關于做好企業職工思想政治工作的思考

張永峰

摘 要：思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，實踐證明，思想教育是統一思想、凝聚力量、激勵隊伍的有效途徑。思想政治工作只有真正融入到企業建設中，才能為企業中心工作提供正確的政治方向和精神動力，才能為企業又好又快發展提供有力保障。

關鍵詞：企業 改進 創新 新格局

隨著市場經濟的迅速發展和電力企業改革的不斷深入，現代電力企業面臨的內外環境發生了一系列深刻的變化，企業面臨激烈的市場競爭，同時也為企業思想政治工作帶來了困惑和挑戰。企業要生存發展首先就是要解放思想、更新觀念，而如何改進和創新思想政治工作則是做好職工思想政治工作的根本要求，對于進一步推動企業健康發展具有十分重要的意義。作為一名黨群工作者，筆者結合企業當前面臨的問題，就如何做好職工的思想政治工作做一些探討。

認識開展思想政治工作的重要性和必要性

思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，實踐證明，思想教育是統一思想、凝聚力量、激勵隊伍的有效途徑，是干部職工觀念轉變的關鍵。思想政治工作只有真正融入到企業建設中，才能為企業中心工作提供正確的政治方向和精神動力，才能為企業又好又快發展提供有力保障。

要提高職工的思想素質，必須充分發揮思想政治工作“知情、明理、釋疑、順氣、鼓勁”的作用，加強職工理想教育、人生觀教育和品德教育，統一職工思想，激發職工熱情，團結職工隊伍，維護企業穩定。積極開展思想政治工作，可以在嚴峻的經營形勢和繁重的經營任務情況下，幫助職工認清形勢，樹立信心，充分調動起廣大職工的積極性，自覺為企業生產任務的完成做出積極貢獻；可以使職工能夠正視眼前利益與長遠利益的關系、個人前途與企業命運的聯系，只有廣大職工都能夠轉變觀念，統一思想，才會樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的榮辱觀，才能在工作中充分發揮自己的主動性創造性，與企業同甘共苦和衷共濟，凝聚成強大的動力，推動企業不斷向前發展。

把握職工思想動態，創新思想政治工作方法

職工是思想政治工作的主體，因此，思想政治工作的內容、方式、方法和手段都應緊緊圍繞職工群眾的思想狀況和實際需要來制定和創新。

一是準確了解和把握當前企業職工中存在的思想問題，增強針對性和有效性。 只有找準問題的主要癥結，做到“對癥下藥”，才是企業做好職工思想教育工作的有效途徑。不同的社會時期，職工的思想觀念和價值取向都會有所不同，加上企業為了自身發展所進行的一系列改革和探索，所以，企業內部在做好職工思想引導工作的難度在不斷增大。思想政治工作也要隨之靈活多變，不能只局限于一個模式，千篇一律，固定不變，要根據不同的時期、不同的環境、不同的人群，有側重有針對性地提出不同的內容和要求，只有這樣，才能使思想政治工作切合實際，才能達到行之有效的效果。

二是在外部市場環境的影響下，企業在組織形式、管理模式、利益格局、分配方式等方面也在不斷發生著重大變化，如何適應新形勢下企業的轉型升級跨越發展，職工的思想觀念、思維方式的轉變顯得尤為重要。老國有企業在實際發展過程中受傳統計劃經濟體制的影響，存在很多與形勢要求、現實需要不相適應的地方，很多職工的思想也變得理念落后、思維僵化，安于現狀、不思進取、吃大鍋飯混日子。加強新形勢下職工思想政治工作，不僅是使命和責任，也是自身發展的內在要求，必須要緊密結合企業實際，及時進行形勢宣傳和反復的思想教育，由淺入深，自上而下，使職工思想和工作適應改革的穩定與發展需要。

建立企業與職工共成長的思想政治新格局

一是企業要重視職工的思想政治工作。在激烈的市場競爭中，經濟效益無益是企業生產運營中的重中之重，正因如此，企業中的一些領導往往有些重視經濟利益，而忽視了企業的思想政治建設以及文化建設，忽視了職工的思想政治引導。在實際工作中遇到問題時，單純依靠利益收入對職工予以刺激，以致于職工隊伍消極懈怠，工作積極性不高，在很大程度上會影響制約到企業的發展。

二是思想政治工作要與企業實際相結合。當前企業的思想政治工作大多是千頭萬緒，錯綜復雜，重點是要將思想政治工作的出發點和落腳點放在解決職工群眾所面臨的現實問題上。職工思想問題往往是由于在工作生活中遇到的實際問題沒有解決產生的，而解決實際問題就需摸清職工思想脈絡，關注職工心聲、了解職工情緒。只有為職工辦實事、解難事，才能增強職工對企業的歸屬感、認同感。

三是要創新思想政治工作方式方法。現代人們的思想多元多變，各方面訴求也在隨之增多，傳統單一式的學文件、讀報紙等照本宣科、說教灌輸型的思想政治工作方法已經落后。要讓職工能及時準確領會企業所傳達的精神、意圖就必須堅持以人為本的原則，尊重職工、理解職工、關心職工，以他人和自己都能接受的方式，而不是只以自己的方式來做工作，這樣才能收到事半功倍的效果。

四是注重繼續教育與培訓，打造高素質職工隊伍。人才是企業發展的重要資源，有了人才就有了企業發展的基本保障，要在激烈的市場競爭中贏得一席之地，就必須培養一支高素質的人才隊伍。企業要不斷加強對職工的培養鍛煉，科學制定分層級、分類別的培訓計劃，開展形式多樣的技能學習活動，提供利于職工成長、實現抱負理想的平臺，激發職工的愛企熱情、學習熱情和敬業熱情。

五是完善用人機制、強化帶頭先進。建立公平與能力優先的用人機制，建立鼓勵先進、鞭策后進的激勵機制，挖掘身邊優秀的先進人物、事跡，在企業內部形成健康、積極向上的工作氛圍。引導職工克服思想和行動上的片面性、盲目性和狹隘性，腳踏實地、人盡其才，使職工能夠自覺地將個人的利益和發展融入到企業的利益和發展中，達到凝聚人心、共謀發展的目的。

六是建立思想政治工作的長效機制。企業思想政治工作要隨著企業的發展不斷研究新辦法，探索新思路，采取新形式，實施新舉措。同時也必須適應企業的實際需要，在實踐中不斷總結，不斷探索，因此要建立起一套與之相適應的符合企業實際、規范科學的管理機制和運行機制，以持續解決企業所面臨的熱點、難點問題，從而保證企業的健康、穩定發展。