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無怨無悔摯愛的事業

2013-04-12 00:00:00衛華
新課程·上旬 2013年9期

摘 要:21世紀是知識經濟迅速崛起的時代,這個時代會更加凸顯人才戰略的作用,更加注重人的發展與人性化管理。以人為本的理念不僅能滲透到管理實踐的全過程,使管理水平得到提升,而且還極大地調動了人的積極性,使管理工作有了劃時代的進步。

關鍵詞:平等對待;寬松和諧;以身作則;激勵創造;探索提高

一、平等對待,走進心聲

幼兒園管理的關鍵是人的管理。尤其是在幼兒園這個特殊的女性群體中,金字塔等級制的管理已不再適應現代化的需求,取而代之的將是科學、民主、人性化的管理。領導的平等對待、公正不阿是教師們所期待的,她們渴望得到的也是彼此間的尊重、信任和理解,因此,作為管理者每逢做一件事,就應該不斷地反思它的成功與不足,尤其是在做一件自己認為管理不太順心的事,更要反復思考為什么會這樣?如果換種做法會產生怎樣的效果等等,只有通過不斷地反思磨礪,才能走進教師的內心世界,才能不斷地提升科學的管理水平及綜合素養。

二、寬松和諧,激勵創造

一位經濟專家曾指出:三流的企業靠生產,二流的企業靠營銷,一流的企業靠文化。可見環境對教師的學識才智和創造發揮作用多大。為創建和諧向上的團隊,我倡導“人和業精、求實創新”的園所文化,追求教師、幼兒、家長間的和睦相處;追求夯實的幼教專業基礎;我千方百計地組織教師走向新課程、教育科研等培訓學習現場,拓寬教育眼界,轉變教學行為,并以讀書報告會、沙龍研討等多種交流形式,激勵教師爭先恐后、與時俱進。

三、以身作則,胸襟豁達

想到才能做到,想不到更做不到。作為園長,顯然以身作則、胸襟豁達是工作前提,堅持原則、正直無私是工作原則。因此,工作中我更多考慮的是要把幼兒園辦成什么樣子?辦園的總目標是什么?分目標是什么?硬件、軟件打造的目標是什么?因為我深知園長的志向有多高,幼兒園的發展目標就有多高,績效就會有多大。我會將目標志向確定后再傳遞給每一位教職工,讓園長的志向在大家的幫助下得以實現,我還會利用多種形式激勵教師,因為教師的潛能是無限的。

四、不斷進取,探索提高

沒有最好,只有更好。我從不停止前行的步伐。休假日我常去的地方不是菜場而是書店;家里伴我時間最長的也是電腦,因為那里有我足夠的精神食糧。為了不斷地完善自我,2004年我取得了行政管理本科學歷。我堅持一手抓管理一手抓教研,我親自領銜的《在幼兒乒乓活動中,探索園本化課程研究的策略》課題成為常州市的重點立項課題并已順利結題。我園10多名教師也都成為市區骨干,教師撰寫的40多篇論文在省級以上刊物發表并獲獎。幼兒園也連續多年獲得常州市精神文明單位、巾幗示范崗單位、衛生保健示范園所、江蘇省綠色園、江蘇省示范性幼兒園等諸多稱號,自己也有幸成為常州市婦女代表,區“三八”紅旗手、區優秀教育工作者、區學科帶頭人等稱號,10多篇論文也先后在省級以上刊物發表并獲獎。

回首過去,有付出,有收獲,展望未來,前景無限廣闊。面對美麗溫馨的幼兒園,面對可親可敬的老師,面對健康活潑的孩子們,我真正地感受到,我的人生是美麗的、充實的、豐富的,雖已過不惑之年,但我仍要追隨不斷向前的足跡,追隨我所摯愛的幼教事業,貢獻我畢生的精力!

(作者單位 江蘇省常州機械新村幼兒園)

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