職工協會的現狀分析及其在醫院文化建設中的作用探討

葛扣喜 舒金霞

醫院文化是醫院的靈魂，是醫院生存和發展的精神支柱，是醫院核心競爭力的重要組成部分。近年來，我院把文化建設作為提升醫療質量的重要保障和提升核心競爭力的重要途徑，把職工協會建設作為提升醫院文化的重要載體，始終堅持以精神文化、行為文化、物質文化建設為抓手，以群眾文化、特色文化、品牌文化建設為龍頭，以醫院文化、和諧文化和社會美譽度為目標，努力適應職工多層次需求，不斷增強醫院軟實力，引領推動社會文化的繁榮發展，形成了較為完整的醫院文化建設體系，取得了明顯成效。

1 職工協會的現狀

職工協會建設適應醫療衛生事業發展戰略，符合先進文化建設前進方向，是富有時代特征和板塊特色的醫院文化元素。目前，我院工會管理下的職工協會有29個，會員1 300余名，占職工總數的70%以上。

1.1 職工協會有專項的分類 工會將29個協會分為五大類。一是健身體育類：如籃球協會、足球協會、乒乓球協會、羽毛球協會、網球協會、自行車協會、車友協會、游泳協會、健美操協會、廣場舞協會、田徑協會、釣魚協會、瑜伽協會等；二是文學藝術類：如文學詩社協會、書畫協會、攝影協會、集郵協會、評彈協會、模特協會、舞蹈協會、器樂協會等；三是科學技術類：如技能協會等；四是興趣愛好類：如編織協會、園藝協會、圍棋協會、象棋協會等；五是社會公益類：如志愿者協會等。

1.2 職工協會有獨立的機構 職工協會的成立，是醫院文化建設和文明創建工作中的一個新亮點，是工會為職工開辟的一條新戰線、一片新陣地和一個新平臺。工會注重加強協會組織和隊伍建設，每個協會組織都具備“五個一”的要求。一是制定一份章程。明確會員權利、義務，經費管理等規定；二是建立一套班子。民主推薦會長、副會長、秘書各一人，任期2年；三是建立一份名冊。會員實行動態管理，入會自愿退會自由；四是制作一面會旗。增強會員榮譽感、責任感、使命感和團隊意識；五是制作一塊展板。反映協會概況、宗旨、精神和活動。

1.3 職工協會有自己的網絡 工會的網頁掛于醫院網下，有自己的主頁和板塊。職工協會以院工會為依托，建有自己的交流平臺。一是設立協會網頁，及時報道各協會活動情況，讓更多職工了解協會，吸引更多的愛好者加入協會；二是開通會長工作群。工會與會長、會長與會長、會長與會員之間聯系更加緊密，提高了辦事效率；三是創建協會論壇。使職工的情緒有處釋放，感情有處交流，愿望有處實現，信息得以傳遞。

2 職工協會的活動形式

協會秉承“促進身心健康，增強團隊意識”的宗旨，弘揚團結、友愛、幸福、快樂的辦會精神，活動形式貼近工作、貼近生活、貼近職工；活動方法有分有合、有動有靜、有內有外；活動目的強身健體、減壓減負、輕松自我。

2.1 院內活動減壓減負 工會以職工興趣愛好相投、活動競賽交友、健身健美減負為原則，以文體協會為引領，組織開展多種形式具有文化性、教育性、趣味性和娛樂性為一體的職工業余文體活動。一是每年舉辦“群體健身杯”乒乓球、羽毛球、籃球、游泳比賽;二是瑜伽、評彈、模特、舞蹈協會聘請專業教師，定時、定點、定人集中培訓輔導；三是定期舉辦“幸福講堂”系列講座，讓職工減輕煩惱，緩解壓力，放松心情，增強自信。豐富多彩的活動，為職工提供了一個充實的精神世界。

