在改革發展中做好企業思想政治工作的思考

金永偉

（新國線濟南運輸有限公司，山東濟南250022）

在改革發展中做好企業思想政治工作的思考

金永偉

（新國線濟南運輸有限公司，山東濟南250022）

當前，企業的改制改革正處于關鍵時期，企業思想政治工作必須大膽的改革創新，才能繼續發揮其促進企業改革和發展的重要作用：一是要與企業的發展走向同頻共振，從中把握企業思想政治工作的發展趨勢；二是要與社會主義市場經濟條件下的企業運行實際同頻共振，從中認識思想政治工作的內在規律；三是要與增強企業核心競爭力的需要同頻共振，從中開拓思想政治工作的有效載體；四是要與企業產權制度改革同頻共振，從中尋求適合企業自身特點的思想政治工作的組織體制和運行機制。

企業改革和發展；市場競爭；企業核心競爭力；思想政治工作

當前企業正在處于改制、改革、發展的關鍵時期，如何才能更好地發揮企業思想政治工作的重要作用，就成為必須深入研究的重要課題。

在社會主義市場經濟條件下實行企業改制改革，就必然涉及到多層次、多方面利益關系的調整和變動。無論是企業干部還是企業職工，都會產生一定的思想認識問題和情緒波動，這是無需掩蓋、無需驚慌的，但也不能視而不見、被動應付。思想政治工作是我們黨的光榮傳統和政治優勢所在，在過去的戰爭年代和建國后的和平建設時期曾經發揮過巨大的作用。面對當前的企業改制和改革，企業思想政治工作要在繼承優秀傳統的基礎上，大膽地予以改革創新，為企業干部職工解疑釋惑，為企業改革發展保駕護航。作為企業的黨建和思想政治工作者，要樹立義不容辭、時不我待的使命感和緊迫感，進一步解放思想，切實提高政治素養，努力探索社會主義市場經濟條件下開展思想政治工作的新思路、新機制和新方法，從而為企業的改革和發展繼續發揮其重要作用。

一、要與企業的發展走向同頻共振，從中把握企業思想政治工作的發展趨勢

隨著公司產權制度改革的深化，企業將進行“脫胎換骨”式的大改革、大轉制、大變化，從而實現企業生產力的大釋放，創造更高的勞動生產率。

思想政治工作必須面對這一發展現實。我們要改變“圍繞中心任務開展活動”就是“圍繞企業行政”的模糊認識，從精神上由被動應付轉變為主動進取；要明確思想政治工作本身也有一個改革的問題，是企業改革有機的一部分；要樹立企業的思想政治工作首先要為企業的發展服務的思想，而不是別的什么思想，積極圍繞“企”字進行角色轉換；要增強企業思想政治工作面向市場、服務經濟的政治保障意識。

只有在具體工作中澄清一些模糊認識，堅持與時俱進，做到與企業的發展走向同頻共振，才有可能從中把握企業思想政治工作的發展趨向，顯現其在企業改制發展中的戰略地位和核心作用，進而為企業員工隊伍的穩定、企業未來的跨越式大發展真正起到保駕護航的作用。

二、要與市場經濟條件下的企業運行實際同頻共振，從中認識企業思想政治工作的內在規律

市場競爭歸根到底是人才的競爭。當前企業的發展正進入一個嶄新的階段，這就是“以人為本”的人本主義階段。

人是企業最為寶貴的財富，人力資源是企業的第一資源。因此，重視人的“情商”開發，營造企業的良好氛圍，提高隊伍的整體素質，是企業在激烈競爭的市場上贏得一席之地的有效手段。

在發達國家，研究人的“情商”開發的企業管理學科眾多。有著思想政治工作光榮傳統的大、中型企業，完全不必放棄自身優勢，只要我們較好地踐行“拿來主義”精神，汲取精華剔除糟粕，恰當結合，揚長避短，通過貫徹以人為本的經營理念，實施人本管理，從“人才”兩字著手，就可以建立起一套重人才的管理機制，將員工物質文化生活條件的改善和企業的發展緊密相連，注重培養員工的正確價值觀和敬業精神，激發出廣大員工的主人翁意識。這必將使企業形成上下共識的統一整體，也必將會找到一條與企業發展同頻共振的思想政治工作之路。

三、要與增強企業核心競爭力的需要同頻共振，從中開拓思想政治工作的有效載體

對企業思想政治工作，過去有一種說法，叫“物質文明靠勞動，精神文明靠活動”，強調了活動在思想政治工作中的重要性。

的確，思想政治工作在相當多的情況下是需要以活動為工作載體，但這里有一個活動的目的問題，有一個活動的內容問題，還有一個活動的質量和效果問題，離開了目的談方法是毫無意義的。

企業思想政治工作一定要從增強企業核心競爭力、搞好企業生產經營管理的角度來確定活動內容、設計活動載體、實施活動過程。離開了這一點，就是本末倒置，越是工作“賣力”，越是得到“南轅北轍”的效果。在傳統做法中，有的把思想政治工與企業的生產經營搞成“兩張皮”，收效很差，其教訓十分深刻，必須牢牢記取并盡力避免。

目前,面對企業改制的重大課題，要堅持以企業文化建設為企業思政工作的有效載體，堅持“開放、融入、轉變”的黨建新思路，與增強企業核心競爭力的需要同頻共振，為企業的思想政治工作迎來一個大有可為的新天地。

四、要與企業產權制度的改革走向同頻共振，從中尋求適應企業自身的思想政治工作的組織體制和運行機制

加強企業思想政治工作不僅是一個意識問題、方法問題，從長遠起作用的角度認識，更是一個體制和機制問題。從適應企業改革發展的角度，應該把探索企業思想政治工作體制機制的事宜放到重要議事日程上來。

企業思想政治工作的體制機制必須從自身的實際出發。企業屬性、種類、規模等的不同，決定了企業思想政治工作運行機制也是各不相同的，但是既然同屬于社會主義市場經濟條件下的企業，就有一個大致的趨向是可以把握的，認識這種趨勢，有利于我們更主動地、更為有效地把思想政治工作與企業的管理工作、經濟杠桿作用和規章制度建設等有效結合起來。

此外，企業思想政治工作一定要講求層次性、針對性，提高滲透力。要把企業思想政治工作滲透到企業方方面面的工作之中，做好改制進程中群眾的明理順氣、排憂解難工作。企業的思想政治工作，越到基層，越是具體的，有時甚至是瑣碎的；越到基層，思想政治工作往往不是以“獨立”的形態出現，而是滲透于各項具體的工作之中。所以，我們要研究和學會在新形勢下做好企業思想政治工作的真功夫，達到企業思想政治工作的一種高境界。

綜上所述，當前企業的改制改革正處于深入深化的關鍵時期，企業思想政治工作，只有在繼承傳統優秀做法的基礎上大膽進行探索、改革創新，才能煥發生機活力，繼續發揮其促進企業改革和發展的不可替代的重要作用：一是要與企業的發展走向同頻共振，從中把握企業思想政治工作的發展趨勢；二是要與社會主義市場經濟條件下的企業運行實際同頻共振，從中認識思想政治工作的內在規律；三是要與增強企業核心競爭力的需要同頻共振，從中開拓思想政治工作的有效載體；四是要與企業產權制度改革同頻共振，從中尋求是和企業自身的思想政治工作的組織體制和運行機制。

（責任編輯：王友才）

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1008—6153（2013）04—0120—02

2013-05-06

金永偉（1954-），女，碩士，新國線濟南運輸公司黨委副書記、紀委書記、工會主席，高級政工師。