新時期事業單位政工隊伍建設過程中存在的問題與對策

摘 要：在新時期加強思想政治工作當中，政工隊伍發揮著重要作用。但是在工隊伍建設中還存在不少問題。本文對新時期事業單位政工隊伍建設過程中存在的問題進行深入分析，探討加強事業單位政工隊伍建設的具體措施，提高政工隊伍的管理水平。

關鍵詞：新時期 政工隊伍 建設

一、前言

隨著我國經濟的快速發展，人民生活水平得到極大的提高，人們的思想觀念發生著巨大的變化。國外資本主義思想的也不斷沖擊傳統價值觀。因此，思想政治工作顯得非常必要，在思想政治教育當中，政工隊伍建設是重中之重。事業單位是我國經濟主體部門，其健康發展直接關系到我國經濟的穩定，當前事業政工隊伍建設中出現不少問題。因此，對新時期事業單位政工隊伍建設過程中存在的問題與對策進行研究具有重要的現實指導意義。

二、新時期事業單位政工隊伍建設過程中存在的問題

新時期我國政工隊伍規模進一步擴大，取得了較好的成績，但是在實際的建設和管理還存在不少問題，概況起來主要有以下幾點：

1、新時期事業單位政工隊伍政治基礎薄弱，學習能力差

在新時期事業單位政工隊伍建設的過程當中，很多單位對政工隊伍建設不夠重視，培訓力度相對不足。另外受到經濟全球化的影響，國外資本主義不良思想的影響，特別是以美國為首的西方國家通過網絡宣傳拜金主義、自由主義和無政府主義等思想，使事業單位內部政工隊伍思想價值觀念動搖。在事業單位政工隊伍建設過程當中，長久都是按照固定的模式進行工作，學習能力很差，政工隊伍素質不能滿足新時期發展要求。

2、部分政工人員作風浮夸，廉政建設落實不夠

在當前事業政工隊伍當中，部分干部工作作風浮夸，熱衷于下任務，喊口號，沒有有效的落實政工。另外在政工隊伍廉政建設過程當中，出現腐化現象，對出現腐化問題的人員處罰力度不夠，嚴重影響政工隊伍的健康發展。

3、深入基層不夠，處理事情方式不夠靈活

在當前事業單位政工隊伍當中很對人員都是坐在辦公室進行指揮，要求手下的人應該怎么樣做，對基層人員的思想狀態了解不夠。在處理事情的方式上不夠靈活，主要表現在：在沒有調查的基礎上就私自進行處理，對存在的矛盾處理不當，使矛盾激化。

三、新時期加強事業單位政工隊伍建設的措施

面對新時期事業單位政工隊伍建設過程當中存在的問題，只有針對具體問題具體分析，才能提高政工隊伍建設水平。

1、強化學習，努力提高思想政治素質和業務水平

在新時期政工隊伍建設過程當中，要保持持續不斷的學習能力，才能保證政工隊伍建設的發展和提升。首先要加強政治理論學習，對十八大習總書記的報告進行總結，對加快轉變發展方式，實現中國夢等黨在社會主義實踐中總結出的新理論、新觀點有了更深層次的認識和理解。其次要加強政工業務知識學習。在事業單位政工隊伍建設當中，要堅持對最新的領導講話、理論研討、熱點分析等內容，拓寬視野，開拓思路，不斷提升隊伍的政治敏感性和素養。

2、采取多種措施，加強事業單位政工隊伍作風建設

在事業單位政工隊伍建設過程當中，作風建設是關鍵。只有良好的作風才能以身作則，發揮政工隊伍的應有作用。因此才工作當中要要采取多種措施，大力開展作風教育工作。首先，政工隊伍緊密結合工作實際，充分利用各種活動開展黨風廉政建設、行政效能建設教育活動，以活動促落實，以活動促發展，規范服務行為，切實提高服務質量。一是抓學習、抓管理，不斷完善各項制度并形成長效的督查獎懲機制，在提高服務質量上下功夫。二是及時處理投訴，加強溝通，避免糾紛，在營造和諧穩定的環境上下功夫。 其次在事業單位政工隊伍建設過程當中要健全各項規章制度，狠抓勞動紀律的落實與強化。健全有關作風管理方面的各項制度和規定，并認真抓好落實，對違犯勞動紀律者，按照有關規定進行批評教育和處罰，切實維護黨紀、政紀及我局規章制度的嚴肅性，保證政工隊伍的較強戰斗力。最后進一步完善各科室職位職責，科學定崗定人。采取有效措施，加大目標管理考核力度，確定考核范圍，量化考核評分標準，明確獎金分配辦法，把考核結果與部門及個人獎金掛鉤，使目標管理考核真正起到鼓勵先進、獎勤罰徽、鞭策后進的效果。

3、深入基礎調查，培養靈活的處理問題的方式

在事業單位政工隊伍建設過程當中，不但要求政工人員具有良好的理論基礎，而且要深入實際、深入群眾、深入一線了解情況，發現問題及時解決，真正掌握思想政治工作的主動性，為職工辦實事、解難事。所以在政工隊伍建設過程當中要及時了解社會發展形勢，貼近群眾，貼近實際，準確把握員工隊伍的思想動態，絕不能把思想整治工作與單位實際及職工需要脫離開來，要注重理論聯系實際。另外在處理問題上要注意靈活性，這就要求政工干部具備相當的協調工作能力和技巧。政工干部要善于在思想上多做工作，講清利弊、消除隔膜、去除誤解，以達到思想統一，認識一致，步調協調。在協調工作的具體運作上，要注意適用協商的討論方式，避免矛盾的雙方的沖突，注意平衡矛盾雙方的利益關系，有效地化解矛盾，取得共識，使協調工作取得較好的效果。

從以上的分析可以看出，新時期我國事業單位政工隊伍建設過程當中還存在不少問題，因此要根據自身情況，高度重視政工隊伍建設；加強作風問題管理；深入基礎調查，培養靈活的處理問題的方式；只有這樣才能提高政工隊伍管理水平。

參考文獻：

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作者簡介：王磊（1986-），男，江蘇丹陽人，職稱：助理政工師，主要研究方向：政工研究。