淺談企業(yè)會計管理職能的發(fā)揮

摘要：從會計的發(fā)展史上可以看出會計發(fā)展和變革的動力是 環(huán)境 因素的變化。作為會計重要組成的管理會計也與周圍的環(huán)境息息相關(guān)。我國管理會計的發(fā)展相對比較落后，是由多方面的原因造成的，文章經(jīng)過深入分析，認(rèn)為主要原因是管理會計的研究和應(yīng)用沒有結(jié)合我國的具體社會環(huán)境。

關(guān)鍵詞：管理 會計問題 強化措施

本文用歷史的和發(fā)展的眼光去研究管理會計的發(fā)展進(jìn)程，對管理會計在各個歷史階段的發(fā)展和變化進(jìn)行科學(xué)的審視，通過對管理會計研究焦點的準(zhǔn)確把握，對未來管理會計工作的發(fā)展趨勢進(jìn)行了預(yù)測。

1 當(dāng)前會計工作存在的問題

國內(nèi)管理會計國際化的進(jìn)程隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步不斷加快，取得了很大的進(jìn)步。但是我國管理會計還存在著很多的不足，如：應(yīng)用層次和管理水平不高，在大多數(shù)企業(yè)中僅僅處于起步階段。管理會計在大中型企業(yè)中的應(yīng)用也僅僅局限在責(zé)任會計、量本利分析、變動成本法、零基預(yù)算、凈現(xiàn)值法等方面。

1.1 管理會計理論體系不健全

當(dāng)前，國內(nèi)的管理會計尚未形成一個與我國實際情況相符合的理論體系，這是因為我國的管理會計的理論和方法基本都是從西方引進(jìn)的，還沒有經(jīng)過消化吸收。首先，國內(nèi)管理會計研究力量薄弱，缺少相關(guān)研究的專著，且研究領(lǐng)域不夠廣闊，信息滯后。其次，現(xiàn)有管理會計的技術(shù)、方法操作性差，沒有創(chuàng)新能力。最后，盲目的引進(jìn)國外理論，沒有在實踐上與我國實際情況相結(jié)合。這些都造成了國內(nèi)管理會計的推廣困難。

1.2 核算手段落后

我國大部分企業(yè)特別是一些大型企業(yè)包括金融行業(yè)基本上實現(xiàn)了會計電算化，但是仍有不少企業(yè)仍采用手工記賬的方式。在引入電算化的企業(yè)中，計算機的使用程度不高、效率低下，沒有進(jìn)行事前預(yù)測、事中控制，只是被動的進(jìn)行事后記賬，仍舊處于電算化的初級水平。而且現(xiàn)階段企業(yè)引用的電算化軟件大多是適用于財務(wù)會計體系的，而用于管理會計的軟件系統(tǒng)目前還很少見。

1.3 企業(yè)經(jīng)營管理人員和財會人員的素質(zhì)水平不高

國內(nèi)企業(yè)的決策者沒有對管理會計形成正確的認(rèn)識，忽視管理會計工作的重要性。這直接導(dǎo)致了企業(yè)財會人員知識結(jié)構(gòu)老化、應(yīng)用水平較低。根據(jù)相關(guān)的統(tǒng)計資料，國內(nèi)企業(yè)的會計從業(yè)人員學(xué)歷水平普遍較低，即便是在大中型企業(yè)，大專學(xué)歷以上的會計人員也不會高于百分之二十。多數(shù)企業(yè)的財會人員對日常財務(wù)資料的處理僅限于事后記賬且分析能力差，很難將有效信息運用到企業(yè)的管理決策中去。

2 強化管理會計的職能作用

2.1 建立健全經(jīng)濟體制，完善相關(guān)的法律體系

良好的外部環(huán)境對于任何事物的發(fā)展來說都是不可或缺的。管理會計的理論以及方法的發(fā)展也需要一個良好的外部環(huán)境，可以方便的發(fā)揮自身的優(yōu)勢，對企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的管理。管理會計在良好的外部環(huán)境中進(jìn)行實踐應(yīng)用，檢驗了自身理論的正確性，并且能夠豐富發(fā)展自身的理論。因此應(yīng)加快健全金融體制、價格體制，為企業(yè)提供一個公平、自由、競爭

