談企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀與趨勢(shì)

【摘 要】本文對(duì)我國(guó)企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀中存在的一系列問(wèn)題，以及對(duì)企業(yè)人才招聘的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析闡述。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)人才招聘；現(xiàn)狀；發(fā)展趨勢(shì)

一、我國(guó)企業(yè)人才招聘的現(xiàn)狀分析

企業(yè)人才招聘管理一直都是人力資源部門最重要的一部分，近些年來(lái)越來(lái)越受到企業(yè)的重視。怎樣才能招聘到適合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的優(yōu)秀人才是人力資源部門比較關(guān)心的問(wèn)題，這是一項(xiàng)既復(fù)雜又極具挑戰(zhàn)性的工作。但就目前招聘現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)企業(yè)人才招聘主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題：

（一）缺乏對(duì)人才招聘重要性的認(rèn)識(shí)，對(duì)招聘工作不夠重視 目前，仍有一部分企業(yè)的高層管理者并沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)人才招聘對(duì)企業(yè)自身發(fā)展的重要性，認(rèn)為人才招聘僅僅屬于人力資源部門的工作，招聘工作十分隨意，甚至招聘現(xiàn)場(chǎng)用人部門的主管都不參加，這種現(xiàn)象在中小企業(yè)中尤為突出。

（二）多樣化的招聘渠道沒(méi)有得到充分的利用

人才招聘的方式多種多樣，可以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，也可以進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘，也可以進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部選拔或者內(nèi)部員工推薦等等，任何招聘方式都有其自身的優(yōu)缺點(diǎn)。就目前我國(guó)企業(yè)人才招聘情況來(lái)看，大多企業(yè)并沒(méi)有充分利用多樣化的招聘渠道，尤其是對(duì)于一些中小型的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，仍采用現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的傳統(tǒng)招聘形式，這無(wú)形之中縮小了企業(yè)對(duì)人才選擇的范圍，為企業(yè)進(jìn)行人才招聘帶來(lái)了一定的局限性。

（三）企業(yè)對(duì)相關(guān)崗位人員需求缺乏正確的定位以及招聘標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)對(duì)于人才招聘缺乏整體的規(guī)劃，對(duì)企業(yè)相關(guān)崗位所需要招聘的人員缺乏準(zhǔn)確的定位以及相應(yīng)的招聘標(biāo)準(zhǔn)。目前，仍有一部分企業(yè)一味地傾向于招聘重點(diǎn)名牌學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，而對(duì)于應(yīng)聘者是否真的適合于企業(yè)自身的發(fā)展，是否真的是企業(yè)所需要的人才并沒(méi)有充分地加以考量。

二、企業(yè)人才招聘的發(fā)展趨勢(shì)分析

企業(yè)針對(duì)人才招聘中存在的一些問(wèn)題提出相應(yīng)的解決對(duì)策十分關(guān)鍵，但同時(shí)把握住人才招聘的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)企業(yè)做好招聘管理工作也尤為重要。我國(guó)企業(yè)人才招聘發(fā)展趨勢(shì)主要呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：

（一）多元化的招聘渠道供以選擇

正確地制定相應(yīng)的招聘策略，使企業(yè)的招聘資源能夠更加準(zhǔn)確和有效地投放。比如，一些普通崗位的人員需求可以通過(guò)勞動(dòng)力人才市場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘；而專業(yè)性的技術(shù)崗位人員屬于企業(yè)的核心崗位，可以通過(guò)校園招聘專門渠道招聘一些相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生；對(duì)于企業(yè)高層管理崗位，可以采取內(nèi)部招聘為主要的方式。企業(yè)要學(xué)會(huì)充分并且合理利用各種招聘渠道，為企業(yè)招賢納士，這樣，既可以為企業(yè)招聘到優(yōu)秀合適的人才，還可以為企業(yè)節(jié)約一定的招聘成本。

（二）人才招聘更趨向于網(wǎng)絡(luò)化

如今，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展以及全面普及，網(wǎng)絡(luò)招聘已成為企業(yè)進(jìn)行人才招聘的首要選擇。首先，網(wǎng)絡(luò)招聘的覆蓋范圍比較廣泛，其可以不受地域的限制，信息量大且豐富，網(wǎng)站的招聘信息隨時(shí)都在不斷更新中，不僅企業(yè)可以在短時(shí)間內(nèi)獲得大量地所需人才的求職信息，求職者也同樣可以快速地瀏覽到大量的招聘信息。其次，網(wǎng)絡(luò)招聘方便、快捷且針對(duì)性比較強(qiáng)。相比于傳統(tǒng)招聘模式，網(wǎng)絡(luò)招聘更加便捷，企業(yè)通過(guò)自己公司的網(wǎng)站或者第三方招聘網(wǎng)站等將招聘崗位的人才需求條件發(fā)布出來(lái)，應(yīng)聘者也只需將其個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)投遞，雙方通過(guò)網(wǎng)絡(luò)完成信息的交流就可以了。網(wǎng)絡(luò)招聘的針對(duì)性比較強(qiáng)，企業(yè)針對(duì)崗位設(shè)定的基本條件快速地從眾多的電子簡(jiǎn)歷中篩選出合適的人才候選人，可以為企業(yè)節(jié)約大量的時(shí)間。

（三）人才招聘更趨向于中介機(jī)構(gòu)代招

近年來(lái)，在人才市場(chǎng)需求的推動(dòng)下，為企業(yè)提供專業(yè)招聘服務(wù)的大量獵頭公司以及人力資源外包公司逐步興起，尤其廣泛地被一些外資企業(yè)所沿用，而且也慢慢被國(guó)內(nèi)企業(yè)所接受。為了簡(jiǎn)化企業(yè)的招聘流程，為企業(yè)爭(zhēng)取更多的時(shí)間，目前很多企業(yè)將人才招聘的工作特意委托給專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)行初步代招，這種招聘模式越來(lái)越受到企業(yè)的青睞。

三、結(jié)語(yǔ)

面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)人才是其獲取競(jìng)爭(zhēng)力最核心的資源武器，所以企業(yè)才會(huì)越來(lái)越重視企業(yè)人才的招聘、選拔。人才招聘是一項(xiàng)十分艱巨的任務(wù)，優(yōu)秀的企業(yè)人才將會(huì)在很大程度上提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有極其深遠(yuǎn)的意義。

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