策論黨員教育在企業中的作用

李春鳳

[摘 要]黨員在企業中起著模范先鋒作用，企業中的共產黨員是先進生產力的代表，一定程度上決定著企業的成敗和社會主義方向。在加快改革的今天，轉換經營體制的形勢下，黨員究竟在企業中有什么作用，黨員教育的現狀又是什么？怎么樣的改革才能使黨員在企業用發揮有效作用，通過分析來了解黨員教育的管理，提高黨員素質，發揮黨的先鋒模范作用。真正讓黨員成為企業中的中堅力量。

[關鍵詞]黨員教育；措施；作用

[中圖分類號]D263 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009 — 2234（2013）07 — 0093 — 02

中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時也是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業領導核心，同時也代表著中國先進生產力的發展要求和前進方向。而黨員是黨的細胞，黨員作用的發揮，直接影響著黨的形象。對黨員的教育管理是必不可少的措施，使黨員牢記黨的性質和宗旨，要加大思想教育力度，讓黨員的理想信念更加堅定，樹立遠大的理想，在自己的崗位上做為企業有意義的事，抓好行為規范教育，樹立高尚的道德情操和素質，高尚的道德情操是中華民族的傳統美德。想要保證群體的道德規范必須個人有良好的道德規范。堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為知道，把科學發展觀和與時俱進結合起來，緊緊圍繞企業的中心工作，加強黨的思想、組織、作風、廉政建設、積極探索教育黨員的新思路，努力為公司的政治建設樹立良好方向。

一 黨員教育管理的內容

1.1 政治方面

主要是針對馬克思列寧主義、毛澤東思想、黨的路線、方針、政策、鄧小平理論、國內外的形勢。樹立和落實科學發展觀、按照立黨為公、執政為民的要求，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針、緊密聯系改革發展穩定工作實際和黨員隊伍建設現狀，以學習實踐中國特色社會主義理論體系為主要內容，引導廣大黨員學習貫徹黨章，堅定理想信念，堅持黨的宗旨、增強黨的觀念、發言優良傳統，認真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風已經工作方面的存在的突出問題，促進影響企業本單位本部門改革發展穩定、涉及群眾切身利益的實際問題的解決，不斷增強黨員隊伍和黨組織的凝聚力和創造力，為全面實現建設小康社會的的宏偉目標提供堅強的政治保證和組織保證。對黨員的政治教育，是企業走社會主義方向的有力保證，保證黨的各項方針政策有效實施的思想基礎。

1.2 思想方面

在企業中融合思想教育主要是培養黨員的無私奉獻、模范作用、立黨為公、全心全意為人民服務的理念，還要發揚黨的優良傳統的教育。穩定性和局限性是人的固定思想意識。先進性和跳躍性是革命和改革具有的，兩者不能統一的融合。每當一些重大的措施和方案發表時，總是有一部人迅速的做出反應。尤其是在勞動、人事、分配等措施觸碰到一些人的利益時，思想錯位，產生怨氣和抵抗情緒就不可避免的發生。如果一個企業向積極快速的發展，加大改革力度，就必須加強黨員的思想教育。針對各種思想作風問題在深化改革的新形式下做出整改。比如組織紀律散漫、遲遲不見工作效率、生活上貪圖享樂、怕苦怕累、遇到問題就臨陣脫逃等。從黨員的實際出發，積極做好教導和教育工作，開展教育活動，使黨員的精神面貌永遠保持著發揮模范帶頭作用，蓬勃向上的積極作用。

1.3 目前的形勢任務

對黨員的教育管理刻不容緩，要配合企業改革發展的形式和任務。企業的形勢任務有利于讓黨員全面了解和掌握自己所在企業的建設發展形式。深化企業內部改革，轉變經營體制，多多參與市場與國際的競爭，在原有的模式上加快企業的改變，發展多種經營，提高企業經濟效益。真正把具有社會主義的經濟體制發展模式體現出來。

