淺析職業(yè)教育教學管理中存在的問題

劉艷麗

隨著職業(yè)教育在我國快速而又健康地發(fā)展，職業(yè)教育教學管理出現(xiàn)的新問題成了阻礙其發(fā)展的一些關鍵因素。指出了當前我國職業(yè)教育教學管理出現(xiàn)的社會現(xiàn)象導致的問題以及教學管理模式和教學計劃管理等方面問題，就此提出了幾條改革方案：職業(yè)教育結構布局、教學管理制度和教學管理模式要進行改革，這一研究對于進一步明確當前我國職業(yè)教育教學管理發(fā)展方向具有一定的參考價值。

職業(yè)教育 教學管理 管理模式 教學規(guī)范性 封閉化管理 教學質(zhì)量

職業(yè)學校當前還是千瘡百孔，經(jīng)營和管理還是不盡如人意，這就提醒職業(yè)學校必須進行改革。職業(yè)教育一路走來并非全是高潮期，在低迷一段時間后，黨中央國務院開始對它更為重視。步入21世紀，職業(yè)教育就開始了回升，而后逐漸開始了平穩(wěn)的發(fā)展。本文基于這一背景，對我國職業(yè)教育教學管理出現(xiàn)的問題進行了分析，這一研究對于進一步明確當前我國職業(yè)教育教學管理發(fā)展方向具有一定的參考價值。

一、中國職業(yè)教育教學管理中存在的一些問題

職業(yè)院校在改革的過程中并沒有依據(jù)自身存在的問題進行創(chuàng)新，提出自己的的改革之路，還只是對成功經(jīng)驗的模仿，甚至全部復制，這是如今各種職業(yè)教育院校不容忽視的問題。

1.職業(yè)院校管理的社會問題

高考不斷地改革，使得許多大學降低入學門檻，出現(xiàn)和職業(yè)學校爭搶學生的情況，造成職業(yè)學校生源嚴重不足，為了擺脫這個困難，職業(yè)學校的門檻再度降低，很多社會上的人士也進入了職業(yè)學校，質(zhì)量沒有得到保障，文化成績差，思想素質(zhì)低的人在學校里為非作歹，給學校的管理造成很大的困擾，管理學生心有余而力不足。學校在管理上的無能，使得學生無心學習，整天玩樂，素質(zhì)沒有得到提高，技能沒有得到培養(yǎng)，導致日后就業(yè)難問題。

教學計劃在教學管理中表現(xiàn)出更多的問題。教學管理的計劃應該從多方面進行考察，要了解學生的文化知識的底子，要去分析市場和社會需求，根據(jù)這些對學生進行有效的教育培養(yǎng)。如果忽視了市場和社會的需求，只能加劇學生畢業(yè)就業(yè)困難的情況。而每天只對專業(yè)技能做大量的訓練，而對文化知識無人問津，這也是不科學的。在教學過程中，學校要關注到學生的接受能力，切實得當安排好課程，使學生能夠在學業(yè)上取得突破。

在很長一段時間內(nèi)，職業(yè)教育的管理體系是被政府進行單方面操作的閉鎖體系，此體系使得用人部門（企業(yè)）處在擁有絕對權力。企業(yè)、市場、社會幾乎全被剔除在管理和決策的范圍外，此類局面形成的基礎是這樣的假定：政府部門可以精準把控職業(yè)教育發(fā)展的需求信息，被政府操控的中等職業(yè)教育可以生存于經(jīng)濟社會發(fā)展中。但是，如今的大中專畢業(yè)生就業(yè)困難與高技能職業(yè)人員缺乏一類的問題，就足以證明職業(yè)教育管理在政府和企業(yè)以及市場關系上有許多的弊端。

2.教學管理模式比較落后

傳統(tǒng)的教育方式還是根深蒂固，對教學質(zhì)量評價體系仍有著舉足輕重的影響：教學質(zhì)量用筆試作為評價的一句，沒有建立表現(xiàn)職業(yè)教育的專業(yè)培養(yǎng)和評價的統(tǒng)一制度。課堂內(nèi)的教學、書面化的論文以及研究教學課題成為教師的評判標準，在教師職稱評審中進行重點的考察，誤導了教育的進展方向。又對特色的職業(yè)教育、技能型人才的教育，這些有用的內(nèi)容，如教學能力的實際操作、市場考察、接受新技術的能力和專業(yè)性的指導能力這些方面較為輕視。

