淺析如何做好新時期企業思想政治工作

摘 要： 在我國社會主義建設不斷推進的今天，面對新形勢、解決新問題是當前工作的重點。國有企業的思想政治工作，是我們黨工作的重要組成部分，是加強社會主義物質文明和精神文明建設的基礎性工作，是國有企業經濟工作和其他一切工作的生命線。它對于凝聚人心，調動員工的工作積極性，增強員工的主人翁責任感，促進國有企業改革和發展，踐行科學發展觀，構建和諧社會都具有十分重要的作用。與此同時，企業思想政治工作遇到新的挑戰與難題，為繼續發揮國有企業政治優勢，確保企業與時俱進、不斷發展，創新新時期國有企業思想政治工作方式勢在必行。

關鍵詞： 新時期 思想政治工作 與時俱進

隨著社會主義市場經濟的發展，國有企業生存發展的內部環境和外部環境發生很大的變化，面臨越來越激烈的競爭和前所未有的挑戰。員工思想政治工作出現了許多新情況、新問題。思想政治工作要緊密結合國有企業生產經營實際，積極探索和創新思想政治工作新途徑、新措施，這樣才能不斷增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。中國特色的國有企業由于歷史、意識形態等原因，具有其與生俱來的特殊性。國企一方面擔負著中國特色社會主義經濟建設的重擔，另一方面擔負著解決就業顧及民生的社會責任。中國的國有企業既要管理好經濟，又要管理好“公家”的人。因此，思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保證。

一、目前國有企業思想政治工作中存在的主要問題。

1.對國有企業思想政治工作的重視程度不斷下降

隨著我國市場經濟的不斷發展，國有企業改革不斷深入，經濟效益的提高成為國有企業工作的重點，使得很多國有企業在過于追求經濟效益的同時，忽視思想政治工作的重要性，導致很多政工干部在企業內部的地位日益低下，使得政工干部的工作積極性、思想意識出現不同程度的下降，影響到國有企業開展思想政治工作的成效。尤其是隨著世界范圍內經濟、文化和思想交流的日益頻繁，國有企業員工的意識形態和價值觀念也發生深刻的變化，使得企業上下對思想政治工作的重視程度有所降低。

2.國有企業員工主動接受思想政治教育的積極性不高

通過調查研究不難發現，近年來在國有企業內部，能夠主動接受思想政治教育的員工越來越少，這就很難保證思想政治工作的成效。這是因為，部分國有企業員工由“主動學習”向“被動學習”轉變，使得員工在參與企業思想政治教育活動的積極性和主動性不斷下降，這時政工干部隊伍“單向灌輸”式的教育方法很難激發員工的學習興趣和熱情。

3.忽視思想政治工作的隊伍建設

隨著國有企業思想政治工作內容和需求的不斷變化，政工干部應當及時完善自身的知識結構，提高自身的綜合素質，然而這恰恰是一些國有企業忽視的內容。如果國有企業的政工干部不能在第一時間得到有效培訓，實現教育方法和工作方式的轉變和創新，將很難適應國有企業在市場經濟發展中的各種需要。

4.思想政治工作的方法缺乏創新

目前，很多國有企業政工干部在工作中缺乏針對性和主動性，有時主要是等著上級的安排和指示，“等、靠、要”的工作傾向比較嚴重，對傳統的思想政治工作的方法缺乏改進和創新，經常出現思想政治工作浮于表面、得不到有效落實、員工缺乏學習興趣、難以獲取工作成果等問題，很難在國有企業內部實現增強向心力和凝聚力的目標。

二、國有企業思想政治工作必須適應時代變化的要求，與時俱進，不斷創新。

1.確立一個新時期的指導思想

政治上的堅定來源于理論上的清醒，偉大的實踐需要正確的理論指導。當前，國企改革已進入攻堅階段，企業實行產權改革、資產重組、股份合作、租賃兼并、轉制經營等，必然使企業面臨與以往不同的新情況、新考驗，這就一刻也不能離開強有力的思想政治工作為其提供思想和理論支持。國有企業要充分發揮思想政治優勢，以“三個代表”重要思想為指導，用科學理論武裝廣大職工，正確處理好國有企業體制改革、經濟發展與思想政治工作的相互關系，為國有企業的改革、發展、穩定提供理論基礎。要按照黨中央的要求，興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，一定要使廣大干部職工在對“三個代表”重要思想的認識上達到新的高度，在認真貫徹“三個代表”重要思想的根本要求、始終做到“三個代表”上取得新的成效，不斷增強貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，堅持用“三個代表”重要思想統領各項工作。

2.探索一個新時期的方法

首先，把解決思想問題同解決實際問題結合起來。為職工辦實事，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，這是做好企業思想政治工作的一個極為重要的方法。職工的思想問題，很多是由一些實際問題引起的，職工的實際問題不解決，思想政治工作難以奏效。黨的一切工作都要以最廣大人民群眾的根本利益為最高標準，這是“三個代表”的要求。企業各級黨組織要深入基層、調查研究，把職工群眾的切身利益放在心上，關心他們的疾苦，傾聽他們的呼聲，實實在在地為他們辦實事、辦好事，認真解決好困難職工的實際問題。

