淺談如何做好企業(yè)思想政治工作

【摘 要】企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用，它為企業(yè)的發(fā)展道路指出了正確的方向。本文主要從當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀進(jìn)行介紹，指出其中的問題，并針對問題提出了解決方法。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治工作；問題；對策

一、企業(yè)推進(jìn)思想政治工作的重要性

做好企業(yè)思想工作是為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。隨著社會環(huán)境形勢的變化和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)宣傳思想工作的前提、目的、內(nèi)容、方式和對象都與以往不同。更好更快地推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)思想工作更顯著，就必須強(qiáng)調(diào)文化要求，與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新、探索，解決新問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗。一個企業(yè)要發(fā)展，就必須有要求全體員工眾志成城，提高思想覺悟，具有強(qiáng)大的凝聚力和團(tuán)隊精神，使之有較強(qiáng)的使命感和責(zé)任感，并樹立良好企業(yè)的品牌意識，從而保證企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

首先，企業(yè)重視群眾性文化活動，豐富和滿足了員工的文化生活。由于文化層次反映企業(yè)甚至是整個社會的文化水平，提高企業(yè)員工的文化水平是思想政治工作的重點，并形成了規(guī)范化的學(xué)習(xí)制度和創(chuàng)新機(jī)制。其次，重視將理論知識運用于實踐，在實踐中檢驗理論知識的正確性與否。無論論是企業(yè)管理階層還是普通員工都加強(qiáng)對理論知識的學(xué)習(xí)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)工作的科學(xué)發(fā)展。另外，不斷引進(jìn)高層次人才，思想政治工作隊伍不斷得到更新、壯大。企業(yè)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，逐步與高校緊密聯(lián)系，引進(jìn)了大批專業(yè)性強(qiáng)、思想覺悟高的大學(xué)生加入團(tuán)隊，補充到工作一線和相關(guān)部門中，保障企業(yè)的發(fā)展順利進(jìn)行。企業(yè)還非常重視對人才的培養(yǎng)和鍛煉，使一部分思想覺悟高、能力強(qiáng)的員工人才走上了領(lǐng)導(dǎo)地位，從而壯大了企業(yè)思想政治工作隊伍。

三、企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

（1）企業(yè)員工的文化素質(zhì)有待提高。在企業(yè)工作的員工，由于知識水平的限制，思想覺悟高低不一樣，知識領(lǐng)悟能力的差異，導(dǎo)致企業(yè)員工的文化素質(zhì)高低層次差異，如何提高這些員工整體的思想文化素質(zhì)，使之能夠促進(jìn)企業(yè)的健康快速發(fā)展，成為思想政治工作的重點。（2）缺乏對思想政治工作的深刻認(rèn)識。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的生命線。但是，還存在一部分企業(yè)對思想政治工作認(rèn)識不夠，相關(guān)的開展不夠重視。殊不知，一個企業(yè)缺乏思想政治工作的指導(dǎo)，必然會影響企業(yè)的科學(xué)持續(xù)發(fā)展和壯大。（3）工作方法單一及缺少硬件建設(shè)。新形勢下，思想文化工作應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)，在在實際上進(jìn)行修進(jìn)，以適應(yīng)新形勢下的發(fā)展要求。但實際情況卻是，很多企業(yè)的思想政治工作方法陳舊，工作方法和載體的選擇都缺少靈活變動。很多企業(yè)都采用“一刀切”的工作方式，看似花費了很多的人力物力，最終還是收不到滿意的效果。（4）硬件建設(shè)的缺乏。首先，某些企業(yè)本來就不夠重視思想政治文化的開展工作，因此，相應(yīng)的硬件設(shè)施就更加缺乏。另外，對于一些企業(yè)，資金缺乏導(dǎo)致無力購買導(dǎo)硬件設(shè)施，硬件設(shè)施不足，企業(yè)經(jīng)營管理不到位，都制約了企業(yè)硬件建設(shè)和后續(xù)的維護(hù)完善，也制約了企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。

四、解決思想政治工作問題的對策

（1）提高認(rèn)識，著力抓好思想政治工作建設(shè)。首先，要提高廣大員工和管理階層的思想認(rèn)識，促使其思想的轉(zhuǎn)變，深刻認(rèn)識到思想政治工作的重要性。企業(yè)應(yīng)當(dāng)從實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和規(guī)劃制定出切實可行的方案，對企業(yè)員工和管理者進(jìn)行教育指導(dǎo)。可以增加培訓(xùn)教育、提高福利待遇等，另外，舉辦一些具有教育意義的文藝匯演活動，通過這些措施，促使其認(rèn)識到，開展好思想政治工作才能為企業(yè)帶來更大、更長遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)效益，并非浪費人力財力物力。（2）建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，提升干部和員工的素質(zhì)。思想政治工作開展的好壞，領(lǐng)導(dǎo)起著決定性作用。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，有責(zé)任和義務(wù)不斷提升自己和企業(yè)員工的科學(xué)文化素質(zhì)，健全企業(yè)和專業(yè)性人才的知識結(jié)構(gòu)。因此，應(yīng)當(dāng)采取有效措施提升領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的素質(zhì)，企業(yè)也可以開展各種形式的娛樂學(xué)習(xí)活動，既豐富員工的文化生活又提高了員工的思想道德文化素質(zhì)。 與此同時，還應(yīng)當(dāng)多讀書，認(rèn)真學(xué)習(xí)思想政治建設(shè)工作，增強(qiáng)他們的領(lǐng)導(dǎo)能力，提升企業(yè)員工的素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。企業(yè)可以申請下?lián)軐ｉT的員工培訓(xùn)資金，邀請先進(jìn)人物對員工進(jìn)行培訓(xùn)教育。這其中，應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)員工的文化層次分別進(jìn)行，保證達(dá)到最好的效果，從而提高思想覺悟。（3）積極引進(jìn)人才，改善工作方法。思想政治工作要想得到貫徹執(zhí)行，關(guān)鍵在于人才的運用，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。要認(rèn)真規(guī)劃企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)需要積極引進(jìn)一批優(yōu)秀的人才，優(yōu)化企業(yè)人才的構(gòu)成，給企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。另外，在工作方法上，要改變單一的工作方式，開拓新的工作方法，轉(zhuǎn)變單一陳舊理論。可以利用網(wǎng)絡(luò)等新媒體開展思想政治工作。

在新形勢下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)思想政治工作，發(fā)揮出思想政治工作的巨大作用，積極提高干部隊伍和企業(yè)員工的素質(zhì)，提高企業(yè)的軟實力。同時，我們也要清醒認(rèn)識到在思政工作中存在的問題和不足，及時找到解決的對策，以適應(yīng)新體制、新形勢的需要，促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)有效發(fā)展。