企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化關(guān)系探析

摘 要： 本文對(duì)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化關(guān)系作分析，為做好新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作提供理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞： 思想政治工作 企業(yè)文化 關(guān)系

黨的十八大報(bào)告指出：“文化是民族的血脈，是人民的精神家園。全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，必須推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮。”企業(yè)文化作為社會(huì)主義文化的重要組成部分，在企業(yè)的生存和發(fā)展中作用越來(lái)越大，它已成為現(xiàn)代企業(yè)最具戰(zhàn)略性的管理思想和管理文化，是企業(yè)增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，也是企業(yè)管理的重要政治保證。企業(yè)文化作為一種新型的“管理文化”，是企業(yè)成員共同信奉、倡導(dǎo)并身體力行的價(jià)值觀，是企業(yè)的個(gè)性和靈魂，是引導(dǎo)和約束企業(yè)的行為準(zhǔn)則，是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力和賴以生存發(fā)展的基礎(chǔ)。二者既不能等同，又不能對(duì)立，更不能簡(jiǎn)單地把企業(yè)文化納入思想政治工作范疇。二者是相互獨(dú)立的，但在實(shí)際操作中又有密切的聯(lián)系，在許多方面都是相同、相通和相融的。

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的相同點(diǎn)

1.研究對(duì)象相同。思想政治工作和企業(yè)文化作為兩門科學(xué)，其研究對(duì)象都是人，都是以人為本的科學(xué)，都是做人的工作。它們都以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人為共同的出發(fā)點(diǎn)，都強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系，都重視培養(yǎng)人的集體意識(shí)和提高人的思想道德素質(zhì)，都把最大限度地調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性作為重要任務(wù)。企業(yè)思想政治工作解決人的思想認(rèn)識(shí)、觀點(diǎn)、立場(chǎng)問(wèn)題，以轉(zhuǎn)變?nèi)说氖澜缬^為本，旨在培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義建設(shè)人才。企業(yè)文化從研究人的共同的價(jià)值取向出發(fā)，注重?zé)òl(fā)人的精神，塑造人的靈魂，在企業(yè)現(xiàn)代化管理中實(shí)行人性化管理。二者在培養(yǎng)人的良好品質(zhì)、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

2.目標(biāo)方向一致。思想政治工作和企業(yè)文化都屬于意識(shí)形態(tài)范疇，要為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)。在建設(shè)具有中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的過(guò)程中，無(wú)論是思想政治工作還是企業(yè)文化都必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義方向。中國(guó)的企業(yè)文化是具有中國(guó)特色社會(huì)主義企業(yè)的企業(yè)文化，它必然受社會(huì)主義思想原則、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則和集體主義價(jià)值觀指導(dǎo)，體現(xiàn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的要求。建設(shè)有中國(guó)特色的企業(yè)文化，不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且堅(jiān)持思想政治工作優(yōu)勢(shì)能保證企業(yè)文化建設(shè)的正確方向，提供思想動(dòng)力。任何排斥、削弱思想政治工作的企業(yè)文化都會(huì)背離企業(yè)的社會(huì)主義方向。

3.作用目的相近。思想政治工作的目的是通過(guò)馬克思主義理論教育和社會(huì)主義、愛(ài)國(guó)主義、集體主義思想教育，調(diào)動(dòng)人的積極性，最終達(dá)到提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的目的。企業(yè)文化的功能之一就是效益功能。建設(shè)企業(yè)文化的目的，就是強(qiáng)化軟管理，激發(fā)人的工作熱情，從而提高經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。可見(jiàn)思想政治工作與企業(yè)文化的共同終極目的都是為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

4.內(nèi)容相互交叉。企業(yè)文化與思想政治工作內(nèi)容上相互交叉。首先，二者都重視培育企業(yè)精神，規(guī)范員工行為，把員工的意志和力量統(tǒng)一到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)上。其次，二者都重視員工的思想品德的培養(yǎng)。思想政治工作服從服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，與企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)企業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一，內(nèi)容是相近的。最后，企業(yè)思想政治工作極有企業(yè)文化氛圍，注意吸收濃厚的文化內(nèi)涵。

5.所處環(huán)境相似。無(wú)論企業(yè)文化建設(shè)還是思想政治工作都是在一個(gè)特定企業(yè)環(huán)境中進(jìn)行的。在同一環(huán)境中，在相似的因素的作用下，企業(yè)文化和思想政治工作根據(jù)各自的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，確定建設(shè)自己的企業(yè)文化起點(diǎn)和程序，選擇思想政治工作的重點(diǎn)和突破點(diǎn)，以求獲取同步成果。

企業(yè)文化與思想政治工作這種內(nèi)在關(guān)聯(lián)性，決定必須把企業(yè)文化建設(shè)同企業(yè)思想政治工作緊密結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的區(qū)別

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化是兩個(gè)不同的概念，它們有著明顯的區(qū)別，不能混為一談，更不能互相取代。

1.本質(zhì)不同。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，它以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，依照黨的綱領(lǐng)和不同階段政治、經(jīng)濟(jì)的中心任務(wù)，通過(guò)有組織、有意識(shí)的教育，使黨員和廣大職工樹(shù)立科學(xué)的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點(diǎn)、立場(chǎng)和方法。它具有鮮明的黨性、思想性，本質(zhì)上屬于政治工作范疇，是由企業(yè)價(jià)值觀、信念、儀式、等組成的特有的文化形象，具有明顯的管理性、經(jīng)濟(jì)性。

2.內(nèi)容不同。思想政治工作的基本內(nèi)容是對(duì)黨員干部和廣大職工進(jìn)行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)公德及艱苦奮斗的教育，培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍；對(duì)職工在生產(chǎn)過(guò)程中所產(chǎn)生的各種思想問(wèn)題、情緒問(wèn)題和行為問(wèn)題進(jìn)行疏導(dǎo)，及時(shí)予以解決。企業(yè)文化的基本內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外條件培養(yǎng)企業(yè)精神、確立企業(yè)目標(biāo)、樹(shù)立企業(yè)形象、規(guī)范企業(yè)管理等。因此，思想政治工作是立足于全黨在思想政治上的高度統(tǒng)一，具有較好的共性特征；企業(yè)文化是在宏觀的大政方針指導(dǎo)下，主要依據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況長(zhǎng)期鑄就的，具有鮮明的個(gè)性色彩。

3.運(yùn)行方式不同。思想政治工作與企業(yè)文化運(yùn)行方式不同。思想政治工作的運(yùn)行方式是在黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，專職兼職相結(jié)合，黨政工團(tuán)齊抓共管，主要是系統(tǒng)教育、正面灌輸。企業(yè)文化建設(shè)是通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的倡導(dǎo)，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗(yàn)逐步養(yǎng)成的，一旦企業(yè)職工擁有了共同的價(jià)值觀，企業(yè)就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會(huì)自覺(jué)自愿的、齊心協(xié)力地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景目標(biāo)而奮斗。它的運(yùn)行特點(diǎn)主要是以潛移默化的形式，通過(guò)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，提高職工的思想道德素質(zhì)。

總之，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化既不能等同，又不能對(duì)立，要辯證地認(rèn)識(shí)它們的關(guān)系，在承認(rèn)各自獨(dú)立性的同時(shí)，明確二者之間的相容互補(bǔ)、相輔相成的關(guān)系。正確處理好二者的關(guān)系，才能在企業(yè)管理中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，用正確的輿論思想引導(dǎo)員工，用特色的企業(yè)文化凝聚員工，充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。