談企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀與趨勢

【摘 要】本文對我國企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀中存在的一系列問題，以及對企業(yè)人才招聘的發(fā)展趨勢進行簡單的分析闡述。

【關鍵詞】企業(yè)人才招聘；現(xiàn)狀；發(fā)展趨勢

一、我國企業(yè)人才招聘的現(xiàn)狀分析

企業(yè)人才招聘管理一直都是人力資源部門最重要的一部分，近些年來越來越受到企業(yè)的重視。怎樣才能招聘到適合企業(yè)長遠發(fā)展的優(yōu)秀人才是人力資源部門比較關心的問題，這是一項既復雜又極具挑戰(zhàn)性的工作。但就目前招聘現(xiàn)狀來看，我國企業(yè)人才招聘主要存在以下幾個問題：

（一）缺乏對人才招聘重要性的認識，對招聘工作不夠重視 目前，仍有一部分企業(yè)的高層管理者并沒有充分認識人才招聘對企業(yè)自身發(fā)展的重要性，認為人才招聘僅僅屬于人力資源部門的工作，招聘工作十分隨意，甚至招聘現(xiàn)場用人部門的主管都不參加，這種現(xiàn)象在中小企業(yè)中尤為突出。

（二）多樣化的招聘渠道沒有得到充分的利用

人才招聘的方式多種多樣，可以通過現(xiàn)場招聘會，也可以進行網(wǎng)絡招聘和校園招聘，也可以進行企業(yè)內部選拔或者內部員工推薦等等，任何招聘方式都有其自身的優(yōu)缺點。就目前我國企業(yè)人才招聘情況來看，大多企業(yè)并沒有充分利用多樣化的招聘渠道，尤其是對于一些中小型的民營企業(yè)來說，仍采用現(xiàn)場招聘會的傳統(tǒng)招聘形式，這無形之中縮小了企業(yè)對人才選擇的范圍，為企業(yè)進行人才招聘帶來了一定的局限性。

（三）企業(yè)對相關崗位人員需求缺乏正確的定位以及招聘標準

企業(yè)對于人才招聘缺乏整體的規(guī)劃，對企業(yè)相關崗位所需要招聘的人員缺乏準確的定位以及相應的招聘標準。目前，仍有一部分企業(yè)一味地傾向于招聘重點名牌學校畢業(yè)的學生，而對于應聘者是否真的適合于企業(yè)自身的發(fā)展，是否真的是企業(yè)所需要的人才并沒有充分地加以考量。

二、企業(yè)人才招聘的發(fā)展趨勢分析

企業(yè)針對人才招聘中存在的一些問題提出相應的解決對策十分關鍵，但同時把握住人才招聘的發(fā)展趨勢，對企業(yè)做好招聘管理工作也尤為重要。我國企業(yè)人才招聘發(fā)展趨勢主要呈現(xiàn)以下幾個特點：

（一）多元化的招聘渠道供以選擇

正確地制定相應的招聘策略，使企業(yè)的招聘資源能夠更加準確和有效地投放。比如，一些普通崗位的人員需求可以通過勞動力人才市場進行現(xiàn)場招聘；而專業(yè)性的技術崗位人員屬于企業(yè)的核心崗位，可以通過校園招聘專門渠道招聘一些相關專業(yè)的畢業(yè)生；對于企業(yè)高層管理崗位，可以采取內部招聘為主要的方式。企業(yè)要學會充分并且合理利用各種招聘渠道，為企業(yè)招賢納士，這樣，既可以為企業(yè)招聘到優(yōu)秀合適的人才，還可以為企業(yè)節(jié)約一定的招聘成本。

（二）人才招聘更趨向于網(wǎng)絡化

如今，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的高速發(fā)展以及全面普及，網(wǎng)絡招聘已成為企業(yè)進行人才招聘的首要選擇。首先，網(wǎng)絡招聘的覆蓋范圍比較廣泛，其可以不受地域的限制，信息量大且豐富，網(wǎng)站的招聘信息隨時都在不斷更新中，不僅企業(yè)可以在短時間內獲得大量地所需人才的求職信息，求職者也同樣可以快速地瀏覽到大量的招聘信息。其次，網(wǎng)絡招聘方便、快捷且針對性比較強。相比于傳統(tǒng)招聘模式，網(wǎng)絡招聘更加便捷，企業(yè)通過自己公司的網(wǎng)站或者第三方招聘網(wǎng)站等將招聘崗位的人才需求條件發(fā)布出來，應聘者也只需將其個人簡歷進行網(wǎng)絡投遞，雙方通過網(wǎng)絡完成信息的交流就可以了。網(wǎng)絡招聘的針對性比較強，企業(yè)針對崗位設定的基本條件快速地從眾多的電子簡歷中篩選出合適的人才候選人，可以為企業(yè)節(jié)約大量的時間。

（三）人才招聘更趨向于中介機構代招

近年來，在人才市場需求的推動下，為企業(yè)提供專業(yè)招聘服務的大量獵頭公司以及人力資源外包公司逐步興起，尤其廣泛地被一些外資企業(yè)所沿用，而且也慢慢被國內企業(yè)所接受。為了簡化企業(yè)的招聘流程，為企業(yè)爭取更多的時間，目前很多企業(yè)將人才招聘的工作特意委托給專業(yè)的人力資源機構進行初步代招，這種招聘模式越來越受到企業(yè)的青睞。

三、結語

面對激烈的市場競爭，企業(yè)人才是其獲取競爭力最核心的資源武器，所以企業(yè)才會越來越重視企業(yè)人才的招聘、選拔。人才招聘是一項十分艱巨的任務，優(yōu)秀的企業(yè)人才將會在很大程度上提高企業(yè)的競爭能力，對企業(yè)的長遠發(fā)展具有極其深遠的意義。

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