企業勞動合同管理與和諧勞動關系的構建

郝永升

【摘 要】企業勞動合同管理是企業人力資源管理的重要方面，同時，也對企業和諧勞動關系的構建起著重要的推動作用。因此，要加強企業勞動合同管理工作，實現企業勞動合同管理與和諧勞動關系構建之間的良性互動。為了構建和諧的勞動關系，我國企業要加強《勞動合同法》的學習，完善勞動合同管理環節，強化勞動合同履行環節管理，并充分發揮工會組織的作用。

【關鍵詞】企業；勞動合同管理；和諧勞動關系

伴隨著我國市場經濟的發展和完善，企業的人力資源管理水平逐步提升，相應地，勞動合同管理也越來越規范。勞動合同管理對于減少勞動爭議、保障勞動者權益、提高企業經濟效益都有著重要的作用。因此，完善的勞動合同管理工作能夠促進和諧勞動關系的構建。勞動關系是當今社會經濟活動中最普遍的社會關系，企業勞動關系的構建也有助于整個社會的和諧發展。市場經濟越是發展，就越是需要發揮勞動合同管理在促進和諧勞動關系構建中的作用。

一、企業勞動合同管理和和諧勞動關系的重要性

1.企業勞動合同管理的重要性。勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確相互權利和義務的協議，是企業和職工之間確立勞動關系的法律憑證。這一憑證規定了用人單位和勞動者各自的權利和義務，規定了不履行相應義務的法律責任。因此，企業勞動合同管理有助于減少勞動爭議的發生，構建和諧的勞動環境，并提高企業的經濟效益。在簽訂了勞動合同之后，合同雙方的權利義務明確，能夠維護用人單位和勞動者的合法權益，減少雙方的摩擦。同時，加強勞動合同管理有助于企業員工隊伍的穩定。企業不必將精力放在如何從人力資源市場獲得適當人才上，而能夠全身心應對市場競爭，研究客戶需求，從而幫助企業提升經濟效益。總之，作為企業人力資源管理重要方面的勞動合同管理的規范能夠對企業的發展起到積極的推動作用，對于企業和勞動者來說是雙贏的事情。尤其是在企業管理日益規范化、制度化的背景下，勞動合同管理的重要性更加凸顯。

2.和諧勞動關系的重要性。和諧勞動關系無論是對于企業自身的發展、勞動者利益的保護，還是整個社會的和諧穩定都具有重要的作用。首先，勞動關系和諧，企業和勞動者雙方履行各自的義務，企業則可以專心應對市場競爭，專心滿足客戶的要求，這有助于提高企業的經濟效益，推動企業的發展。因此，和諧的勞動關系對企業來說是有利的。其次，對企業職工來說，勞動關系的和諧也具有重要作用。勞動關系和諧，職工才有歸屬感，才有工作積極性和主動性，職工自身的利益也能夠得到維護。職工的工作幸福感增強了，整體的生活幸福感才會增強。最后，如上所述，勞動關系本身就是社會經濟關系的重要方面，因此，和諧勞動關系的構建對于整個社會的和諧穩定意義重大。對于處于社會轉型期的我國來說，和諧勞動關系的意義更為重大。正因為如此，近年來，我國企業越來越重視勞動關系問題，并采取了一些措施來改善勞動關系，促進勞動關系的和諧。

二、當前企業勞動合同管理中存在的問題

1.對新的《勞動合同法》存抵觸情緒。當前我國企業勞動合同管理中存在的問題之一就是對新的《勞動合同法》存有抵觸情緒，在落實的過程中主動性差，這實際上是對《勞動合同法》的誤解造成的。新的《勞動合同法》于2007年6月29日由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，并于2008年1月1日起施行。為了保護勞動者的合法權益，新的《勞動合同法》對用人單位在勞動合同訂立、勞動合同履行和變更、勞動合同解除和終止等方面都做了嚴格限制。客觀地評價，新的《勞動合同法》約束用人單位行為、保護勞動者權益的色彩較為明顯。正因為如此，一些企業，特別是那些缺乏遠見的企業，看不到保護勞動者合法權益對于企業長遠發展的重要性，認為新的《勞動合同法》純粹是為了限制用人單位的行為，限制了企業的發展。在落實的過程中，這些企業就會存在抵觸情緒，不愿意主動落實新的《勞動合同法》的各項要求。觀念問題較為重要，這一問題不得到解決，要求企業落實法律要求會困難重重。

2.勞動合同簽訂率有待提高。盡管新的《勞動合同法》對勞動合同簽訂問題進行了相依的規定，但是，在實踐中因為勞動力供求關系、勞動者法律意識淡薄等種種原因，依然存在著勞動合同簽訂率低的問題。相對來講，國有企業在這方面做的較好。大型的民營企業也能夠按照法律的要求來辦事，但是，一些中小型的民營企業為了壓縮成本，會濫用“試用期”規定，不與勞動者簽訂勞動合同。有的勞動者缺乏法律常識，不了解新的《勞動合同法》的規定，不能夠通過正當的途徑維護自身的合法權益，意識不到不簽訂勞動合同是個問題。還有的勞動者認為自己也沒有什么專長，離開了這家單位，到別家單位情況也差不多，從而忍氣吞聲。勞動者的忍讓實際上縱容了用人單位不簽訂勞動合同的行為，這些用人單位看到有這么多勞動者可以接受不簽訂勞動合同的行為，并且不采取任何行動來維護自己的權益，他們可能會繼續堅持不簽訂勞動合同的做法。

