女工組織要為和諧社會(huì)建設(shè)發(fā)揮重要作用

李青

(臨沂交通運(yùn)輸有限責(zé)任公司,山東臨沂276002)

女工組織要為和諧社會(huì)建設(shè)發(fā)揮重要作用

李青

(臨沂交通運(yùn)輸有限責(zé)任公司,山東臨沂276002)

女職工作為社會(huì)、企業(yè)、家庭的中堅(jiān)力量，在社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮著積極重要的作用。因此做好新時(shí)期的女工工作影響深遠(yuǎn)、意義重大。在全總發(fā)動(dòng)的“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)中，女工組織要深入一線，深入群眾。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，做到“聽(tīng)、問(wèn)、送、促、幫”五個(gè)字。還要做好與女職工群眾“見(jiàn)面、交心、辦實(shí)事”三方面的功課。

女工組織；女職工工作；以人為本；工會(huì)職責(zé)

在全國(guó)總工會(huì)組織開(kāi)展的“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)中，許多女工組織深入一線，大膽創(chuàng)新，取得顯著成績(jī)。

根據(jù)相關(guān)法律和章程，企業(yè)工會(huì)女職工組織的重要職責(zé)主要有：一是動(dòng)員和組織女職工積極參與民主管理，投身企業(yè)改革與發(fā)展，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，努力完成勞動(dòng)任務(wù)。二是維護(hù)女職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，認(rèn)真做好協(xié)調(diào)工作，與企業(yè)建立協(xié)商制度，參與制定企業(yè)發(fā)展計(jì)劃和同職工密切相關(guān)的政策。三是引導(dǎo)女職工樹(shù)立“四自”精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和自身的素質(zhì)。

要履行好以上職責(zé)，女工組織首先要樹(shù)立服務(wù)的意識(shí)和觀念。要全心全意、誠(chéng)心誠(chéng)意地為廣大女職工服務(wù)，做廣大女職工的娘家人和知心人。要做到這一點(diǎn)，就要努力做到深入一線，深入群眾。只有深入一線，才能更好地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。我們工作的目的就在于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。而問(wèn)題在哪兒？就在生產(chǎn)一線，在生產(chǎn)實(shí)踐中。只有通過(guò)經(jīng)常性的深入一線，切實(shí)撲下身子，深入群眾，才能了解廣大女職工的所思所想，才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。

多少年來(lái)，我國(guó)企業(yè)女工組織貫徹黨的路線方針政策，按照黨和政府的要求努力工作，為爭(zhēng)取和維護(hù)廣大女職工利益做了大量的工作，也取得了許多好的經(jīng)驗(yàn)。但是，也必須看到，不少女工組織存在很多問(wèn)題，工作不力，威信不高。存在的主要問(wèn)題是：

一是服務(wù)宗旨不強(qiáng)。顧名思義，女工組織就是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下為女職工說(shuō)話辦事的組織。女職工組織的工作宗旨非常鮮明而神圣。但是，卻有不少女工干部只是滿足于升職做官，忘記、模糊了自己的宗旨和使命，官氣十足，官僚主義嚴(yán)重，坐在辦公室里高高在上，很少深入基層、深入到女職工隊(duì)伍中去，對(duì)女職工的各種利益需求關(guān)心力度不夠，甚至不聞不問(wèn)。對(duì)此，女職工是不滿意的，因而女工干部的號(hào)召力、影響力都比較低。

二是素質(zhì)能力欠缺。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，廣大女職工的整體素質(zhì)已經(jīng)有了很大變化和提高，她們的現(xiàn)代民主訴求、維護(hù)自身合法權(quán)益的呼聲越來(lái)越高，這就對(duì)女工干部的素質(zhì)提出了很高的要求，但是不少女工干部不能對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)地嚴(yán)格要求，上進(jìn)心欠缺，學(xué)習(xí)研究馬虎，政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、能力素質(zhì)提高緩慢，在工作上只能敷衍應(yīng)付，很難做到開(kāi)拓創(chuàng)新。

