淺析企業共青團工作在新形勢下如何創新

蔣紅梅

摘 要：隨著現代企業制度的確立，企業共青團工作的環境和條件也在不斷發生著變化，在帶來新的機遇的同時，共青團工作也面臨著許多的新情況和新課題。如何在變化的形勢下，使團的工作進入企業體內循環，與企業發展“同呼吸、共患難”，這就要求我們必須在工作創新上下功夫，從而才能進一步增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，不斷開拓青年工作新境界。

關鍵詞：企業 共青團 新形勢 創新

2013年“五·四青年節”之際，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平到中國航天科技集團公司中國空間技術研究院，參加“實現中國夢、青春勇擔當”主題團日活動，同各界優秀青年代表座談并發表重要講話，習主席認為“為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗，是中國青年運動的時代主題。共青團要在廣大青少年中深入開展“我的中國夢”主題教育實踐活動，為每個青少年播種夢想、點燃夢想，讓更多青少年敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢，讓每個青少年都為實現中國夢增添強大青春能量。”這就是為我們做共青團工作的管理者提出了更高的要求，為我們創新工作方法、為今后一段時期共青團重點工作指明了方向。在這里，我就企業共青團工作在新的形勢下如何創新，談幾點粗淺認識。

第一、在認識和意識上創新

一是創新是共青團工作的不竭動力。共青團的歷史，就是一部創新的歷史，九十四年前的“五四”運動，正是因為在指導思想、斗爭目標和斗爭策略上的創新，才使其成為青年創新運動，成為中國革命史上的豐碑。多少年來的歷史實踐告訴我們，正是由于在組織方式、活動方式、發揮作用方式、工作推進方式、資源獲取方式等各個方面的不斷創新，共青團事業才能在不同歷史時期發揮重要作用，實現新的發展。

二是創新是知識經濟時代對共青團工作的要求。現代社會是高速度、高效率的社會，知識經濟迅猛發展，信息傳遞速度不斷加快，社會自動化程度大大提高，人們在學習、工作、娛樂和交往等各方面的觀念、方式、內容、渠道都有了質的變化。尤其是青年人，以其活躍的思維和較強的接受能力、在各個方面的變化往往更為深刻。共青團要適應這種新變化，就必須結合新時期青年人的特點和社會發展的趨勢，創新共青團的工作方法、工作途徑和工作領域，以便適合青年的心理思維特點以及他們成長成才的現實需求。只有這樣，共青團才能夠在社會發展中找到工作的切入點和著眼點，更好地團結和服務青年。

三是創新是共青團面臨新形勢、研究新情況，解決新問題的必然選擇。計劃經濟向市場經濟的轉變，企業發展的需求和青年成長的需要也發生了深刻的變化。單靠過去的工作手段和方式，已遠遠不能適應企業和青年的需求了，面對這樣的情況、新問題，不創新就不能發展，不創新就沒有生命力，這些都需要企業團組織必須通過創新，來適應新的形勢，實現新的突破。習主席說“現在，我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的目標，比歷史上任何時期都更有信心、更有能力實現這個目標。行百里者半九十。距離實現中華民族偉大復興的目標越近，我們越不能懈怠，越要加倍努力，越要動員廣大青年為之奮斗。”

第二、在工作方式方法上的創新

一是在繼承傳統的基礎上創新。創新必須與繼承傳統相結合。經驗是開創工作新局面的寶貴財富。只有從經驗中吸取精華，總結規律，才能實現工作創新的目標。任何割裂傳統經驗，突發奇想的“創新”都很難經受得起現實的考驗。經過這么多年的發展，團組織在不斷探索中積累了許多可貴的經驗，有相當一部分在今天仍然比較適用。例如，中國石油天然氣集團公司開展的“青年志愿者”、“青年文明號”等品牌活動。

二是創新工作必須結合企業的實際情況。團的工作創新，要著眼于企業發展中的需要，要結合青年在成長成才過程中對具體的物質文化生活的需要。共青團工作創新必須滿足青年的需求，把服務企業發展、青年成長成才的目標落實到解決實際問題的行動上，從實際情況出發，千方百計地解決實際問題，才是創新的根本。塔里木油田公司就是從企業實際情況出發，緊緊結合企業發展方向和重大決策。例如，在國家西氣東輸工程建設時期，塔里木油田公司開展了“西氣東輸勞動競賽”、“我為祖國西氣東輸做貢獻征文活動、攝影活動”等一系列共青團創新實踐活動，極大地調動了生產一線青年愛崗敬業、勇闖禁區的建設祖國邊疆的勞動情懷。

