企業黨建工作在推進和諧文化建設中的作用

雷廣溥

摘 要：作為和諧文化建設的基本要素，企業黨建工作在推進工業化進程，落實科學發展觀，建設和諧社會的時代潮流中發揮了不可替代的重要作用。企業在當前的社會背景下，要保持在競爭中處于優勢，保證先進文化的發展方向，推進和諧文化建設，就離不開黨建工作的凝聚力作用，離不開黨組織的思想政治工作優勢。

關鍵詞：企業 和諧 建設

一、企業黨建工作的任務與和諧文化建設的目標相一致

我們黨在長期實踐中總結出一系列黨建工作的經驗，黨建工作必須服務于黨的中心工作。在建設有中國特色社會主義的偉大實踐中，黨的中心工作是經濟建設。近幾年，企業改革的力度不斷加大，為適應這一形勢，企業黨組織必須緊緊圍繞企業的生產經營活動，從提高企業經濟效益和社會效益的目的出發，為建設和諧企業，增強企業參與社會主義市場經濟的競爭能力，擔負起政治責任和國有資產保值增值的重要使命。企業黨建工作的首要任務就是保證黨的路線、方針、政策在本企業的貫徹執行，搞好黨的自身建設，加強思想政治工作，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的適應現代企業發展要求的職工隊伍，為建設卓越企業提供堅強保證。

和諧文化是和諧社會的集中反映，同時也是建設和諧社會的價值導向、精神武器和智力支撐。它包括精神文化和物質文化兩大方面。從精神文化上講，包括思想、道德、理想、信念、政策、法律和規章制度等；從物質文化上講，包括各類實物形態的社會文化物品、勞動產品等。

企業是和諧社會的重要組成部分，在和諧文化建設中擔當著重要責任，它有賴于加強企業黨的建設，在和諧文化建設中更好地發揮政治優勢。

提高企業凝聚力是和諧文化建設的首要任務。繁重的生產經營及改革任務都需要強有力的企業黨建工作來統一思想，凝聚力量，釋疑解惑，化解矛盾，激勵斗志，克難攻堅。深化企業改革，涉及到職工利益的方方面面。勞動、人事、分配制度的變革，帶來了廣大職工思想觀念的新變化。企業黨委要注重教育引導職工適應市場經濟，適應企業深化改革，轉變計劃經濟時期的傳統觀念，敢于到市場經濟中尋找新的人生價值。同時，在企業內部，要大力培育一種能夠極大激發、調動職工積極性、主動性和創造性，有效凝聚職工智慧與力量的思想輿論氛圍。要通過加強和諧文化建設，幫助職工樹立正確的價值觀，增強職工的承受力和適應力。積極化解各種消極因素和不利因素，用正確的人生觀、價值觀把職工的個人目標與企業的前途命運緊密地聯系在一起，使職工與企業結成一個命運共同體和利益共同體，從而確保企業健康穩定和諧的發展。

企業和諧文化建設的重要任務之一就是為提高企業的經濟效益服務。建設和諧企業文化的目標，就是通過強化軟管理，激發人的工作熱情，從而提高經濟效益，進而促進企業生產力的良性發展；黨建工作的重要任務，也是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，調動人的積極性，最終達到提高企業的經濟效益的目的。黨建工作應服從于經濟建設，為發展社會主義生產力提供可靠保證。

二、企業黨建工作的創新為和諧文化建設注入活力

企業黨建工作作為和諧文化建設的一個載體，是在與和諧文化不斷的交融和創新中得到促進和發展的，企業黨建工作的不斷創新同時又為和諧文化建設注入了新的活力。企業黨組織要開闊視野，不斷創新黨建工作理念、工作機制和活動方式，提高企業黨建工作的水平，為企業創造一個和諧的經濟人文環境而努力。

（一）黨建工作理念的創新，豐富了和諧文化建設的內涵

企業黨建工作根據企業發展、改革改制和職工隊伍建設帶來的新情況、新問題，要思考“圍繞”、“貼緊”、“融合”的黨建工作新理念。只有緊隨企業改革、生產經營和職工思想實際的變化而變化，才能使各項工作富有針對性和實效性。

