企業文化建設在職工思想政治工作中的作用

張旭明

（山東省交通工業集團總公司，山東濟南250031）

企業文化建設在職工思想政治工作中的作用

張旭明

（山東省交通工業集團總公司，山東濟南250031）

企業文化建設與職工思想政治工作既有區別，又緊密聯系，互為補充。企業文化建設為企業改革和思想政治工作提供了有力保證，思想政治工作與企業文化又相互促進，推動企業更好更快發展。

企業文化；思想政治工作；以人為本

一、企業文化的內涵

提到企業文化，首先應當了解文化的概念。文化即是一種意識形態，來源于歷史文明的沉淀與積累。廣義的企業文化是指企業所含有的意識形態及其相應物質活動的總和。狹義的企業文化則是具有本企業特色的思想意識觀念等意識形態和行為模式以及與之相應的制度和組織結構。

企業文化的實質是一種觀念形態。它既是企業凝聚力的體現和主要財富，又是民族精神的支撐點。企業文化包括以下三個層次：一是物質文化，包括廠房、設備、產品等；二是精神文化，如職工生活工作形態、企業心理、風俗習慣、道德規范；三是制度文化，即物質文化和精神文化的結合，比如企業管理的組織機構，規章制度等。企業文化一旦形成，不論形勢和任務發生多大的變化，企業文化都能充分體現企業的特點，增強企業內聚性，使群體產生凝聚力，為實現企業目標具有長遠意義和現實意義。

企業文化的研究核心是“人”，是人在企業中的作用。管理者對企業的最大期望是：高效率、高效能、高效益。而實現這一美好愿景的關鍵因素是企業中具有主觀能動性的人，只有每個員工都把創新、信譽、質量、服務作為一種高尚的職業風尚，才能企業目標成為職工自身為之奮斗的目標，才能最終實現企業又好又快發展。

二、企業文化與思想政治工作的異同

（一）二者概念不同、不能相互取代

1、出發點不同。企業文化是企業管理學的最新理論，是一種強調非理性、軟管理的管理理論，屬于管理學范疇。而思想政治工作是社會主義企業中特有的黨的政治工作系統。思想政治工作是經濟工作和其他工作的生命線。它保證監督企業的社會主義方向，維護工人階級的主人翁地位，保障企業生產計劃的完成，屬于政治學范疇。

2、目的不同。企業文化是企業全員形成的群體意志和共同的企業價值觀念，是為了實現企業的戰略目標而存在的。思想政治工作主要是提高職工思想覺悟，對不同層次的人，可以有不同的要求，達到在四項基本原則基礎上的認識統一與安定團結。

3、方式不同。企業文化建設緊緊圍繞企業目標展開。在企業生產、經營管理過程中以潛移默化的形式進行。思想政治工作有自己一套獨立的內容和方法，比如形勢教育、政策教育、法制教育等，主要通過正向灌輸、宣傳教育、專題討論、黨團活動等方式進行。

（二）二者交叉互補、密不可分

1、二者都是以“人”為本。企業文化建設重視管理中煥發人的精神的自我激勵作用，強調人性化管理。思想政治工作以育人為本，旨在用共產主義精神培養“四有”新人。因此，尊重人、關心人、激勵人、理解人是二者的共性。

2、企業文化建設是培養具有企業精神、社會主義價值觀、高尚行為準則的職工，應體現社會主義精神文明的要求，這與思想政治工作的方向是一致的。因此，企業文化建設需要思想政治工作來定向。

3、企業文化的形成過程與思想政治工作具有相互依賴性。實踐證明，培養企業文化的每一過程都離不開思想政治工作的思想保證，而企業文化同時也是實現思想政治工作的有效途徑。企業中一旦形成統一的文化，就會產生強大而持久的精神力量，構成一種社會心理環境。這會對每一個職工產生影響，使個體文化得到改進和重建，從而達到教育人、培養人的目的。

