企業(yè)思想政治工作如何創(chuàng)新

謝芳

摘要：思想政治工作是企業(yè)經濟工作的生命線。創(chuàng)新思想政治工作必須保證其與企業(yè)改革同步，必須與企業(yè)發(fā)展協(xié)調，必須與員工思想變化共振，才能保證思想政治工作為企業(yè)改革發(fā)展奠定堅實的思想根基，才能為企業(yè)改革發(fā)展注入積極的政治基因，進而更積極、更主動、更深入地促進企業(yè)三個文明建設。

關鍵詞：企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新

胡錦濤同志指出：“三個代表”重要思想同馬克思、列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論是一脈相承而又與日俱進的科學體系，我們學習宣傳、貫徹落實“三個代表”重要思想，既要全面把握它與馬克思、列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論一脈相承的特點，也要全面把握它在繼承前人基礎上不斷與時俱進的一系列新思想、新觀點、新論斷。綜觀黨的十七大報告，與日俱進、開拓創(chuàng)新已成為統(tǒng)攬各項工作的發(fā)展要求，這也給企業(yè)新時期思想政治工作的開展指明了方向。

創(chuàng)新思想政治工作必須保證思想政治工作與企業(yè)改革同步，必須與企業(yè)發(fā)展協(xié)調，必須與員工思想變化共振，才能保證思想政治工作為企業(yè)改革發(fā)展奠定堅實的思想根基，才能為企業(yè)改革發(fā)展注入積極的政治基因，進而更積極、更主動、更深入地促進企業(yè)三個文明建設。企業(yè)是一個經濟組織，它的中心任務是發(fā)展生產。搞好經營，提高效益。企業(yè)職工的思想問題都直接或間接地與生產經營相聯(lián)系。因此，企業(yè)思想工作必須堅持以效益為中心，并服從服務于這個中心。思想政治工作必須服從服務于黨的總任務和總目標，這是思想政治工作的一條根本性原則。實踐已經證明，思想政治工作只有結合生產經營一道去做，才能有的放矢，準確把握職工思想脈搏，找到化解矛盾、理順情緒、對癥下藥的有效辦法，才能取得成效和富有生命力。

目前企業(yè)思想政治工作中面臨一系列問題，亟待我們解決，主要有以下幾個方面：

一、對企業(yè)思想政治工作認識不足，價值觀念錯位。認識是行動的指南。部分人認為搞市場經濟不需要思想政治工作，認為業(yè)務技能是硬的，物質激勵是硬的，思想政治工作是軟的，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺；部分干部職工存在著“一切為經濟效益”的思想，認為思想政治工作創(chuàng)造不了經濟效益，對積極健康的思想能夠產生“生產力”沒有清晰的認識，對政治學習反應淡漠，對思想教育持不積極態(tài)度。

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，任何情況下，思想政治工作只能加強改進，不能忽視削弱。有了良好的工作情緒和良好的心理素質，職工才能創(chuàng)造性地進行工作，才能產生企業(yè)的長遠利益。而職工良好的心理素質就要靠我們認真做好思想政治工作，及時解開職工心中的疙瘩和困惑。尤其是在社會主義市場經濟大潮中各類思想觀念的滋生蔓延，使做好企業(yè)思想政治工作顯得尤為迫切。

二、有的企業(yè)思想政治工作體制、機制、制度建設不完善，或形同虛設，人力、財力、物力投入不足，工作流于形式。層層開大會，卻沒有形成具體的責任落實到人的機制，責任互相推脫。一個健全完善的政工體制、運行機制是一個企業(yè)思想政治工作的基石。現(xiàn)在某些企業(yè)出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機構設置的混亂、冗雜，也為責任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對企業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。

三、政工人員知識結構老化、思想觀念陳舊，在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是指人們創(chuàng)造性勞動及其價值的實現(xiàn)。思想政治工作的創(chuàng)新就是以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、機制、內容、方法等方面進行改革，使之適應并服務于經濟建設。

企業(yè)思想政治工作是做好經濟工作和其他工作的有力保證，在改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟的新形勢下，思想政治工作必須適應新的形勢和任務，找準位置，探索有效途徑，以適應新形勢的發(fā)展。對于以上存在的問題，我們探討得出幾點解決意見：