三是創新工作必須與基礎工作相結合。共青團工作的創新不是脫離基礎工作去追求新奇和轟動效應，而是在做好共青團基礎工作的基礎上去實現工作方式、工作內容。 讓青年文明號、青年崗位能手、青年志愿者等活動成為生產經營管理工作的助推器。 可以通過開展創建“五四紅旗團委”和“五四紅旗團支部”活動，強化基層團組織建設，壯大團的隊伍；通過對團干部進行培訓，提高團干部隊伍整體素質；通過加強“雙推”工作和評先樹優工作，更好地激勵團員發揮先鋒模范作用。

第三、創新機制，延伸團的工作領域

現代企業制度，對企業員工的要求，已經完成了由“量”的需求到“質”的追求的轉變，隨著企業團員數量的減少，共青團組織需要在工作中創新，首先要在團的工作領域和對象的外延上創新，就是在工作領域上要向青工延伸，把共青團工作的重點轉移到青工群體，是企業青工隊伍結構變化的客觀要求，也是共青團組織從實際出發，主動調整工作重點，以求更好地為企業中心工作服務的理性選擇。因為包括青工工作在內，團的全部工作都是通過團的各級組織去實現的。但是由于團員數量的減少，導致部分企業出現了無團員班組，甚至無團員車間（站、隊）。在這些青工比例較高的單位，沒有團的組織，青工工作自然無法落實。因此要實現共青團工作向青工群體延伸，就必須建立能夠涵納全部青工的工作機制，解決團組織無法覆蓋青工群體的實際問題，延伸了團工作手臂。

二是深化團建的運行機制。依托黨建帶團建，搞好團建促黨建，是經過實踐證明了的一條行之有效的團建形式。要把“黨建帶團建”推向深入，要做到工作中“目標上聯、會議上聯、推優上崗上聯、督查上聯”。

三是建立良好的激勵機制。企業共青團組織要把創新創效活動的獎勵納入企業表彰體系之中。推行獲獎人員與納入青年人才庫掛鉤制度；選送學習深造或加大對優秀青年物質獎勵力度；對獲獎的重點科研項目進行立項，由企業行政劃拔專項科研經費進行推廣研究，把科研成果轉化為現實生產力。

第四、載體上創新，激活團的內在活力

一是要圍繞提高青工隊伍素質和企業經濟效益，深入開展“創新創效”活動和爭當“青年崗位能手”活動。這是共青團工作直接服務企業經濟建設的有效載體。活動的落腳點是促進企業經濟效益的提高，著力點應放在提高青工隊伍整體素質上。團組織要主動配合人事部門培養人才，以崗位成才為主線，大力開展崗位培訓、崗位練兵和技術比武活動，引導廣大團員青年立足崗位，學習新知識，鉆研新技術，練就新本領，實踐成才。

二是要圍繞建設企業文化的目標，積極參與企業文化建設活動，發揮自己群眾組織的優勢，在廣大團員青年中落實企業文化建設的宣傳教育任務，動員和組織團員青年廣泛參與企業文化建設的有關活動。例如，中國石油天然氣集團公司推出的“雙十”（即每天閱讀十分鐘，三年通讀十本書）讀書活動計劃，就是旨在落實廣大團員青年石油工作基本素質教育，不斷提高中國石油人整體素質水平。

三是要圍繞生產經營重點，充分發揮突擊隊作用。要組織廣大團員青年在“急、難、險、重”任務中，勇挑重擔，勇攻難關。要積極開展“合理化建議”，發動團員青年為企業改革和發展獻計獻策，貢獻聰明才智。要不斷深化崗位創優活動，使青年文明號、青年崗位能手、青年志愿者等活動成為生產經營管理工作的助推器。

結束語：

習近平總書記指出：“廣大青年一定要勇于創新創造。創新是民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭源泉，也是中華民族最深沉的民族稟賦，正所謂“茍日新，日日新，又日新”。生活從不眷顧因循守舊、滿足現狀者，從不等待不思進取、坐享其成者，而是將更多機遇留給善于和勇于創新的人們。青年是社會上最富活力、最具創造性的群體，理應走在創新創造前列。”

因此，我們企業共青團組織只有積極探索適應新形勢下共青團創新的組織機制和運行方式，通過創新共青團工作理論、思路、方式方法、手段、活動載體、工作機制、活動內容和團組織建設等途徑，加強團的建設，才能使共青團更具吸引力、凝聚力和戰斗力，才能在企業的發展中作出積極的貢獻，才能鼓勵廣大青年沿著習總書記指明的方向實現我們的“中國夢”。