其次，由單純的灌輸向多方滲透發展。向人民群眾灌輸馬克思主義理論歷來是思想政治工作的一個重要方法，在新時期，隨著改革開放的不斷深入，人們的思想意識復雜多樣，價值取向呈現多元化，一般性的灌輸和說教已難以發揮作用。因此，我們在強調灌輸的同時，還要注重思想滲透，把思想政治工作滲透到企業生產經營、日常管理和文化娛樂活動中，使干部職工置身于思想教育的大環境中。

再次，領導干部要以身作則。各級領導干部是思想政治工作的組織者和領導者，也是思想政治工作的重要對象。領導干部自身素質的好壞，往往決定著黨和國家的大政方針能否得到貫徹落實。鄧小平同志指出：搞精神文明，關鍵是要以身作則。職工對于干部總是聽其言、觀其行的。做好領導干部的思想政治工作，是做好企業思想政治工作的重中之重和關鍵環節。領導干部以身作則，嚴于律己，本身是極為有效的思想政治工作。

最后，充分利用有效的傳播工具和宣傳手段。要充分利用廣播、電視、報刊、網絡等各種現代傳媒的宣傳陣地作用，在唱響主旋律、強化宏觀引導的同時，多角度、多側面地解決群眾關心的熱點、難點及一些深層次的認識問題，做好解疑釋惑、平衡心理、理順情緒等工作，把思想教育輻射到家庭、延伸到八小時之外，拓展思想政治工作的領域，擴大覆蓋面，增強滲透力。

3.突出一個新時期的重點

首先，把理想信念教育放在首位。教育和引導職工根據“三個代表”的要求，樹立建設有中國特色社會主義的共同理想，堅定社會主義信念，樹立與時代和社會發展相適應的正確的世界觀、人生觀和價值觀。引導職工充分認識建設有中國特色社會主義的長期性、艱巨性及其發展的總趨勢，用正確的世界觀和方法論看形勢、看問題，在改造客觀世界的同時努力改造主觀世界。要引導職工聯系社會和自身實際思考人生的意義，以積極進取、樂觀向上、自強不息的態度對待工作、學習和生活。

其次，加強以“誠信”為重點的職業道德建設。職業道德是思想道德的重要組成部分，對生產力的發展有重要的促進作用。要圍繞中共中央《公民道德建設實施綱要》的要求，根據時代特征和社會發展需要，以“誠信”為重點，加強職業道德建設，幫助職工提高職業道德行為能力和講求職業道德的自覺性。

再次，深入開展群眾性精神文明創建活動。群眾性精神文明創建活動是有效提高職工思想道德素質的重要載體和抓手。開展精神文明創建活動，要把政治性和藝術性結合起來，賦予其更多的文化和藝術色彩，做到寓教于樂、寓教于文、寓教于體，吸引更多的職工參與精神文明創建活動，在豐富多彩的創建活動中不斷提高思想道德素質。

4.增強政工干部和員工的思想政治工作意識

新形勢下，隨著國有企業思想政治工作環境的不斷變化，需要不斷增強政工干部和企業員工的思想政治工作意識，這是國有企業有效開展思想政治工作、提高思想政治工作質量的重要前提。首先，要讓政工干部充分意識到思想政治教育工作是國有企業順利實現改革與發展的精神動力、智力支持和思想保證，是企業提高經濟效益必不可少的環節，進而不斷提高政工干部對思想政治工作的重視程度。其次，要讓企業員工充分意識到良好的職業能力和道德素質能夠提高自身工作水平，便于迎接企業發展過程中出現的各種需要和挑戰，實現更好的發展，提高員工在思想政治工作中的積極性和主動性。

當代國外管理界有句格言：人的知識不如人的智力，人的智力不如人的素質，人的素質不如人的覺悟。衡量一個企業的經營管理水平，看它有沒有發展前途，關鍵在人，關鍵在思想。思想工作到位了，人心理順了，便能激發出一股“人定勝天”的工作豪情，產生企業生機勃勃的發展態勢。

總之，在新的歷史形勢下，國有企業的思想政治工作具有許多新的內容和特點，只有充分認識到思想政治工作在國有企業發展中的重要性，深入挖掘思想政治工作的教育職能和作用，針對國有企業在思想政治工作中存在的問題，采取有效的加強策略和改進措施，才能全面提高國有企業思想政治工作的水平，進一步適應國有企業改革與發展的各項需要。只要我們徹底擺脫主觀主義和形而上學的桎梏，深入基層，就能發現新時期職工思想呈現出新的特點，只有如實掌握職工的思想動態，加強對思想政治工作的研究和探討，對癥下藥，才能做好新時期思想政治工作，才能為企業的穩定、和諧、持久發展提供重要保證，才能使企業的思想政治工作與時俱進。

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