一、解決好企業(yè)領導班子的思想認識問題，是搞好思想政治工作的首要任務和重要突破口新時期企業(yè)思想政治工作具有很強的時代性，只有不斷解放思想，更新觀念，才能應對不斷涌現(xiàn)出的新情況和新問題。而解放思想首先是領導班子思想的解放。領導班子是企業(yè)思想政治工作的領導者、組織者和實踐者，只有充分認識其重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協(xié)力開展工作。如果領導班子認識不到位，思想不統(tǒng)一，企業(yè)的思想政治工作就失去了堅實的領導基礎。因此，解決好企業(yè)領導班子的認識問題，是搞好思想政治工作的首要任務和重要突破口。一要從樹立和落實科學發(fā)展觀，構建和諧企業(yè)的必然要求的角度，充分認識加強思想政治工作的指導意義。十六大以來，黨中央豐富和發(fā)展黨的理論，提出了科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會理論，為我們搞好新時期思想政治工作指明了方向，提供了強有力的思想理論武器。二要從提高企業(yè)領導班子領導能力的迫切需要的角度，充分認識加強思想政治工作重要性。企業(yè)要在社會主義市場競爭中立于不敗之地，關鍵要提高企業(yè)領導班子和領導干部的領導能力和駕馭市場經濟發(fā)展的能力，而領導能力的提高，最高層次就是思想上的領導。三要從凝聚職工力量，帶領職工團結奮斗的迫切需要的角度，認識加強思想政治工作的必要性。要凝聚力量，團結奮斗，就必須重視并加強思想政治工作，統(tǒng)一思想，調動各種積極因素，把大家的思想和行動統(tǒng)一到用心想事、用心謀事、用心干事上來。

二、構建政工體系，完善運用機制。思想政治工作要圍繞新時期企業(yè)建設體制的變革，一是建立領導機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的前提條件。企業(yè)要形成黨政領導為首，有關部門參與的組織領導機構，“一把手”親自抓，一級抓一級，責任到人，措施到位；二是建立服務機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的目的與保證。這包含有四個方面，其一是加大思想政治工作的經費和人員投入，開辟陣地，廣泛宣傳，形成寬松協(xié)調的政治氛圍，為創(chuàng)新提供條件。其二是思想政治工作本身要為企業(yè)建設和提高職工隊伍素質的服務上下功夫。把保證和推進深化改革、加強科學管理、提高經濟效益，實現(xiàn)隊伍穩(wěn)定作為工作的出發(fā)點和落腳點；三是建立考核評價機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基礎環(huán)節(jié)。要努力建立科學實用的考評機制，完善考核辦法，以明確知識經濟時代企業(yè)思想政治工作，要做什么，怎么做，是否達到標準；四是建立激勵機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要手段。應當制定具體的獎勵辦法，把政工業(yè)績與干部的考核使用結合起來，把工作的好壞與個人的職稱評定和經濟利益結合起來，把物質獎勵和精神鼓勵結合起來，提高政工人員的政治地位，激發(fā)他們的政治責任感，發(fā)揮自身的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

三、積極組織新時期的思想政治理論學習，深化對思想政治的理解，培養(yǎng)企業(yè)的創(chuàng)新意識。把加強政治學習，作為加強思想政治工作的關鍵工作來抓，刻不容緩。第一要改進學習方法。在學習的方式方法上要多動腦筋，多想實招，在生動、靈活、吸引人上下功夫。同時，要根據(jù)職工的興趣點，不斷調整學習內容，改進學習方式。一是變單一式為多樣式。摒棄過去那種關起門來學、只學書本的單調方式，創(chuàng)造性地采取多種形式的政治學習方法，把學習同開展活動有機地結合起來。二是變灌輸式為引導式。要摒棄過去那種一人講大家聽的硬性灌輸方式，在學習黨的方針、政策、法律法規(guī)時，除組織學習原文外，更重要的是把道理講清，意義講透，引導職工去思索、去理解。三是變強制式為疏通式。在市場經濟條件下，部分職工受社會大氣候的影響，再加之部分職工確有實際困難，因而對一些問題產生了偏見。在這種情況下，要強制這些職工接受某一種觀點，是徒勞無益的，只能用疏通的方式去解決。要把正面教育同解決職工的實際困難有機地結合起來，進而打消職工的思想疑慮和偏見。第二，注重學習效果。班組必須堅持政治學習制度，但在學習的時間和方式上要靈活掌握。第三，著重進行創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必經之路。有意識地鼓勵員工敢于提出新思路，善于運用新方法，勇于尋找發(fā)展新路子。

總之，我們要掌好思想政治工作的船舵，使企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展，真正成為員工展示自我業(yè)績、自我風采的舞臺，成為實現(xiàn)自我發(fā)展、自我成才的大家庭，在世界經濟大潮中揚帆遠航。