三、企業文化建設為加強思想政治工作開辟了新途徑

在新形勢下，隨著企業內部經營機制和經濟體制的改革，企業思想政治工作不斷探索新途徑。近年來，企業思想政治工作雖然積極實行“轉化”，并取得一定成效。但從總體上看，企業思想政治工作還沒有完全適應客觀環境的要求。而企業文化建設開拓了思想政治工作思路，為思想政治工作的改革和加強開辟了一個新途徑。職工的物質利益同價值觀念、人生觀、道德觀等許多方面緊緊地聯系在一起。在進行企業文化建設的過程中，涉及到人的各種因素，必須由思想政治工作來啟發引導，把關定向。

在深化企業體制改革形勢下，人們逐步意識到，企業文化建設對做好企業職工的思想政治工作有著深遠的影響。前幾年，許多企業試圖單獨用獎金或者物質利益來調動職工的積極性。但實踐證明，獎金數額的增加導致的卻是職工積極性下降，而獎金一旦下降，就會引起職工更大的不滿。出現這種情況，主要是沒有在職工中形成“廠興我榮，廠衰我恥”、同甘共苦的價值觀念。實踐證明，思想政治工作必須與企業文化建設結合起來，把經濟管理、行政管理手段建立在牢固的文化基礎之上，堅持理解人、關心人、尊重人的原則，在經濟中注入精神價值，在“物質”中體現榮譽，使職工的積極性與道德性、穩定性融合在一起。

四、思想政治工作與企業文化相互促進，推動企業更好更快發展

（一）企業思想政治工作是向企業職工灌輸社會主義、共產主義思想，弘揚時代精神，而企業文化建設總是在一定的思想方針指導下進行的。它的內容是否符合社會和時代的需要，取決于是不是體現了先進的時代精神。社會主義企業建設必須堅持社會主義精神文明建設的指導方針，即有利于改革開放、有利于提高職工的思想覺悟和道德水平。否則，就必然會偏離社會主義方向，就不利于職工的健康成長，進而阻礙企業發展。

（二）堅持以人為本，加強企業文化建設，牢固樹立全心全意依靠工人階級辦企業的思想。企業文化建設應該結合企業自身生產經營活動，以開發引導、啟迪指引、激勵和熏陶等手段來培養并逐步形成職工的價值觀念、總體規范和行為標準，提高職工的業務素質和文化素質，從而形成強大的凝聚力，推動企業全面發展。以“人”為基點的企業文化建設，要緊緊抓住共同的理想教育這個關鍵，依靠工人階級，在企業里努力造就“四有”新人。促進人的全面發展是企業文化建設的出發點和歸宿，也是社會主義精神文明建設的根本任務之一，我們要把共同理想教育與企業目標教育結合起來，努力使廣大職工形成“人人是主人，人人為企業”的主人翁意識，激發企業員工為實現企業目標而奮斗。

（三）搞好職工思想政治工作，促進企業文化建設。企業文化的養成需要思想政治工作的促進作用。思想政治工作不是自發和盲目的，而是有組織有方向進行的。思想政治的目的是使人們對主觀世界自覺地改造，樹立科學的世界觀和方法論，是教育職工用正確的、先進的和科學的思想取代錯誤、落后和荒謬的思想，樹立科學發展觀，保證人們對客觀世界進行更深刻的改造。由此可見，一種優秀企業文化的形成正是思想政治工作的成果。

綜上所述，在新的發展形勢下，企業要保障黨在企業中的政治領導核心地位。在企業中，要加強黨的建設，加強思想政治工作，充實政治工作隊伍，使之與社會主義市場經濟體制相適應。要寓教于文、寓教于樂，把思想政治工穿插于各種健康有益的活動之中。通過逐步建設和完善企業的各種文化、教育和娛樂設施來滿足職工開眼界、學科學、求新知的強烈愿望，充實豐富他們的業余生活，進而增強思想政治工作的吸引力和感染力。企業思想政治工作的改進與加強必然直接或間接地強化或改變職工的某些思想觀念，從而促進企業文化的建設，使得思想政治工作和企業文化建設在“你中有我，我中有你”的良好氛圍中共同展開，一起推動企業向著更高的目標前進。

（責任編輯：曹木易）

D64；F270

A

1008—6153（2013）04—0116—02

2013-04-07

張旭明（1963-），男，山東濟南人，大學學歷，山東省交通工業集團總公司工會主任，政工師。