求職面試演講策略探析

[摘 要]面試是很多用人單位遴選求職者的重要方式，面試不僅是“看”，更重要的是“說”，高校畢業生要給考官留下好印象，順利通過面試，必須注意演講的策略技巧。學生在求職面試演講時如能熟練掌握禮儀策略、聲音策略、表達策略，就會對以后求職有所幫助。

[關鍵詞]求職 面試 演講 策略

[中圖分類號] H019 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-3437（2013）07-0072-03

一、跨越進入職場的最后一道難關

隨著高等教育從“精英教育”向“大眾化教育”轉變，高校畢業生數量增長迅速。以高職院校為例，全國高職院校畢業生人數從2002年的145萬人增長到2010年的630萬人，2011年高職畢業生更是超過千萬人。要使自己在強手如林的人才市場中脫穎而出，順利邁進職場，面試是一個不可忽視的重要環節。

一般來說，面試主要有兩大功能：一是可以彌補其他甄選技術所存在的信息缺陷，二是用于評價只有通過面對面互動才能測試出的個人特征（如外表、語音、語言表達及人際交往能力等）。面試就是在特定場景下，以考官與考生的面對面交流與觀察為主要手段，由表及里測評考生的專業知識、口頭表達能力、綜合分析能力、應變能力等有關素質的一種考試活動。面試或許是學生們進入職場的最后一道關卡。

面試中的演講包括應聘者的自我介紹、回答問題等面對考官進行的語言表達。有關調查表明，在用人單位對畢業生的素質要求中，排在前六位的分別是：表達能力（97.41%）、個人實際能力（97.03%）、社會實踐經驗（85.93%）、專業方向（83.33%）、其他道德水準（78.52%）。……