生命如何綻放

鄭悅

當(dāng)燈光亮起來(lái)，身著一襲橘紅色禮服的周憶出現(xiàn)在舞臺(tái)中央，溫和卻又自信地開始她的開場(chǎng)白——配合著背景板變換的場(chǎng)景，她適時(shí)地更換著演講內(nèi)容，并搭配上自己的手勢(shì)。這不過(guò)是她主持過(guò)的無(wú)數(shù)場(chǎng)會(huì)議中的一場(chǎng)。人們只看到了舞臺(tái)上的光鮮，卻沒(méi)有看到她在之前的精心準(zhǔn)備：根據(jù)會(huì)場(chǎng)主色調(diào)挑選衣服顏色、將關(guān)鍵詞整理在一張張精致的卡片上、和與會(huì)嘉賓的細(xì)致溝通……

當(dāng)成功的標(biāo)簽被貼在女人身上，人們的慣常心理往往會(huì)覺(jué)得這不過(guò)是又一個(gè)“女強(qiáng)人”。面對(duì)這種明顯帶有兩性不平等的稱呼，抗議遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。女權(quán)理論家波伏娃在《第二性》里說(shuō)：“女人不是天生的，而是被造就的。”她的意思是說(shuō)，其實(shí)性別的劃分更多的是心理和文化上的。然而現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展使得女性享有更多選擇自由，而公司組織的出現(xiàn)也讓更多女性走入職場(chǎng)，讓她們有機(jī)會(huì)改變商業(yè)并改變世界——女人當(dāng)然可以被自己造就。

周憶是她們中的一員。她是現(xiàn)任IBM大中華區(qū)副總裁，負(fù)責(zé)大中華區(qū)市場(chǎng)、品牌及公眾關(guān)系，曾獲“中國(guó)杰出IT女性”、“五十位中國(guó)杰出女性”、“中國(guó)商界木蘭”等稱號(hào)。2012年美國(guó)《廣告時(shí)代》雜志將首個(gè)“中國(guó)最值得矚目女性”獎(jiǎng)項(xiàng)頒給她，并稱她為“中國(guó)商界女性的典范”。與“現(xiàn)實(shí)版的杜拉拉”相比，她更喜歡“木蘭”的稱呼。解釋起原因，周憶說(shuō)：“杜拉拉畢竟是個(gè)小說(shuō)虛構(gòu)人物，而木蘭的稱呼更有戰(zhàn)場(chǎng)的感覺(jué)。商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，我很喜歡和團(tuán)隊(duì)一起作戰(zhàn)的感覺(jué)”。在最近出版的《綻放》一書中，她希望將自己從一名高校教師到一位外企高管，如何從基層起步、沒(méi)有留洋經(jīng)歷而成長(zhǎng)為本土外企高管的人生經(jīng)歷與讀者們分享。

身材高挑的周憶來(lái)自江南水鄉(xiāng)，高中畢業(yè)后，她報(bào)考了遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的洛陽(yáng)解放軍外國(guó)語(yǔ)大學(xué)英國(guó)語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)。之后又在學(xué)校教書，在因結(jié)婚轉(zhuǎn)業(yè)到北京的人生關(guān)口，她選擇進(jìn)入外企，從一家公關(guān)公司到摩托羅拉再到IBM，她將自己的專業(yè)和工作實(shí)踐結(jié)合綻放出職場(chǎng)人生的華彩篇章。

當(dāng)然，在這本書里，除了她的個(gè)人故事之外，還有很多有趣內(nèi)容，其中既有讓人忍俊不禁的出國(guó)“菜鳥”心經(jīng)，也有讓人深思的跨文化管理心得；既有“穿衣哲學(xué)”的實(shí)用守則，也有“箭在弦上引而不發(fā)”的修煉心得……對(duì)于初入職場(chǎng)的員工讀者，你可以借助這本書試著思考自己的職業(yè)路徑要如何選擇；對(duì)于公司的管理層人士讀者，你可以學(xué)習(xí)如何使用管理期望值、運(yùn)用“大雪無(wú)痕”的東方式管理方法處理跨文化問(wèn)題……對(duì)于職場(chǎng)女性，你還能在這本書中學(xué)習(xí)如何運(yùn)用“重要和緊急”法則來(lái)處理工作和家庭之間的沖突，達(dá)到適合自己的平衡之道。

她造就了自己。在男性主導(dǎo)的商業(yè)世界里，依靠自身堅(jiān)持不懈的努力去成就自己的職業(yè)夢(mèng)想，這種“灰姑娘”般的故事也許沒(méi)有太多傳奇，而只是“努力+努力”的結(jié)果。對(duì)于女性高管，在領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮上有天生的獨(dú)到之處，比如傾聽理解，知道自己要什么的前提下，給對(duì)手臺(tái)階，達(dá)到雙贏效果；比如了解不多言的魅力；還有運(yùn)用女性天生的細(xì)致和務(wù)實(shí)的天性，以另一種思維方式參與討論并自信地表達(dá)自己。當(dāng)然了，在處理男上級(jí)和男下屬的關(guān)系上，女性高管還要注意挑戰(zhàn)男性帶來(lái)的“面子”問(wèn)題，喝咖啡聊天等非正式溝通手段都會(huì)在實(shí)現(xiàn)順暢溝通上起到作用。不要因?yàn)樽约菏桥远纳謶郑\(yùn)用女性自身的優(yōu)勢(shì)在男權(quán)社會(huì)里游刃有余，這就是這位500強(qiáng)女高管的修煉心得。

不過(guò)周憶的故事更像是在鼓勵(lì)更多職業(yè)女性——當(dāng)世界猶如一本打開的書放在女人面前，你所要做的不過(guò)是克服心中的恐懼走出去，并充分享受實(shí)現(xiàn)自我?guī)?lái)的快樂(lè)。實(shí)際上，一項(xiàng)有關(guān)兩性差距的實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明，在嬰兒時(shí)期女嬰比男嬰更容易獲知對(duì)危險(xiǎn)動(dòng)物的恐懼感。研究人員把這種差別歸功于人類靠狩獵為生的祖先的兩性之間的行為差異，對(duì)危險(xiǎn)動(dòng)物憎惡感可以幫助女性免受危險(xiǎn)動(dòng)物的傷害；而男性在進(jìn)化過(guò)程中，為了狩獵成功更喜歡冒險(xiǎn)行為。女性天生就有更多恐懼感。那么你又要如何克服天生的恐懼去成就自己呢？著名的羅斯福夫人回答了這一疑問(wèn)：“我們唯一恐懼的是恐懼本身”。羅斯福夫人一生致力婦女平等權(quán)利、黑人民權(quán)運(yùn)動(dòng)，代表身患?xì)埣驳恼煞騾⑴c各種政治和社會(huì)活動(dòng)，寫專欄、出專著、巡回演講，并參與策劃聯(lián)合國(guó)的成立，出任大使，主持起草《世界人權(quán)宣言》。她令人敬佩的和被后人紀(jì)念的是自身的勇氣和信念——“面對(duì)黑暗她總是點(diǎn)起明燈，而不是加以詛咒”。

在海的另一邊，另一位名女人陳文茜曾說(shuō)：“你只要走得出鏡子里的自我，那人間就是天堂”。這句話對(duì)于職場(chǎng)女性上更有深意——相信自己，努力綻放自己的人生吧！