華為漲薪搶人才 武漢通信行業或將被“接力漲”

華為“應屆生起薪1萬，逆勢漲薪三至七成”的消息，引起武漢本地通信設備制造業震動。烽火通信相關負責人昨日對記者表示，今年也將漲薪2%～15%，并稱隨著4G商用時代來臨，通信設備制造類企業又面臨一場重新洗牌，“目前武漢本地3G、4G人才招聘缺口達四成，結構性矛盾將愈發突出?！?/p>

豐年普漲薪酬

華為成低迷市場一道亮光

有媒體報道稱，華為公司13、14級基層新老員工（占總員工數比例較大），薪酬普漲30%～70%，8月將正式兌現。明年應屆生起薪，更將從以往的6000元上調至10000元。此次漲薪，華為總體將拿出10億元。

據華為員工透露，此前華為招收的應屆本科生，一線城市起薪6000元，研究生8000元。調薪后，本科生月薪8000～9000元，研究生月薪10000元左右。

記者就此致電深圳華為總部有關負責人，對方表示基本屬實。據介紹，去年華為僅對業績較好的產品線，如移動設備、無線設備和網絡設備等方面員工，進行局部漲薪，“此次漲薪之普遍，非常罕見”。

拿出10億元漲薪，華為的底氣與其業績的穩定增長不無相關。日前華為公布半年報，上半年實現銷售收入1138億元，與2012年同期相比增長10.8%，預期2013年度的凈利潤率在7%～8%。其中，智能手機發貨量增長1倍，首次成為消費者業務中盈利最大貢獻者。雖然沒有公布上半年利潤，但其內部論壇傳言，華為上半年利潤為143億元。不過該說法未得到華為官方證實。

裁員與漲薪同步

以人才結構優化實現增值

在位于光谷軟件園的華為武漢研究所，記者輾轉找到兩名員工華威和華麗（均為化名）?！皬墓芾頇C制和企業文化來看，華為絕不會讓業績好的老員工吃虧。老員工收入大頭在于年終獎，年終獎直接跟產品線業績掛鉤。約三分之一的員工，年終獎在10萬元以上，而新員工年終獎就少多了。”他們說。

他們還透露，按照公司計劃，7月底，負責人將逐一與員工就績效進行溝通，確定員工的漲薪標準?！帮@而易見，績效不好的，不僅加不了薪，還有可能被淘汰?！比A威說?！叭A為每年的人才淘汰率，在5%左右。”華麗說，“其實，除了給大多數員工漲薪之外，公司每年都在進行人才結構優化。一切都是以產品線的市場業績來考量。這次漲薪對象除了應屆生，多是入職4年以內、做硬件開發和工程實施維護及銷售的員工。當然像4G這樣的前瞻性領域，公司也會提前儲備人才?！?/p>

可見，抓住最有活力的基層員工，是華為漲薪的意圖所在。其人才優化的路徑，就是一邊淘汰業績不佳的員工，一邊吸引應屆生作為新鮮血液。

漲薪是行業性變化

并非華為一家在“攪局”

漲薪，究竟是華為一家之舉，還是整個通信設備制造行業企業普遍的選擇呢？

記者查詢深圳中興通訊半年報等資料發現，近期，中興通訊宣布繼2007年實施第一期股權激勵計劃之后，再次推出新的股權激勵計劃。公司將一次性向1531名激勵對象授予10320萬份股票期權，授予數量占中興通訊股本總額的3%。其中，分配給核心業務人員的標的股票為9785萬股，研發和營銷人員占比分別約50%和30%。同時，今年6月份完成了針對入職滿3年基層員工的漲薪。而武漢本土的烽火科技集團，為留住人才，近年來每年漲薪幅度均在2%～15%，其中，8%左右的居多。

據業內人士說，自去年以來，一直發展勢頭迅猛的互聯網業，尤其是電商企業，“搶”走了不少通信設備制造類企業的人才。據華為深圳總部一位負責人透露，近年來，一些工作5年以上的頂尖人才，先后被知名互聯網企業挖走，這讓華為感受到了切膚之痛。面臨行業競爭的中興、烽火等公司也感受到了壓力，紛紛以漲薪和期權作為留人策略?！皬拈L遠來看，同樣的專業人員，在通信設備制造商工作，要比去互聯網收入高，股票分紅也很誘人。”這是該負責人愿意留在華為的主要原因。

鲇魚效應隱現

武漢通信業或將被“接力漲”

據傳，為縮短與蘋果、三星的差距，今年和明年，華為將在智能手機方面大力開發更多高端產品線。此外，三大通信運營商正熱衷發展4G網絡，研發4G設備要求更高，這就需要吸納更多高端的通信設備開發人才加盟。

由此可見，華為此次漲薪，并非一時沖動，而應該是出于一種戰略考量。而在電信通訊市場不景氣之時，這極大可能引發同行業內漲薪“圈人”的又一輪沖擊波。

華為漲薪的消息一出，在武漢本土通信設備制造類企業中一石激起千層浪。今年研究生畢業的馮華（化名），今年上半年加入烽火通信，其領到的第一筆試用期工資是6000元，轉正后月工資為7000元。但據馮華透露，同樣的工種，本地企業起薪要比華為低千余元，加上股票分紅等，漲薪后差距就更大了。這讓不少像他這樣的人才心生動搖。

事實上，這并不是武漢通信設備制造企業第一次感受到華為“高薪”帶來的壓力。2010年，華為、中興相繼入駐武漢光谷設立研發中心，高薪招聘光通信研發人員。當時，華為的到來引發一陣“挖人潮”，也帶動了武漢通信行業薪酬水平的提高。多家企業都對核心研發工程師大幅漲薪，力度達20%-50%，新入職的研發人員起薪也大幅上漲。

就個別人提出的“華為以漲薪吸引人才，對其它企業造成巨大壓力，屬于不正當競爭”，記者采訪了烽火科技集團有關負責人。負責人稱，烽火研發人員的薪水在武漢處于中上等，基本上與華為武漢研究所相關人員薪水持平。由于消費水平不一樣，深圳1萬元的月薪，相當于武漢的月薪七千。同時，作為國企，福利待遇相對較好，員工成長和晉升空間也不錯。至于會不會跟進式漲薪，暫不確定。但出于移動運營商開始運營4G網絡，今年下半年會加強相關人才儲備。

（來源：楚天金報）