淺析施工企業如何使思想政治工作落到實處

張敏

摘 要：思想政治工作是企業管理的重要組成部分，它貫穿于企業各項工作之中，它對于調動員工的工作積極性、培育和建設高素質的員工隊伍、保證企業的穩定及各項經濟目標的實現具有重要作用。因此，加強和改進思想政治工作，有效地防范不良傾向，保證企業工作的正常運轉，是擺在每個企業面前的緊迫任務。本文結合我單位思想政治工作的實踐經驗，就新形勢下如何做好施工企業思想政治工作略談淺見，以求共識。

關鍵詞：施工企業 思想政治工作

面對路施工企業的特性，思想政治工作只有圍繞中心，服務大局，以人為本，從關愛員工的角度出發，不斷探索新思路、新方法，做細做實，才能為企業發展提供強有力的思想保證。

一、將思想政治工作與企業的特點緊密結合

要注意分析和把握企業的任務的特點，增強預見性。在做思想政治工作中，要針對不同任務和作業環境，及時分析研究作業中可能遇到的困難和問題，制訂正確的對策，做到有的放矢。

要及時總結經驗教訓，把思想政治工作做細做實。如在野外作業一般白天工作比較緊張，思想政治工作要充分利用休息的時間，組織干部骨干到員工中搜集了解當天的情況，爾后集中“會診”，解決存在的問題，進一步明確新的任務和要求。

要注重動態條件下發現、解決問題。員工有什么思想問題，就解決什么問題，不等待、不觀望、不留尾巴，及時有效地做好工作。

二、將企業文化建設與思想政治工作有效融合

企業文化建設是思想政治工作較理想的載體。

團隊給組織成員一種參與感，并促成個體對組織更強的認同，它為成員提供一個成長、發展的平臺，同時也可以整合不同利益基礎的小團體，引導并使他們的價值趨向和企業文化相一致、相融合，提升員工對企業理念認同感，主動借鑒先進的管理經驗，學他人之長為我所用，在學習中不斷進步，達到理想目標的一致性。

通過設立圖書室、增訂書刊雜志、成立興趣小組、聘請專家給員工講課、介紹經驗、技術改造項目召開研討會、參觀學習等形式，增加硬件施設，創造良好的軟環境，為員工學習提供必要的條件，讓員工及時了解信息，疏通學習渠道，形成有利于相互影響、溝通和知識共享的氛圍，徹底改變員工做一天和尚撞一天鐘，不思進取的思想狀況。

企業文化的全面滲透和新知識的不斷吸收，使企業產生巨大的、持久的創造力，形成把握市場動態，隨時調整發展方向，規避風險的能力。思想政治工作這種無形的力量變得有形，思想政治工作與企業文化建設工作相得益彰。

企業是一個利益共同體，只有以人為本，凝聚人心，形成合力，企業才能發展壯大。為此，企業領導者要將人文關懷視為發展的源泉，始終把關注員工情緒、解決員工思想疑惑、幫助他們在思想上及時化解矛盾、為他們排憂解難作為第一要務去抓。溝通可以確保組織內每個成員都被同等看重、尊重，聲音能被聽到，建設性觀點被采納確認，感受到組織的關懷、溫暖和活力，從而對組織充滿信心。企業的黨工團組織具有組織優勢，在這方面大有可為。

三、將員工的精神需求與思想政治工作相互滲透

企業領導在關心員工的生活需要的同時，更要關心員工在個人發展方面的需求，并將之作為思想政治工作的立足點。

應通過與員工的耐心交談，了解員工的所思所想，幫助員工制訂個人發展目標。同時，參與制訂職工生涯計劃，讓員工看到個人發展的希望和前景。培養員工的不畏艱難的探索精神。思想政治工作者要引導員工樹立敢為人先的精神，倡導勇于探索的精神，只有在這種精神的支配下，員工才能對未知領域去孜孜以求，創出成果。

要有培養員工的寬容心態，對在創新過程中出現的失敗或失誤，不能挖苦、諷刺，要鼓勵創新者從失敗中吸取教訓，總結經驗，增強他們戰勝困難的信心。

時時關注員工的精神層面，而且要在組織內建立起信賴感以及使命感。思想政治工作者要對員工的精神層面了如指掌，讓每一位員工清楚地知道組織運作方式，而不是“黑箱操作”，并確保以誠信對待員工，讓他們感受到公平和正義存在組織之內。要通過經常性的談心活動，了解員工工對領導作風、工作困難、施工生產管理、行政后勤管理等方面的意見、建議，并通過及時解釋說明、向相關人員進行反饋、改進工作方法、作風等途徑，實現了信息的對等，解除了職工的后顧之憂，得到了員工的理解和擁護，有力的促進了各項工作的順利開展。

四、將工作內容上的不斷創新與思想政治工作緊密結合

黨組織活動和思想政治工作要走出會議室，走進工地、走進職工中間。

充分利用工作和施工間隙對職工進行思想教育，要深入開展“一個黨員一面旗，黨員處處走在前”和“黨員承諾”實踐活動，要求共產黨員不僅在各項工作中要走在群眾的前面，而且在理論學習考試和業務考試中必須高于群眾，以共產黨員的先鋒模范作用，在群眾中樹起標桿，達到了用黨員影響和帶動群眾的良好效果；要激發廣大職工創先爭優的工作熱情，以開展“黨員先鋒崗隊”、“青年突擊隊”等創建活動為載體，促進廣大職工在拼搏中建功立業。

隊伍建設上，要圍繞提高員工隊伍素質上下功夫，積極培育“四有”人才，堅持以黨的“十七大”精神為指導，深化以理想信念為核心的各項思想政治教育，幫助廣大員工增強抵制各種錯誤思想和不良風氣的能力，切實抓好職工業務技術和勞動技能的培訓，不斷改善隊伍結構，提高隊伍的整體素質。同時，要加強廣大職工的心理健康教育，培育其良好的個性心理品質、心理調適能力和自尊、自愛、自律、自強的優良品格，使他們以良好的心態、健康的心理應對現實生活中各種紛繁復雜的挑戰。

總之，思想政治工作只有堅持以人為本，從員工的需要出發扎扎實實地開展起來，發揮應有的關心人、理解人、培養人、凝聚人的積極作用，才能激發員工的創造力，增強企業的向心力，促進企業的和諧發展。