創(chuàng)新事業(yè)單位工會女工工作的思考

鄒志珍

摘 要：隨著社會的不斷發(fā)展，帶來了社會的新局面、新任務、新挑戰(zhàn)，為了適應社會形勢的變革，作為事業(yè)單位的工會女工工作必須打破以前陳舊的思想觀念，創(chuàng)新思維、尋找新時期工會女工工作的新方向、新方法，以促進新時期事業(yè)單位工會女工工作的順利開展。本文就從事業(yè)單位工會如何維護女工合法權益問題，淺談下自己的看法，旨在能提高事業(yè)單位工會工作與時代發(fā)展相適應的先進性，進而推動事業(yè)單位的健康穩(wěn)定發(fā)展。

關鍵詞：事業(yè)單位工會 女工工作 創(chuàng)新

事業(yè)單位工會委員會是聯(lián)系事業(yè)單位女工的橋梁和紐帶，是帶動事業(yè)單位長足發(fā)展的主力軍。隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會的結(jié)構形式發(fā)生了翻天覆地的變化，因此工會組織如何在新時期與時俱進、開拓創(chuàng)新，適應改變了的社會環(huán)境、改變了的婦女群體，不斷增強女職工工作的科學性和實效性，是當今不容回避且值得認真思考的課題。

一、準確認識現(xiàn)階段事業(yè)單位女職工的新特點，是工會女工工作的基礎

伴隨著社會環(huán)境和社會生活的變化發(fā)展，事業(yè)單位女工的思想理念也發(fā)生了較大變化。如果我們簡單地從物質(zhì)、文化的角度去劃分婦女群體的話大致應分為弱勢女性、中間女性和高端女性三個層次；從經(jīng)濟收入情況來劃分，事業(yè)單位女職工應劃分到中間女性這個層次。與弱勢女性相比較，事業(yè)單位女職工具有與所從事職業(yè)相匹配的專業(yè)技術、比較穩(wěn)定的工作和穩(wěn)定的經(jīng)濟收入；然而與作為新興階層的高端女性相比，特別是年齡稍微偏大、文化水品較低、工作技術含量不高的女職工，面對當今日顯突出的“女性職業(yè)下沉現(xiàn)象”，女職工會對自己的職業(yè)生涯感到迷茫和顧慮，再加上身體條件的衰退，很容易會患得患失，漸漸地對工作失去了熱情。

面對這樣一個群體，作為事業(yè)單位的工會，最主要的工作就是多角度地區(qū)認知她們，敏銳發(fā)現(xiàn)、及時捕捉社會生活的變化給女工工作和女職工所帶來的新變化、新信息，及時掌握女工的思想動態(tài)，同時在調(diào)查研究的基礎上總結(jié)經(jīng)驗，查找差距所在，進而增加工作經(jīng)驗。不斷強化工會組織的服務意識和效能意識，把一切都是為了女工服務的女工工作作為工作的出發(fā)點和落腳點，使女職工整體工作充分體現(xiàn)廣大女職工的意愿，通過開展有特色、有成效的工作，提高她們對工會組織的認同感和支持度，使雙方聯(lián)系和溝通的渠道變的更加暢通，有效地提高了女職工的工作水平。

二、著眼女職工自身能力的培養(yǎng)和提高，引導女職工在平凡中追求卓越

隨著知識時代的大爆炸，學習是提高婦女自立自強能力的主要手段，所以，工會女職工工作的首要任務就是利用一切機會和活動，引導女職工開闊視野、陶冶她們的情操，提高其自身素質(zhì)，同時鼓勵她們用崇高的理想激勵自己，用創(chuàng)新的行動展現(xiàn)自己，在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，用實干創(chuàng)業(yè)績，始終保持高度的工作熱情，實現(xiàn)自己的人生價值。

首先，要引導女職工樹立與創(chuàng)建學習型組織相適應的新理念，即終身學習和創(chuàng)新學習的觀念，讓女職工把學習作為發(fā)展的使學習成為女職工發(fā)展需求的自覺行動。把做新時期學習型人才作為女職工學習的目標，樹立終身學習的理念，強化自主意識和發(fā)展意識。引導她們學會學習、學會適應、學會競爭、學會創(chuàng)新，做有理想、有道德、有文化、有紀律，自尊、自信、自立、自強的新時代女性。

其次是構筑學習平臺，全面建設女職工素質(zhì)教育工程。女職工是促使事業(yè)單位發(fā)展的主力軍，因此要關注女職工，深入開展女職工建功立業(yè)活動，積極營造和諧健康良好的學習環(huán)境，營造濃厚的學習氛圍，比如在情況允許的條件下可以請一些素質(zhì)教育方面的專家到事業(yè)單位來培訓女職工的素質(zhì)教育，落實并鼓勵女職工立足崗位，干好本職，再立新功，為“學習先進科技知識，創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”打下堅實基礎。

再次是為女職工崗位創(chuàng)一流、技術上等級搭建舞臺。圍繞單位發(fā)展的大局和工作的重點，緊緊結(jié)合女職工的實際，以創(chuàng)新為核心，以靈活多樣的形式為載體，突出女職工特色，開展女職工樂于接受的多種形式的崗位競賽活動，最大限度地把女職工的積極性和創(chuàng)造性引導到為單位建設做貢獻上來。

三、以倡導科學、文明、健康的生活方式為主題，推動女職工健身活動持續(xù)、健康地發(fā)展

長期單一封閉式的工作環(huán)境使得女職工身心疲憊，因此倡導女職工關愛健康尤為必要。工會女職工委員會應積極配合行政，針對女職工的需求，使更多婦女擁有健康的身心，工會要定期組織女職工的體檢工作，關心女職工生理健康，特別要濃厚“三.八婦女節(jié)”氛圍，認真組織好”婦檢”工作，并為每位女職工建立健康檔案，及時跟蹤調(diào)查女職工的身體狀況；按照業(yè)余、小型、多樣的原則，適時組織開展豐富多彩、健康活潑的健身活動，豐富女職工的業(yè)余生活。在群眾廣泛參與、堅持鍛煉的基礎上，開展一些主題鮮明、內(nèi)容健康、趣味性強、參與面廣的競賽活動或觀摩交流，在推動女職工健身活動持續(xù)、健康地發(fā)展的同時，有效增強女職工凝聚力和集體榮譽感。為了增強女職工的群眾的身心健康，例如：我們建德廣播電視臺組織了“歡慶五一節(jié)，親近大自然”的登山活動。在活動期間，積極組織女職工系統(tǒng)內(nèi)運動會的報名，訓練等工作，在單位領導的大力支持和女職工的奮力拼搏下，在比賽期間取得了超越自我的良好成績。我們在平時工作閑暇之際組織了羽毛球，兵乓球、象棋等比賽活動，使全體女職工形成了心往一處想，勁往一處使的強大動力，不僅增強了凝聚力，而且開闊了心情，進一步推動了我單位各項工作的全面進展。

三、結(jié)語

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，給事業(yè)單位工會女工工作帶來了新的挑戰(zhàn)，為了實現(xiàn)事業(yè)單位的長足發(fā)展，必須要在工作中緊隨時代發(fā)展的步伐，與時俱進，不斷創(chuàng)新思路和方法，充分地維護好女工在事業(yè)單位的合法權益，才能實現(xiàn)事業(yè)單位的快速穩(wěn)定發(fā)展。