內化于人人之心外化于人人之行

對于中央企業而言，黨的群眾路線教育實踐活動除了能夠有效地推動黨員干部正風肅紀之外，還將同時成為助推企業實現轉型升級和保增長、助力職工群眾提效增收的有效載體。

“一切為了群眾、一切依靠群眾”，“從群眾中來、到群眾中去”的群眾路線，是我們黨在長期革命和建設中制勝的法寶，作為中央企業集團成員地各單位和各級黨員干部，都要在新形勢下發揚光大。

中央企業各級黨員干部、特別是領導干部必須時刻牢記黨的宗旨，增強群眾觀點，堅持自覺把職工利益作為最高標準來檢驗自己的工作和業績，特別要結合黨員承諾制，真正兌現“機關服務基層、上級服務下級、干部服務職工、職工服務客戶”的各項承諾。必須教育引導廣大黨員干部真正把心思用到了解職工群眾需要、切實解決職工群眾困難、扎實踐行服務職工群眾上來，做到發展為了職工，改革發展成果與職工同創共享。

開展黨的群眾路線教育實踐活動要緊密結合企業自身實際，避免空對空，做到實打實。中央企業開展教育實踐活動的重要目標是“助促干部正風肅紀、助推企業轉型升級、助力職工提效增收”，通俗地說就是要營造“班子風氣正、隊伍士氣高、發展底氣足、企業人氣好”的生動局面，強化求真求實求新的作風，體現人企共進、同創共享的企業文化。具體來說要實現“三大突破”：

一要在黨員領導干部作風建設上取得突破，維護好職工根本利益。教育實踐活動要著力解決“四風”方面的突出問題，對各級領導班子和黨員干部的作風之弊、行為之后來一次大排查、大檢修、大掃除。各級領導和管理人員要沉下身子，緊接地氣，著力解決“四風”，關注職工訴求，關愛職工成長，關心一線冷暖，關懷群眾疾苦，做到既要關注員工個性訴求和直接呼聲，更要真正維護好企業和職工的根本利益。

二要在企業戰略規劃的制定上取得突破，體現好職工長遠利益。企業各級領導干部要把握開展教育實踐活動這個契機，利用學習、調研、查找問題的機會，根據客觀經濟形勢的變化和企業自身實際，發動全員參與，全面檢查梳理企業戰略規劃中不合時宜的內容，強化反思、突出落地，增強把握性。尤其是要根據市場環境的變化，堅持“兩個扎根”（扎根市場、扎根基層），突出“五個面向”（面向全體管理者、面向市場營銷人員、面向設計研發人員、面向全體黨員、面向全體職工），及時調整發展思路和舉措，把員工增收列入領導干部考核體系，確保實現“三個翻番”（營業收入翻番、利潤翻番和職工平均收入翻番），為職工群眾長遠利益的維護奠定堅實基礎。

三要在職工民主管理建設上取得突破，實現好職工切身利益。新興際華集團為應對金融危機和歐債危機，建立了降本增效，員工精細化考核管理的“225”管理創新體系。這項體系本身就是一項群眾工程、全員工程，離不開廣大職工參與，比如其中的內部模擬法人運行機制和“兩個中心”建設，其主體就是全體員工，體現了處處為市場、環環挖潛力、人人要算賬，人人都要成為智能人，事實上也是富有新興際華特色的職工民主管理機制，所以要將企業的管理實踐和群眾路線教育實踐活動的開展這二者結合，進一步深化職工民主管理體系，使之能夠“內化于人人之心、外化于人人之行”，從而以豐碩的管理創新成果，借助日結算、日工資體系，直接實現和兌現職工直接利益。

中央企業應該把群眾路線教育實踐活動作為干部履職盡責的“新起點”，作為企業管理提升的“新動力”，作為領導改進作風的“新契機”，實現教育實踐和生產經營兩促進。