二、黨員教育管理的現狀

1.1 作風散亂

作風散亂在黨員中是一個十分嚴肅的問題，主要體現在：缺乏對理論知識學習應有的熱情，刻意回避理論知識的學習，學習積極性不濃，主動性較差，通常以各種理由來漠視學習，通常最常見的一個理由就是“忙”。不能深刻自覺的理解政治理論學習的重要性，沒有形成良好的學習，理論文化低，缺乏實踐和理論的聯系。沒有踏踏實實的實際工作干勁、缺乏責任感和認知感、工作往往不求質量，過于形式化和漂在表面，離崗位的實際需求有巨大的差距。有的同事喜歡干一些出差或者往外面跑的工作，不愿意老老實實的坐下來思考問題，寫寫文章。在服務基層、服務群眾方面具有缺乏實踐的經驗。有的黨員在辦事中沒有服務意識發揚到底，辦事效率總是拖拖拉拉。在工作上只注重和上面領導層交流，不愿意和底下的人接觸，對別人的事情淡漠，自顧自身。為單位的整體效益考慮少，缺少工作效率和積極工作的態度。

1.2 缺少上進心

部分黨員沒有用爭當“優秀共產黨與”“五強”“五優”的標準要求自己，精神思想不強，惰性意識常有。把自己和一般群眾混同，沒有把模范帶頭作用做好。缺乏“爭上游”“創一流”的意識。其行為表現在：因循守舊，習慣用自己常有的思維辦事，沒有創新能力和探索凈勝。在工作中甘愿做老好人，沒有原則性，不想也不愿得罪別人，在一些重大事情面前，不敢勇于表達自己的想法。在工作上缺乏上進心，總是領導布置一點任務做一點，永遠讓別人推著向前走或者原地踏步。

1.3 黨員隊伍老齡化 教育管理松散

目前在黨員隊伍中，青年黨員占的比例偏小，黨員年齡都過于老齡化、文化水平偏低。對黨新出的政策理解能力強度不夠，思想有時也跟不上形勢的變化，在黨員先鋒模范作用上，隊伍整體的不合理性也有一定的影響原因。在黨員的培訓內容方面缺乏一定的創新性，一些黨員還習慣于在形式上照抄照搬以往的模式，把“填鴨式”的教學模式進行到底。黨員的學習也只是把大家聚集在一起念報紙學文件，內容也大多是理論為主很少與業務相關。還有部分黨員以自己年齡大。沒必要再學習，工作量大放松了結論學習，還認為理論學習和實際工作的要點相差很遠，所以當理論學習就抱著敷衍了事的心態。在監督管理方面，科學化和規范化在黨員隊伍的管理方面沒有明顯體現，缺乏科學量化的考核。缺乏有效的管理措施，使黨組織“活”不起來，黨員沒有積極心，另一方面，有些黨員覺得組織平時對黨員的要求太多，沒有過多的獎勵措施，關心服務度不高，在黨員先鋒模范作用上也有一定的影響。

三、加強黨員教育管理的措施

4.1 加強教育 做好監督管理

加強黨員的思想教育，在教育的基礎上提高黨員的整體素質。發揮黨員的帶頭模范作用，是加強黨的先進性建設一項重要工作。從黨員實際出發，把培訓工作落到實處，了解黨員需求，豐富培訓內容，在學習培訓的前提上做到有針對性的目的。其次，提倡黨員自學。遵循黨的要求，積極指導黨員都組織的自學。每年都要布置具有指導性的書刊，主要是黨員應盡的職責，精神文件，工作要求，理論學習讀物。以單位為中心，積極引導黨員在業務時間學習，也可以通過舉辦一些知識競賽，交流學習成果，實行獎勵措施等，調動黨員教育管理學習的積極性和主動性以及自覺性。加強黨員的監督管理，多黨員實行全方位多層次的管理。特別是對黨員領導干部的監督，明確監督工作，把組織紀律觀念要牢記于心。利用一系列的反面教材是黨員堅定理想信念，把牢固的思想道德和黨紀國法防線樹立于心。還要經常的自我批評和發揚批評的優良傳統，定期對黨內的規章制度進行考察，使黨的凝聚力得以保持。加強群眾監督，使群眾的知情群，發言權和參與權落到實處，完善信訪制度，公開接受群眾監督。黨員教育，把思想建設的主旋律實施到底，也是為了企業能夠積極能動的向前發展，一個企業的長久不衰就在于黨員的是否發揮了帶頭模范作用，是否把改革的新思維也融入企業當中。