所以，女工干部要強(qiáng)化宗旨和服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心，在建立學(xué)習(xí)型女工組織的過(guò)程中不斷提高自己的整體素質(zhì)，還要注意研究和掌握科學(xué)有效的工作方法，爭(zhēng)取以最好的成績(jī)贏得廣大女工隊(duì)伍的信賴和支持。當(dāng)前要根據(jù)全總的要求深入一線，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，發(fā)現(xiàn)和解決女工實(shí)際問(wèn)題。只有深入一線，才能更好地總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，找到解決問(wèn)題的辦法。實(shí)踐出真知，辦法往往在基層。廣大一線的女工工作者和廣大的女職工，既是我們服務(wù)的對(duì)象，更是我們依靠的對(duì)象。我們要尊重基層一線職工的首創(chuàng)精神，并認(rèn)真學(xué)習(xí)和總結(jié)一線工作者和廣大女職工的創(chuàng)造性成果，女工組織深入一線，著重要做到“聽(tīng)、問(wèn)、送、促、幫”五個(gè)字，就要做好與女職工群眾“見(jiàn)面、交心、辦實(shí)事”三方面的功課：

一、女工組織要與女工群眾見(jiàn)好面

見(jiàn)面不僅是一種溝通方式，更是女工組織增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的有效途徑。見(jiàn)面就要“見(jiàn)好面”，真正做到帶著感情、掌握實(shí)情，充分體現(xiàn)女工干部的公仆作用。當(dāng)前，科學(xué)技術(shù)日新月異，信息來(lái)源渠道也豐富多樣。一些女工組織也逐漸產(chǎn)生機(jī)關(guān)化和行政化傾向，僅靠打打電話、網(wǎng)傳材料、聽(tīng)聽(tīng)匯報(bào)等間接方式同女工群眾進(jìn)行溝通交流，到基層調(diào)研也僅限于走走形式、看看過(guò)場(chǎng)，很難掌握實(shí)情，對(duì)情況了解也容易“失真”，直接導(dǎo)致辦事情、作決策出現(xiàn)“失誤”。女工組織作為企業(yè)與女職工聯(lián)系的橋梁紐帶，必須深入基層一線，沉到女職工群眾當(dāng)中，通過(guò)面對(duì)面的交流與溝通，了解女職工的真實(shí)呼聲，掌握女職工的真實(shí)意愿，傳達(dá)好、解釋清黨和政府與企業(yè)的方針政策，真正實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)、推進(jìn)工作。

與女職工群眾“見(jiàn)好面”，直接體現(xiàn)了女工組織的能力和作風(fēng)，也是女工干部必須深入研究、做足做好的一篇大文章。首先要“想見(jiàn)面”。要懷著一種對(duì)女職工群眾的深厚感情，帶著一顆對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的赤誠(chéng)之心，與女職工群眾面對(duì)面交流，真誠(chéng)傾聽(tīng)女工呼聲，真實(shí)反映女工愿望，真情關(guān)心女工疾苦。其次要“常見(jiàn)面”。只有把女工群眾當(dāng)成自己的親人，心里記掛著她們的大事小情，才能時(shí)常與她們迫切相見(jiàn)，增強(qiáng)與她們的親切感，才能及時(shí)掌握女工群眾所需、所盼、所急，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，為女工群眾辦好事、辦實(shí)事，才能掌握思想，凝聚力量，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。第三要“會(huì)見(jiàn)面”。要以“娘家人”和“職工公仆”的姿態(tài)與女職工會(huì)面交流，全面提升見(jiàn)面的實(shí)效。

二、女工組織要同女工群眾交好心

交心是彼此真誠(chéng)相見(jiàn)，產(chǎn)生心靈碰撞，達(dá)到感情升華。交心就要見(jiàn)真情、增信任，提升廣大女工對(duì)女工組織這一“娘家人”的認(rèn)同感和歸屬感。目前，女工中“60、70、80后”是企業(yè)工作的中堅(jiān)力量，“90后”也逐漸走上工作崗位，不同年齡階段的女工，她們的價(jià)值取向、思維觀念不同，同時(shí)，每個(gè)階層女工人員的利益訴求也不盡相同等等。這些都需要女工組織加強(qiáng)思想政治工作，努力當(dāng)好“娘家人”，進(jìn)一步增強(qiáng)女職工群眾對(duì)“家”的認(rèn)同感和歸屬感，進(jìn)而影響和感召?gòu)V大女職工，以共同的理想信念凝聚其意志和力量，帶領(lǐng)她們共同建設(shè)美好生活。要做到這一點(diǎn)最關(guān)鍵的就是要與女職工談心交心，使她們把女工組織當(dāng)成自己的家。與女職工群眾交心，就要坦誠(chéng)相見(jiàn)、態(tài)度誠(chéng)懇、增進(jìn)互信，激發(fā)女職工群眾把內(nèi)心深處的想法全部表達(dá)出來(lái)。

