【摘 要】當前,我國經濟正處于發展的關鍵時期,挑戰與機遇并存,企業發展不僅關乎企業自身的前途和命運,更關乎社會主義市場經濟體制的鞏固和發展。隨著思想政治系統任務的不斷加重、企業改革的不斷深入,政工干部隊伍的思想政治素質和工作任務之間不相適應的矛盾日漸顯露。文章對此進行了研究探析,并提出了自己的措施,供借鑒。
【關鍵詞】政工干部;隊伍建設;現狀;措施
隨著社會主義市場經濟建設不斷深入發展,企業黨的工作面臨的形勢更加復雜、任務更加繁重。企業政工隊伍建設的穩定性、整體素質、工作方式方法已不能適應新形勢下企業發展的需要,面對新形勢、新情況、新變化,要求作為思想政治工作基石的政工干部既要宣傳好黨的基本路線、方針和政策,又要圍繞單位生產經營工作的開展努力營造良好的工作環境;既要有宣傳鼓動的能力,又要有說服教育和協調關系的能力,任何一方面的欠缺,都會導致思想政治工作難以順利開展。
一、當前企業政工干部隊伍建設的現狀
目前,很多企業的政工干部不善于從政治上思考和處理問題。部分政工干部在想問題、看事情、作決策時,雖然能站在全局的高度,自覺維護黨和國家利益,但在開展實際工作中真正碰到具體問題時卻顯得束手無策;有的在大是大非面前,雖能保持清醒的政治頭腦、堅定的政治立場、正確的政治觀點和敏銳的政治鑒別力,但在日常生活中講政治的意識還比較欠缺。此外,部分企業政工干部創造性地抓工作落實的能力不高。基層中有的政工干部還沒有真正樹立起抓工作落實就是抓問題的觀念,對工作落實中遇到的矛盾和困難,拿不出行之有效的對策和辦法。產生這些問題的關鍵在于部分政工干部自身不善于學習和思考,對做好新形勢下思想政治工作信心不足、能力不強、方法不妥。
二、政工隊伍建設面臨著新挑戰
(1)政工隊伍建設的穩定性受到挑戰。思想政治工作要求從事該工作的人員必須具有超強的綜合工作能力、堅定的信念和豐富的經驗。轉制后的一些企業有的精簡了政工隊伍,甚至不設立專職的政工干部,或者給予政工干部的待遇低于其他專業人員,有的政工干部改行從事了非政工專業,造成政工隊伍的資源流失,政工隊伍不穩定。(2)政工隊伍的整體素質受到企業發展需要的挑戰。轉制后的企業原來一大批經驗豐富的政工干部或因退休或因改行而離開了政工崗位,從全日制大專院校到企業從事政工工作的大學生還很少,企業內部培養的政工人員還接替不上,由此就出現了企業政工隊伍整體素質下降和政工人才短缺的局面,企業新的發展局勢對政工隊伍的整體素質提出了挑戰。(3)政工隊伍的工作方式方法受到先進技術的挑戰。當前,以信息技術為核心的先進技術群及其網絡化發揮巨大的力量。這種力量以不可阻擋的態勢進入社會各個領域,與其它領域相比,政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一,應用先進技術的意識淡薄,對實際工作的應用指導能力還較弱,作為新時代的政工人員也要勇敢的接受新方式、新思維的挑戰。
三、加強政工干部隊伍建設的措施
(1)加強政工干部隊伍建設必須增強政工干部思想素質。企業黨組織要緊密結合實際,把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓。認真組織政工干部學習馬克思主義基本理論和鄧小平建設有中國特色社會主義理論以及黨的各項方針政策,增強與市場經濟相適應的改革觀念、效益觀念和競爭意識。(2)加強政工干部隊伍建設必須提高政工干部企業管理水平。企業黨組織應充分維護政工干部的政治權利,積極探索和實踐調動政工干部主觀能動性和發揮先鋒模范作用的有效方法。黨的書記要積極參與本單位目標制定、任務分解、重大決策等規章制度的落實力度和考核力度;工會主席要加強員工勞動工資、勞動保障等方面的維權力度,配合行政部門開展形式多樣的勞動競賽、安全獎懲等活動。要鼓勵和安排政工干部兼職行政職務,參與生產、安全等方面的行政管理。(3)加強政工干部隊伍建設必須健全政工隊伍管理機制。企業政工部門,要配齊專、兼職相結合的政工隊伍。實行政工干部工作目標管理。要結合企業實際和工作需要,給政工干部制定具體可行的工作目標,使政工干部發揮作用。建立競爭激勵機制,定期對政工干部的工作進行評比檢查,形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環境。開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作,將政工干部實現自身價值的取向調整到以組織和群眾認可為準的方向上來,促進政工干部在企業改革和生產經營的實踐工作中發揮應有的先鋒模范作用。
在市場經濟新的浪潮下,企業要取得長足的發展,必須要適應新時代的企業發展要求,積極探尋適合自身的發展規律,不光要在經濟改革措施和管理上下功夫,更要突出根本,狠抓企業政治思想工作建設,提高政工隊伍的整體素質,充分發揮政工干部在思想建設中應有的先鋒模范作用,以改革的精神和科學發展觀研究新情況,分析新問題,提出新思路,強化措施,狠抓落實,只有這樣才能為企業黨建工作和生產經營工作各項目標的保駕護航,為促進企業安全、穩定、持續發展,實現精神文明和物質文明的社會目標做出應有的貢獻。