2.2 院外活動交流交友 職工協會是醫院文化對外延伸和交流的窗口，也是展示醫院綜合實力、辦院水準和精神文明建設的載體。走出院門展示醫院文化是每位職工最為自豪的事，代表醫院參加院外活動比賽也是職工最為榮耀的事。田徑協會在蘇州市衛生系統第六、第七屆職工運動會上，組織114名運動員參加了8大類20個項目的比賽，其中19名運動員榮獲個人金、銀、銅牌獎并獲團體第一名；舞蹈協會的評彈與舞蹈《光榮屬于咱核工業人》、《東方水城天使情》代表蘇州市衛生系統先后赴北京、南京參加“慶祝建黨90周年”文藝演出，獲優秀節目獎。院外活動充分展示了我院職工朝氣蓬勃和積極向上的精神風貌，展示了醫院的綜合實力和精神文明建設的成果，展示了職工協會的競技水平和道德風尚，職工的幸福感、快樂感和榮譽感得到了進一步的增強。

2.3 院際活動強身健體 加強院際之間的文化交流，提高職工生活質量與健康水平，保證職工以充沛的精力和強健的體能投入到醫療教學工作中去，更好地服務和奉獻于衛生事業。一是定期與兄弟單位組織釣魚、乒乓球、羽毛球、足球、籃球友誼賽；二是不定期組織書畫、攝影、DV短片交流展示會；三是志愿者協會走進工廠、走進學校、走進社區、走進敬老院，提供義診咨詢、指導用藥和宣教保健服務，讓市民在家門口就能享受到三級醫院專家的醫療服務。

3 職工協會在醫院文化建設中的作用

職工協會作為醫院文化的重要組成部分，在醫院文化建設中具有不可替代的作用。在院內，能促進職工良好作風的形成，建設和諧氛圍；在院外，能樹立職工良好形象，擴大醫院影響力，提升醫院知名度。

3.1 激發了職工活力 發揮了團結凝聚作用 職工協會的建立豐富了醫院文化載體，讓職工感受到了溫暖、幸福和快樂。一是會員參與集體活動，改變了生活方式，提高了生活質量，激發了生活情趣，增強了感染力、凝聚力和向心力，使職工協會成為一個團結的集體；二是通過比賽，促進了會員之間的溝通，使職工有機會接觸、有機會切磋、有機會交流，彼此之間更加理解、更加融洽、更加和諧；三是有目的地開展有益于職工身心健康的活動。讓職工在活動中長知識，在交流中添友誼，在競賽中強技能。

3.2 拓展了活動平臺 滿足了職工個性的需求 工會是醫院文化活動的重要組織者和實施者，充分發揮工會陣地優勢，用先進的文化塑造人、教育人、激勵人，是培育高素質職工隊伍，推進和諧醫院建設的重要途徑。一是提供展示自我的平臺，讓職工走上舞臺、走進球場、走入活動室，成為醫院文化建設的主體力量；二是滿足職工個性化需求，組織他們到活動中來，豐富、充實、活躍他們的業余文化生活，使他們在工作之余，身心得到放松，知識得到增強，精神更加充實；三是依托職工協會，開展豐富多彩的文體活動，如文藝晚會、大合唱比賽，籃球、羽毛球、乒乓球和技能比賽等，既鍛煉了隊伍，又選拔了人才，還展示了職工良好的職業素質和文化素養。

3.3 豐富了活動內涵 提升了文化建設的引導力 職工協會作為醫院文化的一個重要載體，之所以深受廣大職工的喜愛與歡迎，關鍵在于其有活力、有特色、有激情。在醫院文化建設中，職工協會具備了豐富飽滿的內涵和生動活潑的外延，培植了一批具有醫院特色、處室特色和人文特色的品牌活動項目，形成了醫院文化建設異彩紛呈、百花齊放的生動態勢，做到了“好戲連臺”、“精彩不斷”，提升了醫院文化建設工作的影響力、說服力和引導力。

筆者認為，職工協會具有獨特的魅力，其所產生的影響力、滲透力和感染力有助于醫院的科學發展，有助于員工的素質提升，是醫院文化建設中的一個特色和亮點，也是為推動醫院發展提供精神動力和智力支持的重要保證。