3.教學計劃的管理缺乏規(guī)范性

當下，職業(yè)學校對于專業(yè)知識與技能的傳授還是不夠完善，而“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向”的職業(yè)教育宗旨往往被忽略，沒有進行太多規(guī)范。實際的表現(xiàn)有：專業(yè)教學計劃沒有按照實際情況來，部分職業(yè)學校對市場不了解，對人才的要求模糊，導致在實際教學過程不能夠按照市場需求進行人才的教育。職業(yè)教育的目的就在于就業(yè)，可是部分職業(yè)院校卻沒有意識到，這就導致學校教育沒有以就業(yè)為目標，不能按照就業(yè)的需求對學生進行培養(yǎng)創(chuàng)造，無法提高學生的全面素質(zhì)。在教學計劃實施過程中不能夠做到執(zhí)法必嚴，甚至課程的設置也與教學計劃矛盾重重。

二、職業(yè)教育教學管理發(fā)展的改進

1.職業(yè)教育結構布局

把教育資源進行整理，調(diào)節(jié)職業(yè)教育結構布局，辦學思路進行透徹整理，準確地把人的發(fā)展作為職業(yè)教學的定位，用來構建職業(yè)教育課程的基礎。關于人的發(fā)展，可以從兩個方面解釋：生存本領的加強和生命質(zhì)量的提高，這兩個是息息相關的。就業(yè)才是職業(yè)教育的準則，但是又不能時時刻刻都著眼于此。教育并不能只專注于就業(yè)這一個方面，學生的全面發(fā)展也是很重要，這就包括了學生的人格問題，素質(zhì)問題，能力問題，倘若只進行專業(yè)知識的教學，也只能培養(yǎng)出一個個為了就業(yè)而就業(yè)的人，這當然不能算是成功。職業(yè)技能的著重點要廣泛，要包羅萬象，專業(yè)能力與人生境界，人生的內(nèi)涵都是其努力的方向。

2.教學管理制度進行完善

把教學管理制度進行完善，意識到在管理教學之中，教和學是雙向的，教學步驟的規(guī)范與教學水平和質(zhì)量的提高息息相關。要想保障教學質(zhì)量，可以從教師和學生兩個方面從手，一方面，加強老師的教學管理；一方面，提高學生的學習效率。

教學質(zhì)量要保障，要有一個制度的監(jiān)督，教學質(zhì)量評價檢查制度就是應用于此：大多數(shù)的學校用書面的筆試來考核學生和教師的能力，這種方法幾乎與普通院校的完全相同，顯然，這與職業(yè)院校操作性強的特點是背道而馳的，同時也減弱了職業(yè)教育的前景。所以，職業(yè)教育要注重就業(yè)的方向，要致力于提高教學質(zhì)量，當然這需要學校考核學生的方法，不單純只是死記硬背，要注重實踐能力，這樣才可以培養(yǎng)出一個合格的人才。

3.教學管理模式的進一步改善

院校綜合本身的情況，完善并緊抓對學校各事物的監(jiān)督控制，認真貫徹相關要求，提高教學質(zhì)量。以服務社會為目標，改革辦學模式：學校企業(yè)進行合作，工作與學習相結合，實地實習等方法雖然不錯，但是只停留在了口頭，沒有去做。課程改革是否有進展，人才培養(yǎng)的數(shù)量與質(zhì)量是一個關鍵。在這方面，學校就要與企業(yè)多溝通，讓學生多接觸到企業(yè)的實際運轉，在實習過程中鍛煉學生的能力。以觀念轉變?yōu)橹笇В罨n程改革：職業(yè)教育不同于其他高校，時間操作性與教學方法的改善才是職業(yè)學校課改的重點。

三、小結

近幾年，隨著職業(yè)教育的市場化發(fā)展，文中指出的當前職教管理存在的問題以及給出的改進方向，對于國內(nèi)的職教發(fā)展具有一定的借鑒意義。此外，在實際的職業(yè)教育教學管理當中，還應對各院校的實際情況進行分析，總結出一套符合所在院校發(fā)展規(guī)律的管理方法。

參考文獻：

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