淺談做好企業思想政治工作的思考

摘 要：做好職工的思想政治工作，需要政工人員及時把握時代的新變化，溝通感情，寓教于樂，采取典型激勵的方式，這是確保職工隊伍思想穩定核心所在，是企業穩定發展的重要課題。

關鍵詞：溝通感 情寓教于樂 典型激勵

思想政治工作是我黨一直以來的優良傳統和最大的政治優勢， 是經濟工作和一切工作的指導方針，做好這項工作，是政工人員的重要職責。隨著社會的不斷發展和完善，人們的思想觀念發生了很大的變化，新形勢下如何做好思想政治工作，是企業穩定發展的重要課題。做思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本，既教育人、引導人、鼓舞人又尊重人、理解人、關心人。在實際工作中，只有找準思想政治工作切入點，強化思想政治工作方式方法創新，才能使思想政治工作充滿活力和生機。

下面結合工作實際，淺談一下如何做好職工的思想政治工作。

一是把握新變化，增強滲透力。隨著歷史條件和社會背景發生深刻變化，單位工作形式、利益關系和分配方式也隨著發生了新的變化，對形勢的看法， 直接影響著職工的思想情緒和工作積極性。在煤礦企業加快發展的進程中，我們做思想政治工作必須與時俱進，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，增強發展的信心，了解和掌握職工思想工作狀況，找準思想政治工作的切人點，有機融合思想政治教育的內容，積極開拓新路子，大膽探索新辦法，強化探索創新意識，總結應用新經驗，開展職工易于接受的思想政治工作，增進溝通了解，減少排斥和逆反心理，使職工認清企業發展方向，理解企業發展情況，參與企業的建設活動，把自己的前途命運和企業的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展做貢獻。

二是寓教于樂，增強吸引力。思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的助推器，是企業工作能否正常運轉的保證。在日常工作中，我們應堅持抓隊伍、抓陣地、抓特色活動，帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題，減輕他們的心理壓力和負擔。平時工作中，企業應注重開展安全宣誓、親情寄語、家屬座談會、女工協管、節日互動等親情教育活動，讓員工從心靈深處得到感化和教育，意識到安全生產的重要性。另一方面利用傳統佳節，組織職工開展豐富多彩的文娛活動，以達到寓教于樂、寓教于學的目的。。在寓教于樂的活動中不斷促進職工政治素質和業務素質的提高。

三是溝通感情，增強向心力。談心交心、溝通感情是拓寬新形勢下服務群眾、凝聚人心有效的思想政治工作方法。我礦領導在做職工思想教育工作中，堅持開展談心交心活動，即領導班子成員之間、黨員干部同職工之間的談心，態度謙虛、誠懇、耐心，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛，企業對職工誠摯的愛護、關心和幫助是一種巨大的感召力和凝聚力。只有針對不同的人采取不同的方式開展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入腦，才能收到良好的效果。在做思想政治工作的時候要因人的年齡大小、工作時間長短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實際情況對癥下藥。如果用簡單的談大道理的方式方法去說服教育他們，以期達到消除他們的思想情緒的目的，這一方法對老同志而言可能會有效果，對年輕人就不一定會有效果。一把鑰匙開一把鎖，就是這個道理。要因人因事而對癥下藥，不能一刀切。工作中，理解人很關鍵，要理解每一名職工，要從不同角度和層次進行換位思考。實踐證明，只要真心實意為群眾著想，就能使各項工作取得優異的成績。

四是典型激勵，增強感召力。優秀的企業具有高素質的員工隊伍，以及先進的經營理念和良好的企業文化。愉悅的工作環境能提高職工的積極性，營造良好的企業氛圍對企業成敗至關重要。如何使員工在工作崗位上努力工作，體現自我價值，這是新時期思想政治工作的重要任務，企業通過表彰員工身邊的人和事，進而對員工進行引導，在不同層次、不同崗位、不同年齡階段上，塑造一批先進典型，在給予精神獎勵的同時，予以物質上的重獎。堅持典型引路，放大示范效應，樹立先進，轉化后進，帶動中間是思想政治工作的有效措施。如：我礦每年在基層隊組織一次技術比武，對參加比武的技術能手大張旗鼓的進行獎勵，號召全礦干部職工向技術人才學習，宏揚先進，培養正氣，引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。每年年底根據工作業績評選勞動模范和先進工作者，通過廣播、網絡平臺及內部報紙大力宣揚勞模和先進工作者的光榮事跡，激勵大家學習他們吃苦耐勞、勇往直前的精神和魄力。另外，利用每周五、基層隊學習日我礦還認真組織工人學習， 鼓勵職工在本崗位建功立業，爭做知識型員工，樹新時代職工形象，培養學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氛圍。

總之，煤礦企業思想政治工作只有緊密結合國家發展形勢和單位實際工作情況，打破舊模式，構建新思維，“以人為本”并在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，寓教于樂，努力增強思想政治工作的人為關懷，才能更好的為礦山改革、穩定、和諧快速發展提供有力的思想動力和政治保障。

參考文獻：

[1]龔秀軍；對做好企業思想政治工作的幾點思考[J]；科技信息；2011年16期

[2]朱慧；淺議我國企業政治思想工作存在的問題及對策[J]；中國集體經濟；2011年19期

[3]王祥；淺議新時期企業思想政治工作面臨的難題及思路[J]；China's Foreign Trade；2011年14期

作者簡介：姬娟香，山西晉城人，山西蘭花集團伯方煤礦效能監察室工作。