企業工會文體工作方法之我見

尚麗芳

摘 要 工會文體工作是工會工作的重要組成部分，也是黨的宣傳思想工作和文化建設的重要組成部分。本文探討了新形勢下做好工會文體工作的重要性，分析了優化工會文體工作方法的途徑。

關鍵詞 企業 工會 文體 方法 陣地

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A

文體工作作為企業工會工作的重要組成部分，近年來，在廣大企業中發揮了重要作用，融入中心，服務大局，營造氛圍，維護權益，穩定隊伍，提高素質，滿足需求等方面提供著有力的精神支持，為企業健康快速發展起著重要作用。面對新形勢，新情況，工會文體工作必須在內容、形式、方法、手段，機制等方面努力創新和改進，尤其是工作的方式方法必須在繼承中有發展，在探索中有亮點，在創新中有新意，工會文體工作才能適應新形勢發展的需要。

一、與時俱進，清醒認識到工會文體工作方法的重要性

隨著現代企業制度的建立，《工會法》的實施，企業黨組織和行政越來越重視企業工會工作的作用。因此，工會的文體職能不能在固有傳統的方法方式上打轉，要跳出自己的框框，樹立新的理念，找準新的位置，推行新的機制，形成開放式的工作思路和運行機制，全方位地思考文體的方法問題，在圍繞“做好職工思想政治工作、素質能力教育和文化體育活動”方面，形成“上下聯動，全員參與”的工作格局，從而為工會組織履行維權職責創造一個更為良好的工作環境。

在新的歷史條件下，工會文體工作要堅持貫徹中國特色社會主義發展道路、理論體系和制度建設，確保工會文體工作的正確方向；堅持把融入中心、服務大局作為工會文體工作的根本任務；堅持以人為本，服務職工，把維護職工群眾的利益作為工會文體工作的根本立足點；堅持團結穩定鼓勁，把正面宣傳為主，唱響主旋律，打好主動仗作為工會文體工作的基本抓手；堅持品牌陣地建設，把貼近職工，提高員工技術能力素質作為工會文體工作重要職責；堅持突出主題全員參與，把生動活潑、形式多樣的文體活動作為工會文體工作的主要內容。有了這點共識，我們才能真正有效地發揮工會文體工作在提高職工隊伍素質、推進企業先進文化、維護和滿足廣大職工精神文化權益方面的重要作用，引導職工學趕先進、創先爭優，為提高企業經濟效益而努力。

二、求真務實，豐富工會文體工作的內涵

在今后一段時期，工會文體工作應該努力建設新聞輿論宣傳、職工素質教育和職工文體建設三大工作體系，推進企業的大宣傳、大教育、大文化格局的形成。所謂建立新聞輿論宣傳工作體系，就是要潞安集團工會組織的領導下，以新聞中心為龍頭，將工會信息、工會宣傳工具、可借用的社會新聞媒體力量，整合為一個工作體系，圍繞大力宣傳“產融結合，雙輪驅動”和工會工作重點，實現企業和工會輿論宣傳工作傳播信息、引導輿論、推廣知識、教育職工和輿論監督五項功能。所謂建立職工素質教育體系，就是繼續開展新型職工素質工程，并以“創先爭優”活動為龍頭，把工會圖書館室、職工業校、專業講師以及社會可利用的教育資源整合成一個工作體系，圍繞培養和造就一大批高素質勞動者，在職工隊伍中倡導終身學習理念，搭建技術技能型人才成才平臺，全面提高職工綜合素質，提高職工的學習、創造、創業和競爭能力，增強企業的創新力和核心競爭力。所謂建立職工文化建設工作體系，就是要以企業職工文體協會為龍頭，整合各類職工文化體育組織、各種職工文化體育活動、獎、賽，各類職工文化體育積極分子，以及可借用的社會文化體育資源，形成工作體系。圍繞維護職工精神文化權益和滿足職工精神文化需求，實現職工文化活動精神調劑、宣傳感染、普及知識、團結凝聚的功能，在職工隊伍中大力傳播企業文化理念，豐富職工的精神世界，增強職工的精神力量，滿足職工的精神需求。同時，我們還要注重工會文體隊伍的自身建設，把提高文體干部的理論水平、觀念更新、知識擴充、能力提升、方法創新作為加強自身建設的首要任務。根據工會宣傳教育工作特點和以往的經驗，要逐步建立和完善職工思想信息的互動機制、職工文化陣地的達標機制、工會文化資源的整合機制、工會新聞創作的評價機制、工會宣傳干部的培訓機制、“創先爭優”活動的評估機制等等。每項工作都要做到有標準、有考核、有激勵，不斷提高績效，這樣才能實現可持續發展。

