創新企業思想政治工作培育文明城市建設者

姜世華

摘 要：新形勢下的企業思想政治工作，必須以追求實效為最終目的，要努力從形式、內容上創新。圍繞創建文明城市，拓寬思想政治工作的寬度和外延，就是新形勢下思想政治工作的一種創新。

關鍵詞：思想政治工作 創新 文明城市 建設者

隨著時代的發展和改革的不斷深化，企業思想政治工作的對象、內容都發生了巨大的變化，但是許多企業黨組織仍然靠老方法、憑老經驗做工作，從而出現了很多問題。

一是從內容看，有重“政治”輕“思想”的傾向，讓職工覺得“空”。目前許多企業黨組織對廣大黨員和干部、職工的思想政治教育主要以社會主義理想信念教育、宗旨教育為主，學習的內容主要是黨的基本理論、中央的最新精神等等，由于這些內容與廣大黨員和干部、職工的工作、生活離得較“遠”，大家普遍不感興趣、提不起神。許多企業黨組織不去想辦法了解黨員和員工工作生活上究竟有哪些困難、思想上究竟有什么困惑，更不用說采取針對性的措施，這樣的思想政治工作效果可想而知。

二是從形式看，有重務虛而輕務實的傾向。目前很多單位搞思想政治工作的主要途徑無外乎幾類：搞搞宣傳欄、黑板報，開開學習會、讀讀報，領導講講話、作輔導……總體而言，空洞說教的多，循循善誘的少；填鴨式灌輸的多，身邊典型示范的少；長篇大論的多，談話交心的少，結果是上面口干舌燥，下面昏昏欲睡，看起來熱熱鬧鬧，其實沒什么收獲。

三是從目的看，有重過程而輕效果的傾向。目前很多基層黨組織開展思想政治教育看作上級黨組織交給自己的任務，很多時候都是為了完成任務而組織思想政治工作，把黑板報、宣傳欄一出，把會議一開、文件一讀，就覺得思想政治教育已經結束了，而不看教育對象究竟學了沒學、懂了沒懂、信了沒信、用了沒用。結果自然是大部分黨員和干部職工覺得學和沒學一樣樣，甚至有人認為會議太多，把學習看做負擔，想辦法逃避。

因此，新形勢下的企業思想政治工作必須以追求實效為導向，努力在形式、內容上進行創新。筆者以為，在目前揚州的企業思想政治工作中，就可以結合文明城市創建來進行職工思想政治教育工作的創新。從思想政治工作來看，其目的是打造一批“又紅又專”的職工隊伍，不僅需要堅定職工政治立場、提高職工政治素養，而且提高職工的道德水平和文明素質。從文明城市創建來看，文明城市是一個城市經濟社會發展水平的綜合體現，是一個城市物質文明、精神文明、政治文明、生態文明、社會文明的集中反映。企業是一個城市基本組成單元之一，文明的城市同樣也需要企業文明的支撐。同時，廣大企業職工，無論是本地職工還是外來務工人員，是城市的主人，是城市文明的推動者和文明城市的建設者。文明城市創建，同樣需要卓有成效的企業思想政治工作，需要一批高素質的職工隊伍來支撐。

具體來說，培育一大批積極投身到文明城市創建活動中去的文明職工，企業思想政治工作要在以下三方面狠下功夫。

一要加強道德規范、文化禮儀的宣傳教育，讓廣大職工爭做文明優雅的揚州人。揚州是文化之城、禮儀之鄉，隨著現代社會的發展和文明程度的提升，揚州人更應該成為“文明優雅”的典范。要引導廣大職工樹立正確的榮辱觀、是非觀，學會“知榮辱、明是非、辨善惡、分美丑、識真假”，強化法律法規、社會公德、職業道德和家庭美德教育，自覺規范自己日常生活中的一言一行。要進一步加強基礎禮儀教育，充分利用企業黨校、企業講堂等平臺，對職工進行禮儀知識普及教育，把社交禮儀、工作禮儀、生活禮儀、家庭禮儀等滲透到每個職工家庭。要廣泛開展志愿教育和公益性活動，引導廣大職工禮貌謙讓、善待他人，爭做和諧家庭、和諧社區、和諧企業的建設者。

二要弘揚仁者愛人、推已及人的博愛精神，讓企業職工爭做身邊的“揚州好人”。在職工間宣傳“揚州好人”先進事跡，弘揚博愛精神、啟發博愛之心，廣泛開展各類慈善救濟和社會救助活動。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，倡導大家愛自己、愛家人、愛朋友、愛同事、愛社會，關愛弱勢群體，關愛一切需要幫助的人，教育大家施惠勿念，受恩莫忘，心懷感恩，讓企業成為一座處處沐浴著友善的大家庭，共同為建設揚州這座博愛之城添磚加瓦。

三要擴大甘于奉獻、我為人人的群眾基礎，讓企業職工爭做文明的志愿者。志愿服務的廣泛開展是現代社會文明程度的重要標志。企業要結合文明城市創建，加強志愿者隊伍建設，提高志愿者注冊數和志愿服務參與率，圍繞講文明樹新風、扶危濟困、企業服務、大型社會活動和應急救援開展志愿服務活動，把服務他人、服務社會和實現個人價值結合起來，引導企業職工在做好事、獻愛心的過程中陶冶情操、提升境界，形成團結互助、平等友愛、共同進步的氛圍，在奉獻愛心中提升自己的境界，在我為人人的同時人人為我，從而提高整個企業的凝聚力，進而轉化為企業創新發展的動力。