3.勞動合同履行不力侵犯職工利益。企業在勞動合同管理中存在的問題還有勞動合同履行不到位。合同履行不到位包括很多方面的內容，在勞動時間方面，一些企業的員工每天工作超過10個小時，但是卻拿不到加班費，而且加班總時長超過新的《勞動合同法》的規定；有的企業不及時為員工發放薪酬，惡意拖欠員工工資，導致員工跳樓討薪等極端事件的發生；還有的企業無故單方面解除與員工的勞動合同，卻不支付相應的補償金等。這些問題的存在都侵犯了職工的合法權益，導致員工和單位關系緊張。特別是一些準備離職或者已經的離職員工對原來單位存在著仇恨心理，甚至采取極端的行動。

4.工會組織作用發揮不充分。按照新的《勞動合同法》的規定，工會在保重職工合法權益中扮演著重要的角色。比如，在用人單位要與勞動者解除勞動關系時，從程序上來看，一定要先通知工會，否則解除勞動合同的行為將是無效的。從目前的情況來看，工會組織自身建設存在很多問題，影響著其職能的發揮。在工會自身建設還沒有搞上去時，工會的力量必然是薄弱的。在用人單位做出侵犯勞動者合法權益的事情時，工會沒有能力做出回應，扮演好勞動者權益保護者的角色。在這樣的情況下，勞動者權益的保障就又失去了一道屏障。工會組織作用發揮不充分問題目前較為突出和明顯，這一問題得不到解決，勞動者合法權益的保護就還會存在問題。

三、加強企業勞動合同管理構建和諧勞動關系

1.加強《勞動合同法》的學習。為了構建和諧勞動關系，首先就需要加強對新的《勞動合同法》的學習，在掌握新的《勞動合同法》的有關要求的基礎上，充分認識該法從長遠來看對整個市場經濟發展、對勞資雙方合法權益保護的作用。新的《勞動合同法》是對用人單位做出了諸多的約束，看似束縛了用人單位的手腳，不利于用人單位成本的降低。但是，從長遠來看，伴隨著市場經濟的完善，企業的行為也要越來越規范，一切都按照規矩來辦事。而不是想用人時從勞動力市場上拉來一批，用完了接著就把他們辭掉，沒有給予任何的補償。而按照新的規定來開展工作，則有助于企業員工隊伍的穩定，員工隊伍穩定了，企業的各項工作才能夠有條不紊地展開，更好地應對市場競爭。因此，加強《勞動合同法》的學習，掌握該法的精髓，落實到行動中，有助于和諧勞動關系的構建。

2.完善勞動合同管理環節。為了構建和諧的勞動關系，還要完善勞動合同管理環節。首先，要根據行業特點，依據法律要求，制定適合自身的新的勞動合同，合同內容盡可能嚴密和細化，能夠保障勞資雙方的權益。其次，要完善企業員工勞動合同管理臺賬，收集和整理勞動合同管理中的原始資料，并制定勞動合同管理工作準則等，從勞動合同的簽訂、勞動合同的履行、勞動合同履行情況的監督等各個環節來完善勞動合同管理工作。完善了勞動合同管理的各個環節，各環節的工作做到了規范、有序，那么，合同才能夠既約束用人單位和勞動者的行為，又保障雙方的合法權益，實現用人單位和勞動者之間的雙贏。

3.強化勞動合同履行環節管理。為了構建和諧的勞動關系，關鍵的一項是要強化勞動合同履行環節的管理，這不僅是對企業提出的要求，而且也是對履行監督職能的政府提出的要求。對于企業來說，與勞動者簽訂了規定了一定權利和義務的勞動合同，在對員工的管理中，就要嚴格按照合同的規定來進行，在勞動時間、勞動報酬、休息安排、勞動保障等方面都要嚴格守法。這要體現在企業的日常管理中，體現在企業對員工的每一項細微的管理中。對政府來說，國家制定了新的《勞動合同法》，自然也要加強對該法落實情況的監督，確保該法的各項要求能夠落到實處。當然，最主要的還是企業自身要強化勞動合同履行環節的管理，合同簽訂不是作秀，一旦簽訂就具有法律效果，雙方就具有了法律責任。企業按照合同規定來履行自身的責任，員工按照合同的規定來承擔自身的義務，雙方才能夠實現雙贏。

4.充分發揮工會組織的作用。在和諧勞動關系的構建過程中，工會組織作用的發揮不可或缺，這就要求加強對工會組織的建設。工會在勞動者權益保護中的重大作用決定了要加強工會組織建設，充分發揮工會組織的作用。首先，要為工會配備精兵強將，加強對工會組織管理人員的培訓力度，提升工會組織工作人員的整體素質。工會不是可有可無的組織，工會不僅要在形式上存在，還要在實質上能夠發揮作用。為工會組織配備精兵強將，可以增強工會組織的實力，同時，培養力度的加大可以保證工會組織工作人員素質的持續提升。其次，要提升工會入會率。這就要求工會組織主動加大宣傳，向廣大職工介紹工會的職能，強調維權的重要性，使職工意識到加入工會對維護自身權益的重要性。最后，要確保工會工作的獨立性，切忌將工會發展成為企業黨政附屬部門，與企業所有者站在一起，不能發揮維護職工合法權益的作用。

構建和諧勞動關系是個長期的工作，需要企業通過一點一滴的活動來積累能量，實現動態化的和諧。在這其中，企業勞動合同管理是個重要的方面。勞動合同管理是否規定、合法直接關系到勞動者合法權益的維護，關系到企業員工隊伍的穩定，關系到企業的市場效益，因此，企業要高度重視勞動合同管理工作，發揮勞動合同管理在構建和諧勞動關系中的作用。為此，要加大對新的《勞動合同法》的學習，理清當前勞動合同管理中存在的問題，并積極采取措施來解決這些問題，逐步實現勞動關系的和諧，達到企業和職工雙贏。

參 考 文 獻

[1]吳繼良.加強勞動合同管理 建設和諧勞動關系[J].商場現代化.

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