加強工會維權機制建設 依法維護職工合法權益

張干福

摘 要：工會作為廣大職工權益的維護者，以健全的制度、機制來維護、保障職工的合法權益仍是工會組織的首要任務。文章將針對這一方面的內容展開論述，詳細的分析了工會機制建設的重要性和必要性，并且對其中的重點環節進行了概述研究，力求為此項工作的進步做出積極的貢獻。

關鍵詞：工會機制 機制建設 合法權益 維護

引言：

隨著市場經濟的不斷深入和發展，在實際的工作當中，侵犯職工合法權益的情況，可謂是屢屢發生，單一的工會維權力量難以滿足職工對其合法權益維護的需求，所以，有必要進行加強和提升。其中有兩個方面的基本內容，第一是需要得到企業黨政方面的支持，黨政的支持是工會開展維權工作的一個極為重要的保障，且大大提升維權工作的質量以及工作的效率。而另一個方面，則是需要源頭參與，建立和完善勞動保護制度，明確工會組織在維權中的具體職責，使工會維權有了法律依據和保障。

一.加強工會維權機制的建設

工會維權的核心是以人為本，維護職工合法利益。也就是既要維護職工的經濟利益、政治權利和精神文化利益，也要著力維護職工的生命安全和健康。工會要做到從維護職工的利益著手，堅定地站在職工的立場上，理直氣壯為職工爭取合法的利益。

切實維護職工合法權益，需要多方面的配合以及工作的協調，需要人力、物力，更需要健全的制度、體制和機制。要將職工維權工作落到實處，僅僅依靠工會的力量是難以滿足實際的需求。首先，需要得到企業黨政方面的支持，爭取黨政的支持是工會開展維權工作的一個極為重要的保障，且大大提升維權工作的質量以及工作的效率。另一方面，則是需要從源頭參與，建立和完善職工勞動保護制度，明確工會組織在維權中的具體職責，使工會維權有了法律依據和保障。隨著市場經濟體制的建立和完善，社會利益的主體化及就業形式的多樣化等情況不斷變化，使其在利益等方面存在的問題也顯得日益嚴重，侵犯職工合法權益的行為不斷的發生。工會作為職工權益的維護者，其職能也發生了巨大的變化，要正確認識建立和完善工會組織領導下的維權機制這一課題的重要性。工會組織的基本職責是維護，這是《工會法》和《中國工會章程》明確規定的。但要建立和完善工會組織領導下的維權機制，卻是一個新課題，也是工會維權工作進一步深化的需要。加強工會的維權機制的完善與建設，是工會維權工作走向規范化、制度化，取得持久實效的重要保證。建立勞動保護維權機制，實現科學、依法、有效維權打下了堅實的基礎。促進集體協商集體制度的發展，通過集體協商，理直氣壯行駛保護職工合法權益不受侵犯的權利。建立和完善職工代表大會制度，落實職代會職權，使職代會成為監督和維護職工合法權益的平臺。

二.依法維護職工的合法權益

根據上文的詳細闡述和分析，可以對加強工會維權機制的建設的主要內容，有著全面的了解和明晰的掌握。接下來，將針對依法維護職工合法權益的基本內容，進行探析，力求為此項工作的開展做出更加積極的貢獻。

在維護職工合法權益的工作開展過程當中，核心的內容是維護職工合法利益。既要維護職工的經濟利益、政治權利和精神文化利益，更最重要的是要著力維護職工的生命安全和健康。要做到能切實維護職工合法權益，一是要堅定不移地在各級黨組織的領導下開展工會維權工作，在服務大局、圍繞中心中充分挖掘企業各方面的資源，廣泛聚集各方面的力量形成合力，針對存在的問題進行改進和解決，協調其矛盾以及糾紛，并且，健全完善相關的法律法規及制度，實現工會維權工作的創新和發展。二是規范維權的程序，提高組織和人員對維權的認識，協調維權行動，形成組織化、集體化、規范化維權態勢，力爭在維權領域有更大的作為。三是建立起廣大職工和企業之間的友誼的橋梁，把企業的真實經營情況、發展情況和存在的問題向職工公開，爭取職工的支持和諒解。通過不斷探索維權工作新方法，拓展維權空間，把將工會維權工作重點意義落到實際工作當中，使職工的合法權益得到了切實有效維護。

三.結束語

綜上所述，把工會加強維權機制的建設，作為維護職工合法權益進行了論述，從實際的角度出發，對工會依法維護職工合法權益的有關內容，進行細致的分析和探究，力求全面解決維權工作中存在的問題和不足，化解各方矛盾和糾紛。同時，還針對工會組織在維護職工權益的落實監督責任這一機制建設的探索，明晰加強工會維權，使職工的合法權益不受侵犯是工會維護職工安全權益的重要手段。因此，著力加強工會維權機制的建設，通過創新思路、創新舉措、創新機制，解決傳統方法無法解決的新問題、新矛盾，使維權工作更體現時代性、更富創造性。