4.2 確保黨員質量

對于黨員的質量要認真把關，確保新黨員的質量。把“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針認真貫徹到底，把好入口關。結合黨的組織實習。把黨員工作的基本制度更加的健全完善。把入黨積極分子的培養教育強化到底。在關鍵時刻和完成重要任務的時候要對新入黨的黨員進行認真嚴格考驗。做好民主評定工作，把民主評議黨員制度堅持到底。經常定期組織民主評議黨員工作。黨員也要分析黨性材料，黨員自由評定，相互測評或者群眾評議等方式。按照優秀黨員的評定標準，實事求是的對黨員進行評議打分，再和年底表彰相結合。

五、黨員教育在企業中的作用

首先，要在黨員腦中深刻灌入“馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平建設中國中國特色社會主義理論、把企業實際和理論緊密聯系起來，在正確的指導方針下，活靈活用黨的各項政策，積極開拓企業自身發展的新路子。其次，要勇于改革。大膽創新，敢于擔風險。改革是一個企業發展經濟，振興中華的唯一出路，除了這一點沒有別的選擇。一個國家都這樣，企業更應該遵循國家的發展道路。黨員在企業中最重要的任務就是帶頭搞好各項改革，把企業的整體局面全部往改革方面深化。還有成為全心全意為人民服務的楷模。在全心全意為人民服務的思想上，為社會主義建設興家是基本體現，為了國家的整體發展，為了企業的自身發展，要有創大業的膽量和思想。在個人利益面前，企業和國家的利益為首要前提，大家的穩固，小家才會更溫暖。要把艱苦奮斗和興家創業緊密聯系，一往無前。再次，要把學習科學文化技術和提高業務技術和管理能力的作為首要目標。實現黨的現階段的總任務做出積極貢獻是新時期黨員的要求，掌握穩固扎實的現代科學文化知識。把自己鍛煉成為社會主義經濟建設的骨干。在精神文明中要發揮帶頭模范作用，黨員要時刻走在人民的前面，哪里有困難哪里就應該出現黨員的身影。每個黨員都時刻牢記黨章和國法，同一切違背黨章和國法的人的行為作出斗爭，使企業積極平穩的上升。

六、結語

綜上所述，工人階級最集中的地方就是企業，是黨的階級基礎和群眾基礎的依托，加強黨員教育管理是黨的思想建設的一項基本工作。為把中國特色社會主義建設目標貫徹到底，提高黨員的全面素質，保持黨的先進性和文明行的重要支柱。也是有利保證了企業健康發展的需求。要用改革的精神在實踐中積極探索，面對新的情況和時事要不斷的開拓創新思維，發現問題解決問題，要傳承和發揚中國共產黨堅忍不拔，行之有效的的方式。加強黨員的教育管理是一項長期性和經常性的工作，也是擺在眾多企業面前的一項重要任務，必須遵循黨的各項原則，在原有的基礎上加以改進，增加企業的活力，使企業更加積極健康的發展，為國民經濟做出具大貢獻！

〔參 考 文 獻〕

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〔3〕宋慶廣.新形勢下強化企業黨建思想政治工作的探究〔J〕.現代企業文化，2013，（09）：62.

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〔5〕李明磊.加強黨員教育管理，提升黨員隊伍素質〔J〕.社會主義論壇，2011，（01）：27，28.

〔6〕鄒玉.加強黨員教育管理，推進企業健康發展〔J〕.現代企業文化，2012，（26）：46.

〔7〕李占喜.加強新時期國有企業黨員教育管理的幾點思考〔J〕.中國科技博覽，2012，（38）：207.208.

〔責任編輯：郭梅東〕