新時期企業文化與思想政治工作初探

徐曉紅

摘 要：企業文化是一個企業發展的精神支柱，是凝聚員工的主要力量，尤其是在今天市場經競爭如此激烈的形勢下，企業更是需要由一個明確的企業文化來帶路，以確保企業向著正確的方向不斷發展。與企業文化類似，思想政治工作也是提高職工整體素質，增大企業競爭力的重要手段。現本文就來探討新時期下企業文化與思想政治工作之間關系。文章首先分析了兩者之間的異同，繼而研究了如何將兩者融合在一起來提高企業的整體文化素質和市場競爭力。

關鍵詞：企業文化 思想政治工作 異同 融合

一、企業文化與思想政治工作之間的相同之處

1、工作對象相同。企業文化是在企業長期的發展中逐漸形成和沉淀下來的一種文化理念，是指引企業發展的基本方向。而其主要的工作對象就是企業員工，通過企業文化，可以使員工之間的凝聚力更強，使員工的潛力和可塑性被最大程度的激發起來，幫助其樹立正確的價值取向，促使其加強自我約束與自我激勵，以達到企業與員工共同成長的目的。而思想政治工作則是通過教育、培訓和學習，使員工正確認識自我價值，提升自我認知，能夠成為“四有”人才，因此其工作對象也是企業員工。企業文化和思想政治工作都是基于“以人為本”的管理理念進行員工管理，以培養員工的思想道德素質為方法，最大程度的調動員工的工作積極性。

2、目標相同。企業之所以要形成一定的企業文化，主要是為了能夠利用企業文化來凝聚職工，并以此為導向，規范和激勵職工，使其迸發更多工作熱情，從而促進企業的快速發展。而思想政治工作也正是基于這種工作目標而開展的，其主要是通過引導職工樹立正確的價值觀，提高其思想覺悟和基本素養，增大其主人翁責任感，并保持積極熱情的工作態度，從而促進企業的快速發展。

二、企業文化和思想政治工作的差異之處

1、工作性質不同。企業文化理論最早是由西方國家首先提出，這是社會文化發展與組織管理實踐長期磨合下形成的產物，其主要是利用企業文化來規范和約束職工，使其行為得到有效控制， 以此來達到管理的效果。因此從本質上來講，企業文化屬于經濟管理的范疇。而思想政治工作則是我國本土的理念，是在共產黨的長期奮斗中形成的具有思想教育意義的科學，從本質上來講，其隸屬于政治學的范疇，具有非常鮮明的政治階級性。

2、工作內容不同。企業思想政治工作的基本內容是對黨員干部和企業員工進行馬克思主義理論、黨的路線方針政策、愛國主義、集體主義和道德教育，培養"四有"員工隊伍，并通過宣傳、教育和激勵等方法對員工的思想、情緒和行為問題進行疏導，予以解決。企業文化的基本內容是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理信條、培養企業精神、確立企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等。企業文化主要通過創造文化環境來影響人、制約人的行為，形成企業管理價值取向的群體意識。

3、工作重心不同。企業文化是以企業為重心，其主要是為了實現企業的戰略目標，體現企業家的思想、膽識與精神。而思想政治工作則是以黨為重心，其所體現的主要是黨的方針路線與政策思想。在企業文化的發展中，其重點看重的企業的效益，并且會隨著企業的發展而不斷改變以貼合企業的發展實際需求，具有很鮮明的個性色彩。而思想政治工作所看重的是整個社會的利益，其主要是隨著黨的政策方針的改變而不斷改進，是立足于黨的思想，與黨站在同一政治思想高度上的，共性特征極為明顯。

三、新時期企業文化與思想政治工作智謀融合的新方法

1、企業制度文化與思想政治工作的融合

隨著市場競爭日趨激烈，人們的思想變得復雜，過去那種單純道德教條式的思想政治工作是行不通的，而簡單地依靠規章制度的強制性作用代替耐心細致的思想政治工作，也是不可取的。所以，面對新情況，就要形成一種企業機制的文化意識，使職工意識到首要任務是生產銷售高質量的商品，滿足人們不斷增長的物質、文化生活需求，為國家創造最大的經濟效益。企業向管理要效益，就要嚴格制度文化，特別是基礎管理制度。

2、企業人才文化與思想政治工作的融合

轉換企業經營機制，建立現代企業制度，需要能充分調動職工積極性的激勵機制。這種激勵機制，很大程度上取決于企業人才文化，這種文化又影響著企業思想政治工作。在建立現代企業制度的過程中，要做好人的思想政治工作，就要有人的觀念，即人才觀念，以人為本觀念。當今，企業文化造就以人為中心的地位，其管理的出發點，不再是使人成為規章制度條文的奴隸，而是把職工真正當成企業的主人。要做好企業思想政治工作，其著力點就是增強企業凝聚力。

3、黨建堡壘文化與思想政治工作的融合

新時期，黨組織在企業中的政治核心作用始終未變。因此，要做好企業思想政治工作，離不開黨組織這一的戰斗堡壘。

企業黨委是整個企業的表率，企業黨委的各級領導同志又是企業黨組織的表率。黨的各級領導要共同建立以身作則、廉潔自律的文化理念。因為，群眾看黨員，黨員看領導，這是一條被實踐證明了的真理。

四、結束語

綜上所述，大力促進企業文化與思想政治工作的智謀融合，不僅是時代和形勢的要求，也是市場經濟條件下現代企業的發展需要。我們要在深刻認識、科學繼承，充分發揮思想政治工作傳統優勢的同時，適應新形勢的需要，致力于企業文化建設的加強、改進、開拓和創新，努力探求實現新時期企業文化與思想政治工作智謀融合的規律、原則、方法和途徑，從而推動中國企業走上一條國際化坦途。

參考文獻：

[1]田云山.論企業文化與思想政治工作的關系[J].理論與改革，2007（2）.

[2]平旭.論思想政治工作與企業文化的耦合[J].集團經濟研究，2006（11）.