“圍繞”，就是一切圍繞中心轉，實現黨建工作與行政管理工作目標統一。企業黨組織結合企業不同時期的中心任務，將企業的生產經營目標和經濟建設作為黨建工作的第一要務，把目標實現情況作為考核黨組織發揮政治核心和戰斗堡壘作用的重要內容，定期進行考評、獎懲，使黨建工作在企業生產經營工作中大有作為。“貼緊”，就是黨建工作貼緊生產，貼緊基層，貼緊職工。黨組織通過開展形勢教育，發動和依靠廣大黨員及職工群眾為企業的生存、發展出謀劃策。同時，把黨組織發揮作用的重點放在基層，定期深入到基層車間檢查工作，聽取職工群眾對黨組織的意見和建議，及時協調解決基層工作中遇到的難題和職工群眾反映的熱點、難點問題，從而有力增強黨組織的戰斗力和凝聚力。“融合”，就是強化黨政工作的融合，淡化“分工”，形成合力。讓基層黨政干部相互交流，取長補短；通過責任制，明確黨政干部在兩個文明建設中的責任，促進黨政干部同心協力、齊抓共管。使企業上下形成一個和諧發展的氛圍，為企業和諧文化建設注入活力。

（二）黨建工作機制的創新，完善了和諧文化建設的保障體系

黨建工作要想在企業中有所作為，真正推動企業發展，就必須建立一套適合本單位特點的運行機制。好的機制既是黨建工作的動力源泉，也是和諧文化得以落實的重要保證。為此，企業要結合實際，開展“黨政互補”、“三同時”、“機動建制”的工作運行機制。

“黨政互補”，就是實行黨政交叉任職，做到工作互補、一崗雙責。“三同時”，就是把黨建工作納入企業經濟責任制，做到兩個文明建設任務同時布置、同時檢查、同時考核。企業在各單位的經濟責任制和階段性工作中，明確布置生產經營和黨建工作的目標及要求。定期側重對基層黨建、黨風廉政建設、工會和共青團工作及宣傳報道工作進行檢查與考核，考核結果予以公示。“機動建制”，就是做到哪兒有新項目新建制、哪兒有黨員，哪兒就有黨組織，就有黨組織的活動。這樣，既保證了黨員組織生活和和諧文化建設不斷檔，又使黨組織和黨員在新的陣地上發揮作用，創出新業績。同樣，這也為和諧文化建設鋪設了前沿陣地。

（三）黨建工作方式的創新，充實了和諧文化建設的載體

黨建工作只有通過一定的活動形式或載體表現出來，才能使無形變為有形，將軟任務變為硬指標，把虛功做實。而活動的形式、載體也只有不斷創新，黨建工作和和諧文化的建設才會永葆活力，不斷發展。

在黨建工作中要注重做到塑造特色鮮明、感召人心的企業精神，引導員工用企業精神激勵自己奮發向上；進行愛國主義、集體主義、社會主義為重點的三教育活動，并與愛企業、愛崗位、守紀律、學技術、講信譽等結合起來，使這些思想觀念深入員工之心，化作實際行動，在自己的崗位上盡職盡責，為企業的改革發展積極奉獻；積極開展“創先爭優主題競賽活動”，如“我為黨旗增光彩”活動、“標桿黨支部”、“安全生產月”等。要結合企業實際，發動全體員工為企業提合理化建議，獻計獻策，替企業分憂，為企業解難，發揮主人翁積極性，把企業和員工真正融為一體；舉辦豐富多彩的群眾文體活動，豐富員工的精神文娛生活，陶冶員工的思想道德情操。如召開職工運動會，舉辦各種活動比賽等；了解員工、關愛員工、幫助員工排憂解難，深入細致做好員工的思想政治工作；重視思想文化陣地的建設、注意發揮黨員活動室、榮譽室、圖書閱覽室、職工之家、企業報、宣傳欄、錄像、電化教育等宣傳媒介的作用，加大精神文明的良好環境和思想氛圍，著力造就一支高素質的“四有”員工隊伍。為企業和諧文化的建設增添新的活力。

三、企業黨建工作的加強為和諧文化的發展增添動力

加強和改進企業黨建工作是我們黨在新的歷史時期的重要任務。企業黨建工作的改進與加強為和諧文化的發展增添了動力。

（一）黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為和諧文化建設夯實了基礎

長期以來，企業黨組織按照從嚴治黨的要求，狠抓黨的思想建設、組織建設、作風建設，充分發揮了黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，提高了黨組織的戰斗力和凝聚力，推動了企業的健康快速發展。

堅持黨組織的政治核心作用，保證企業健康快速發展，要在和諧文化的建設中，建立科學高效的領導體制和工作機制，不斷加強黨風廉政建設。堅持以人為本，關心職工生活，鼓勵職工成才，調動廣大職工的積極性、主動性和創造性。改進領導干部工作作風，營造和諧的黨群、干群關系。解決好涉及職工利益的熱點、難點問題，從制度上保證職工權益。

基層黨支部是企業各項工作的直接組織者，黨支部工作氛圍的和諧，既是企業黨組織和諧的重要方面，又對企業和諧文化具有示范和帶動作用。企業黨支部通過堅持和完善民主集中制，擴大黨內民主，推進黨務公開，營造和諧的黨內關系，不僅能夠增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，而且企業黨支部戰斗堡壘作用的充分發揮，起到了廣泛調動員工積極性，創造出更多的物質財富，為企業和諧文化的建設提供保障。