要以交朋友為前提，做到平易近人，親和可親，絕不能以一種高高在上的姿態(tài)，更不能帶著一種完成工作、落實(shí)任務(wù)的應(yīng)付心理，必須真心誠(chéng)意相處，先相熟后相知、先交友后交心。要以思想交流為重點(diǎn)，真正掌握女職工工作、生活存在的實(shí)際問(wèn)題，尤其是單親困難女職工與病困女職工的生活煩惱、年輕女工的成長(zhǎng)困惑等等。這些都是女職工迫切想與“娘家人”交流的方面，也迫切希望尋求答案或指明方向。為女職工群眾答疑釋惑，實(shí)質(zhì)上也是對(duì)她們進(jìn)行潛移默化的教育和引導(dǎo)的過(guò)程。在了解女職工所思所盼后，就要設(shè)身處地分析清楚、解釋明白，讓她們了解自身的心態(tài)心情，做到彼此內(nèi)心相知、關(guān)懷牽掛，為今后繼續(xù)交流感情奠定基礎(chǔ)。

三、女工組織要為女工群眾辦實(shí)事

辦實(shí)事是宗旨意識(shí)的集中體現(xiàn)，是見(jiàn)面交心的重要目的。辦實(shí)事就要“實(shí)打?qū)崱保獛е鵁崆橐詫?shí)際行動(dòng)贏得廣大女職工對(duì)女工組織“貼心人”的信賴與支持。女工群眾把女工組織當(dāng)成“貼心人”，就是希望女工組織維護(hù)其合法權(quán)益和根本利益；希望在女工組織的帶領(lǐng)下，提升能力素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值；希望在感情、工作、生活中遇到困難時(shí)，能夠得到女工組織的關(guān)心、幫助和支持。滿足女職工群眾對(duì)女工組織的期望，是女工組織的工作動(dòng)力；辦好黨政所需、企業(yè)所求、職工所盼的事，是女工組織的安身立命之本。從這個(gè)意義上講，女工組織為女職工辦實(shí)事、做好事、解難事是使命所系、職責(zé)所在。

辦實(shí)事就要實(shí)打?qū)崱⒁?jiàn)實(shí)效，不說(shuō)空話大話、不走過(guò)場(chǎng)應(yīng)付，在服務(wù)女職工群眾的工作實(shí)踐中彰顯作為。要認(rèn)真搞好調(diào)查研究。必須掌握情況、摸清底數(shù)、匯總意見(jiàn)，努力拿到第一手資料，在此基礎(chǔ)上認(rèn)真研究分析，找準(zhǔn)分清普遍性、特殊性問(wèn)題，并進(jìn)行整理分類，提出科學(xué)合理務(wù)實(shí)的解決辦法。要勇于到困難最多、女職工群眾最需要的地方去，在實(shí)踐中探索積累出解決問(wèn)題的好點(diǎn)子好辦法，在總結(jié)提煉的基礎(chǔ)上，形成科學(xué)管用的思路招法，并做好全面推廣工作，更加切實(shí)有效地為女職工服務(wù)。要切實(shí)解決難題。女職工群眾利益無(wú)小事，要時(shí)刻把女工需要當(dāng)作“第一選擇”，把女工利益當(dāng)作“第一考慮”，并想盡辦法、竭盡全力去解決。

（責(zé)任編輯：張希宇）

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1008—6153（2013）04—0051—02

2013-06-22

李青（1960-），女，山東日照人，大專學(xué)歷，山東省臨沂交通運(yùn)輸有限責(zé)任公司工會(huì)副主席、女工委主任、政工師。