淺議“四重視，五原則”做好企業(yè)共青團工作

于韶華

摘 要：新形勢下企業(yè)如何加強團組織的建設，使團組織充分發(fā)揮團結、教育、服務青年的作用，更好地為企業(yè)發(fā)展服務？本文通過對“四重，五原則”的論述，闡明了共青團工作在企業(yè)的重要性。

關鍵詞：企業(yè) 共青團 工作

多年來，本企業(yè)團組織大力加強團的自身建設，堅持眼睛向下、重心下移，堅持“四重（重視走近青年、重視服務青年、重視溫暖青年、重視引導青年）”，堅持五項原則，加強團組織自身建設，使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年。為持續(xù)穩(wěn)步推進企業(yè)發(fā)展貢獻青春、智慧和力量。

然而，面對當前新時期的新形勢和新任務，加強企業(yè)團組織建設，增強團組織的凝聚力、吸引力和影響力，是擺在企業(yè)面前的一個新課題。

一、企業(yè)共青團工作存在的主要問題

一是團組織凝聚力不夠強，由于公司點多線長，團員比較分散，集中性團活動搞得較少，團活動面較窄。

二是團員青年參加組織與生產經營活動相關的義務勞動和自愿者活動積極性不高，團員的主人翁意識不夠強，缺乏激勵機制。

三是由于人員分布廣，一周一倒班的工作性質決定了團組織及青年之間缺乏交流，各崗位之間的青年缺乏交流。

四是團干部業(yè)務水平不均衡，主動性不夠。

二、采取的對策

（一）重視走進青年，深入了解青年動態(tài)。

從“四特”入手，了解掌握青年的思想動態(tài)、職業(yè)發(fā)展狀況及需求、生活學習動態(tài)情況。

特情青年：自身具有特殊情況的青年，如：大齡單身青年；長期在一線工作青年；近三年來新入廠青年；需要心理疏導的青年；后進青年；在其它方面存在特殊情況的青年。

特困青年：家庭經濟特別困難的青年，如：自身或者親屬患大病或其它情況導致經濟困難的青年。

特優(yōu)青年：思想素質、業(yè)務技能、業(yè)績貢獻特別優(yōu)秀的青年，如：獲得廠（公司）及以上榮譽的青年典型。在其它方面綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的青年。

特長青年：有特殊才藝和技術技能專長的青年，如：文藝、體育方面比較突出的青年；技術技能特別突出的青年；有其它方面健康向上的，有特別興趣愛好和一技之長的青年。

企業(yè)團組織建立了團委委員聯(lián)點基層團支部工作機制，要求各團委委員及時了解、掌握、協(xié)助基層站隊團組織開展工作。收集基層單位輿情信息，真正做到“走近青年”。

（二）重視服務青年，助力青年建功立業(yè)。

以青年小講堂、青年精品講堂、青年論壇等為主題，持續(xù)開展“學習型團組織”創(chuàng)建，建立層次分明、輻射全員、由小到大、逐步提高的學習提素平臺，助力青年建功立業(yè)。

豐富學習陣地，提高綜合素質。開展“青春·學習”論壇、“青工拜師”、“讀書角”等活動，以座談交流、崗位練兵、技能競技、青工拜師等形式引導激勵青年提高綜合素質，引導激勵青年更好地規(guī)劃個人職業(yè)生涯，立足崗位學技術，在工作學習中實現(xiàn)人生價值。

開展創(chuàng)建活動，搭建立業(yè)平臺。圍繞企業(yè)中心工作，開展“大干四十天”、“保護油氣儲運生命線”等主題勞動競賽，發(fā)揮青年員工在企業(yè)中心工作中的主力軍作用。開展“青年文明號”、“青年安全生產示范崗”等創(chuàng)建活動，通過創(chuàng)建活動，搭建青年員工立業(yè)平臺。

（三） 重視溫暖青年，開展服務青年活動。

為解決較多青年單身問題，團組織根據青年工作性質的特點，與兄弟單位聯(lián)合舉辦“青年交友聯(lián)誼”活動。

關愛青年員工健康，開展職業(yè)病防治，每年組織青年員工進行健康體檢、開展“團體女性特定疾病健康互助保險”。建設生活基地健身館，企業(yè)工會與團組織為各站隊配備了健身器材。組建乒乓球、羽毛球、攝影等多個文體協(xié)會，開展“七一”紅歌賽、羽毛球、籃球等文體活動。豐富了廣大青年員工的文化生活，提高了體素質。

（四）重視引導青年，開展青年思想教育。

樹立憂患意識，凝聚青年力量，用青春信仰筑牢青年員工思想之基。

開展“形勢、目標、任務、責任”、“十八大精神”、“改進工作作風，密切聯(lián)系群眾”、“黨旗飄揚”等主題教育，統(tǒng)一青年員工思想，凝聚隊伍。

組織“舉團旗 帶團徽 唱團歌 過團日”、“青年原創(chuàng)作品大賽”、 “學習·成長”經驗交流、“學雷鋒”志愿者、“道德講堂”等主題活動，寓教寓文，寓教寓樂，從思想上滲透。

利用“春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)”等，開展“紅紅火火過大年”、“清明我們的節(jié)日”、“鬧元宵”等活動，進行中華傳統(tǒng)文化教育。

結合不同類型青年的職業(yè)特點和接受習慣，開展內容和形式相對應的教育活動，引導青年在參與的過程中感悟提高、接受教育，實現(xiàn)“普遍教育”向“分類引導”轉變，實現(xiàn)“被動接受”向“主動參與”轉變。

（五）堅持五項原則，加強團組織自身建設。

一是堅持黨建帶團建、團建促黨建的原則。團組織要在黨組織的指導下，充分依靠黨組織的力量，支持和推進團的基層組織建設。努力開創(chuàng)團旗輝映黨旗紅的生動局面。

二是堅持圍繞中心、服務大局的原則。團組織要始終堅持圍繞企業(yè)中心工作、服務黨政工作大局的原則，找準工作的結合點和突破口，自覺把企業(yè)管理的重大決策部署貫徹落實到團的具體工作中，充分發(fā)揮團組織的動員優(yōu)勢和廣大團員青年生力軍、突擊隊作用，為企業(yè)又好又快發(fā)展做出貢獻。

三是堅持突出重點、分類指導的原則。團組織要按照貼近實際、貼近生活、貼近青年的要求，準確把握青年成長成才規(guī)律，堅持突出重點，加強分類指導，積極打造有利于團員青年健康成長成才的服務平臺，努力實現(xiàn)團的基層工作在點上突破、面上發(fā)展、整體提高的良好局面。

四是堅持品牌輻射、內涵發(fā)展的原則。團組織要加大資源整合力度，打造“一團一品”特色品牌項目，實現(xiàn)一個支部一個特色的良好局面，不斷擴大品牌活動的輻射帶動效應，著力提高團建工作內涵發(fā)展的質量。

五是堅持統(tǒng)籌兼顧、整體推進的原則。團組織從全局和戰(zhàn)略的高度出發(fā)，加強整體規(guī)劃，科學合理布局，統(tǒng)籌團的思想建設與作風建設、團的組織覆蓋與活動開展、團的干部隊伍建設與推動工作創(chuàng)新、團的制度建設與增強基層活力等方面工作，努力提高團工作的科學化發(fā)展水。

實踐證明，企業(yè)共青團組織建設得如何，工作開展得如何，決定著企業(yè)事業(yè)的發(fā)展根基是否牢固。企業(yè)共青團組織在調動青年、服務企業(yè)經濟發(fā)展過程中占據著突出的位置，較好的發(fā)揮著黨的助手、行政的幫手作用。