的市場經(jīng)濟環(huán)境，只有健全的市場提供的信息才及時有效，

才能為管理會計的方法應(yīng)用提供堅實的基礎(chǔ)。

完善管理會計相關(guān)法律法規(guī)，出臺管理會計準(zhǔn)則，規(guī)范管理會計實踐，在管理會計的發(fā)展中起到了積極的作用。參照我國的實際情況，通過完善相關(guān)法律法規(guī)來規(guī)范企業(yè)管理會計的運行是十分必要的。完善相關(guān)的法律法規(guī)，指導(dǎo)和規(guī)范我國管理會計的實踐，必將極大的促進(jìn)管理會計在我國的快速發(fā)展。良好的法律保障為企業(yè)創(chuàng)造一個公平的、自由競爭的法律環(huán)境，減少或杜絕會計虛假信息，管理會計的執(zhí)行才有可能性。

2.2 強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理會計意識

管理會計在本質(zhì)上是對企業(yè)進(jìn)行管理，是對管理思想的貫徹。要增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的管理會計意識，可以從以下幾個方面著手：

2.2.1 培植價值最大化的企業(yè) 文化 。人力資產(chǎn)的價值、生產(chǎn)價值和財務(wù)價值是共同組成了企業(yè)價值。企業(yè)在追逐利潤的過程中，管理會計可以進(jìn)行價值測量，圍繞成本、時間、數(shù)量、差錯、員工滿意度等幾個方面對價值業(yè)績進(jìn)行判定，將員工和顧客的滿意度精確的表現(xiàn)出來，最終通過資產(chǎn)收益、市場份額、邊際收益、利潤、銷售額等方面綜合反映企業(yè)財務(wù)價值的現(xiàn)狀及變化趨勢，以逐步營造不斷追求企業(yè)價值最大化的企業(yè) 文化 體系。如果一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備塑造一種追求價值最大化的企業(yè)文化，那么， 管理 會計 就成為其實現(xiàn)目標(biāo)不可或缺的工具而得到高度重視并充分發(fā)揮作用。

2.3 提高管理會計人員的素質(zhì)

只有建立一支高素質(zhì)的管理會計人員隊伍，才能架起一座管理會計理論與 實踐 的橋梁。

2.3.1 去除傳統(tǒng)教材中晦澀的數(shù)字模型與沒有操作性的名詞，根據(jù)中國的實際情況編寫適合各個層次的、具有可操作性的教材。

2.3.2 加強會計人員的再教育。社會上很多會計所掌握的知識隨著時間的推移逐漸變得不適合當(dāng)前的需要，這要求會計人員及時更新自身的知識，應(yīng)該加強對會計人員的再教育，及時更新其知識結(jié)構(gòu)以便適應(yīng)社會 發(fā)展 ，

2.4 管理會計要將理論與實務(wù)緊密結(jié)合

西方的管理會計研究在理論與實踐的結(jié)合方面有值得借鑒之處。鑒于我國的現(xiàn)實情況，學(xué)術(shù)研究很難和企業(yè)需求相一致，學(xué)術(shù)界 發(fā)表 的理論成果往往和企業(yè)的實際需求發(fā)生偏離。因此要建立學(xué)者和實際工作的會計師共同組成的會計師組織，定期舉行大型的管理會計學(xué)術(shù)論壇，使其成為我國管理會計理論研究人員與實務(wù)人員交流工作經(jīng)驗的場所，以加強管理會計理論和方法研究，提供技能培訓(xùn)，并組織管理會計師資格考試，取得資格后才能在企業(yè)中擔(dān)任會計職位。

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