自己的風格和魅力.剛剛步入職場的年輕人，既要遵從工作環境的約定俗成，又要適度地張顯自我個性，其個人品味與所好往往會令其與眾不同.個性化是著裝的最高境界，有個性追求的著裝人，透過小小的服飾傳遞的其實是他對這個世界的全部理解和渴望.人們通過對不同風格，不同面料、款式、色彩的造型的服飾的選擇，在心中為自己設計、創造著一個模式，這種模式一定是他心儀已久或是渴望擁有的.如果這種創造能不囿于流行，不盲從于時尚，且能發展于大眾認可的形式，那么個性化的小創意反而能領導流行，有個性的著裝者會成為真正的時尚之人.

筆者在一次聚會中曾見一文藝工作者，她將全部長發盤在頭上，發夾用的是十幾把紅色的塑料小梳子，依次有規律地插在黑發中.上穿一件黑色棉布小背心，下裹全棉猩紅色碎花小裙，娉娉婷婷，令所有在場女子羨慕.那份清新脫俗、那份靈性質樸——美麗有時近在咫尺，動一點小腦筋，花一些小心思，與眾不同，別出心裁的個性化著裝就展現出來了.讓我們了解自己，在服飾打扮中用些小技巧、小構思、小意外，去追求那份惟我獨有的個性之美，成為別人欽羨、模仿的對象.

郭沫若曾所說：“衣裳是文化的表征，衣裳是思想的形象.”作為職場新人，更應該從細微之處入手，按社會規范的要求并結合自身的情況，進行積極的探索，既做到大方優雅、整潔得體，同時又能讓衣著突出個人氣質，塑造自己良好的職業形象.

〔1〕羅娟，吳奕葦.服裝搭配TPO原則與混搭風格之比較[J].廣西輕工業，2011（06）.

〔2〕裴少樺.學做紳士與淑女[M].杭州：杭州出版社，2000.

〔3〕袁蓉.職業服裝的定位和設計分析[J].上海工程技術大學學報，2003（02）.