三、開拓創新，促進工會文體工作上臺階

創新是社會進步的靈魂，也是推動工會文體工作不斷向前發展的內在動力。針對工會文體工作面臨的新形勢、新任務，要扎實推進工會文體工作，關鍵要在“六有六重”上很下功夫。

1、要有理念，重在統一認識；“十二五”規劃關系企業今后五年乃至更長時期的發展，圍繞發展工會責無旁貸，確立一個好的思路和理念至關重要。必須以理念為引導、積極探索，調整那些與發展要求不相適應的文體工作的理念和模式，走出一條符合自身的發展道路；做到主動融入，主動呼應，主動作為；要發揮優勢、合理布局；要堅持互聯互動、一體運作；要堅持統籌協調、合力推進，凝聚全公司的智慧，集中全公司的力量，運用整體資源。

2、要有平臺，重在全員參與； 一是互動平臺。充分利用互聯網建立一個屬于職工自身需要的交流平臺（開辦職工喜歡的欄目）；二是展示的平臺。職工原創、練兵比武、體育健身等；三是交流的平臺。班組建設、職工管理、技術創新等。

3、要有陣地，重在資源共享；一是宣傳陣地。加大工會工作的宣傳力度，加大對老模的宣傳力度，努力在企業形成勞動偉大、勞動光榮、勞動神圣的濃郁氛圍。如舉辦“勞模群英譜”展和開展安全生產明星照、技術能手評比等活動。二是文化陣地。以培養企業發展成果員工共享為生存點。培養職工樹立“企業大船眾人劃，我為企業作貢獻”的意識，推進企業的發展；以培養我勞動我健康我快樂為關鍵點。培養職工樹立“健康促進工作、工作帶來效益”的意識，激發職工自覺參與體育活動的熱情。采用職工喜聞樂見的形式，如黑板報、宣傳欄、知識競賽等，提高職工對體育健身活動的感性和理性認識。三是文體陣地。以因地制宜地開展文體活動為支撐點，不斷滿足不同層次、不同興趣的職工對文化體育活動的需求。本著“小型化、多樣化、經常化”的原則，緊扣“人人運動計劃”，組織開展一些有趣的攝影、書畫、歌唱、體育比賽等活動，營造文化體育氛圍。四是讀書陣地。充分利用職工圖書室和班組學習園地等，利用2到3年的時間，在全公司范圍內組織職工開展《職工手冊》的普及、閱讀、比武活動，提高職工技能和綜合素質。

4、要有品牌，重在循序漸進；一是圍繞“創先爭優”活動開展，發展和提升融入中心服務大局的特色品牌。二是加大勞模品牌建設，人人崇尚勞動、人人崇尚勞模，人人崗位成材，推進公司“十二五”規劃的發展。三是努力打造黨組織滿意、行政滿意、職工群眾滿意的品牌，形成推進企業發展的勞動競賽、技術創新、QC攻關、合理化建議等特色品牌。

5、要有機制，重在建立長效；方法的高效運轉，必須要在以下幾個方面加強：一是制度建設；二是規范管理；三是嚴格考核；四是經驗推廣；五是過程跟蹤。

6、要有重點，重在收獲實效?！皠撓葼巸灐被顒泳哂袕V泛的實踐性。為此，我們要在擴面滲透、規范建制、突出重點等方面下功夫。在思想上，與時俱進，牢固確立“創先爭優”理念；在作法上，圍繞“先”哪里，“優”在何方？確定與企業、班組、崗位相適應的工作思路和標準；在制度上，建立健全機制，切實保證“創先爭優”活動的有效推進；在目標上，著力提高職工綜合素質，以適應市場需要，實現企業可持續發展。工會要在統一部署下，按照導入先進理念、營造濃郁氛圍、主動融入全局、發揮自身特色、積極創造條件、搭建多種平臺的基本布局，將“創先爭優”活動多層面、全方位的向前推進，吸引更多的職工自覺自愿地、積極踴躍地加入到“創先爭優”活動的行列中來，鼓勵職工立足本職、學趕先進、爭創一流，為公司發展做出新的貢獻。

（作者單位：潞安職業技術學院）