廣大黨員是我們黨的任務的實際承擔者，和諧文化的建設，同樣離不開每個共產黨員的積極參與。要教育黨員和要求入黨的積極分子在各自的崗位上發揮自己的聰明才智，發揮先鋒模范作用。要發揮黨建工作優勢，有效地增添企業和諧文化發展的內在動力。營造一個積極向上的和諧文化氛圍。

（二）企業黨建工作的加強，為企業和諧文化的發展提供了制度保證

長期以來，企業各級黨組織在工作中建立了一系列規章制度，它是現代企業管理的重要手段，這些規章制度對企業的和諧文化建設同樣也起到了規范作用。企業的規章制度涉及到各個方面，各有其不同的特點。黨組織的各項工作制度如黨組織參與重大問題決策、民主集中制等等，規范了黨組織的活動方式和明確了黨組織的工作任務，黨組織自身建設的各項制度如“三會一課”制度、黨風廉政建設責任制等制度，規范了黨組織和黨員個人的行為要求。企業黨建工作制度是企業和諧文化的重要組成部分。

有了制度保障，并嚴格按照其展開工作，企業和諧文化建設就會有章可循，穩順發展。

（三）企業黨組織發揮新聞媒體的輿論導向作用和黨校、培訓中心的教育培訓作用，為和諧文化搭建傳播平臺

第一，在和諧文化建設中注重發揮新聞媒體的輿論導向作用。

企業以企業報、企業網絡等新聞媒體為主陣地，整合宣傳資源，發揮電子傳媒等新興媒體的作用，加強輿論信息工作，牢牢掌握引導社會輿論的主動權，使之成為促進企業和諧的重要工具。和諧文化是和諧社會的靈魂，企業必須牢牢把握先進文化的前進方向，大力培育和諧精神，倡導和諧理念，為構建和諧企業創造良好的人文環境和文化生態。企業建立健全重大事件宣傳報道機制，把握好輿論引導的時機、節奏和力度，引導職工群眾保持良好心態，為和諧文化建設發揮導向作用。

企業黨組織在發揮新聞媒體的輿論導向作用時，注重用馬克思主義中國化的最新成果武裝和教育職工群眾，用中國特色社會主義的共同理想引領方向、堅定信心，用民族精神和時代精神激發活力、凝聚力量。積極構建社會主義核心價值的理論體系。

深化以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀系列教育實踐活動，大力倡導愛國、敬業、誠信、友善等道德規范，開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，注重人文關懷和心理疏導，不斷促進人際關系和諧與人的心理和諧。大力推進和諧單位、和諧社區建設。大力培育知榮明恥、自立自強，和諧包容、甘于奉獻的精神，不斷鞏固全體職工團結奮斗的思想基礎。為和諧文化搭建傳播平臺。

第二，在和諧文化建設中注重發揮黨校和培訓中心的教育培訓作用。

企業黨校和培訓中心是教育黨員、培訓員工的重要基地，同樣也是企業文化的傳播平臺。企業黨政組織要把黨校和培訓中心作為和諧文化建設的教育陣地抓好辦實，使黨員教育、員工培訓結合企業發展的需要更為有效地進行。要根據黨員、員工的思想工作情況，分類型、分層次、分期分批進行短期輪訓。培訓內容一般應包括建設有中國特色社會主義理論、社會主義市場經濟基本知識、現代科學技術知識、員工崗位專業應用知識、企業精神、企業文化、企業職業道德等。黨員教育方面，可以請中央、省、市委黨校的專家和講師團的老師到企業黨校作專題輔導，還可以采取走出去的方法，利用企業黨校或黨委宣傳部的師資力量，采取職工喜聞樂見的形式送黨課下基層，或參觀其他地方舉辦的各種教育展覽會、參觀革命老根據地、紀念館、教育基地等，進行各種形式的教育。企業黨校的培訓要有針對性、實用性，防止流于形式。企業黨校認真研究社會思想動態和意識形態領域的新情況、新問題、新動向，堅持團結穩定鼓勁、正面教育為主的方針，積極傳播黨的主張，傳播先進文化，塑造美好心靈，弘揚社會正氣，進一步形成健康向上、生動和諧的正確導向，努力營造輿論氛圍，為和諧文化建設搭建傳播平臺。

企業的黨建工作與和諧文化建設內容多，范圍廣，任重道遠，只要充分發揮企業黨建工作在和諧文化建設中的作用，把企業黨建工作優勢與和諧文化建設有機結合起來，就一定會將企業的和諧文化建設提高到一個新的水平。