在構建和諧企業文化中創新思想政治工作

【摘 要】在新形勢下，國有企業不斷面臨著新情況、新挑戰，在努力構建和諧企業文化的過程中，不斷改進、創新思想政治工作的方式方法，實現思想政治工作和企業文化的相互促進、協調發展、有效融合，成為新時代賦予我們的新課題。

【關鍵詞】思想政治工作；企業文化；和諧；創新

在當今國有企業的創新發展中，我們應與時俱進，以改革創新的精神，既切實保持傳統思想政治工作的生命力，更要借助企業文化這一現代企業的管理思想與手段，全面提升國有企業的文化實力和核心競爭力，找到思想政治工作與企業文化建設有機融合的途徑，確保兩者相互促進、相得益彰，用現代企業先進的管理理念來打造思想政治工作的新格局，也為國有企業的文化建設提供堅實的思想保證。

一、思想政治工作和企業文化有機融合的必要性

在國有企業的管理實踐操作中，它們又有著密不可分的聯系，在許多方面相通、相融。如兩者都是著眼于人的思想、感情、人格，以以人為本為出發點，都以提升職工的思想道德素質、充分調動職工的積極性為目標，方向一致、內容相通、方法相近。思想政治工作是國有企業一切工作的“生命線”，要保持生機和活力，就必須承前啟后，立足創新，積極開拓新途徑、探索新方法。企業文化無疑是一個極好的新載體。把思想政治工作滲透到企業文化建設的各個環節中去，使思想政治工作的優勢在企業發展中得到最有力最充分的發揮，切實把握著企業文化建設的正確方向。同時企業文化為思想政治工作注入全新的活力和機能，拓寬思想政治工作的視野、渠道和空間，推動其內容、方式方法的不斷創新。兩者的有機融合將極大地增強國有企業的凝聚力和向心力，促進企業持續、穩定、和諧、健康發展。

二、構建和諧企業文化與創新思想政治工作相輔相成

（1）思想政治工作的創新是和諧企業文化構建的重要途

徑。創新思想政治工作是企業和諧文化構建的生命線，是重要途徑。加強思想政治工作的創新，以利于有的放矢的開展思想政治工作，提高企業員工綜合素質，進而促進和諧企業文化的構建。（2）和諧企業文化是思想政治工作創新的新任務。一方面，構建和諧企業文化就是激發員工的積極性和主動性，團結一致的為企業做貢獻，構建和諧企業。而要激發員工的積極性和主動個性，很大程度上靠的是思想政治工作。另一方面，在新的背景之下，企業干部員工們所面臨的思想政治問題也呈現多樣化，而思想政治工作則應該致力于對干部職工提供有針對性的思想政治工作，不斷的創新思想政治工作。將激發員工活力、鼓勵員工創新、化解內部矛盾、振奮內部精神、和諧相處等作為思想政治工作的關鍵。

三、在構建和諧企業文化中創新思想政治工作

（1）在構建和諧企業文化中綜合采用多種方法推進思想政治工作的創新。一是投入情感法。也就是在進行思想政治工作中應該帶著感情，以情趣感染人，去說服員工，去關系員工、愛護員工，以增進員工情感，促進和諧企業文化構建。二是交心交談法。應該通過平等的，誠懇的與員工開展心理活動的交談，及時溝通思想，消除隔閡，以增進職工和干部之間的情誼。三是先進激勵法。通過先進的模范事跡來激勵員工的主動性與積極性，形成一個奮發向上的氛圍。四是帶頭作用法。領導干部要起到一個良好的帶頭模范作用，形成良好的帶頭效應。作為領導干部需要從自我做起，通過實際系行動和言語去引導職工。五是實踐推進發。創新思想政治工作要貼近生活、貼近職工的工作，通過各種豐富多彩的活動和實踐來增進員工的思想政治素質。（2）將和諧企業文化構建融入思想政治工作創新當中。創新思想政治工作是和諧社會發展的內在需求，同時也是和諧企業文化構建的中心環節。一方面，思想政治工作應該貼近生活、貼近實踐、貼近職工、貼近工作，貫穿于職工生活的方方面面，以全面提升其思想政治素質，營造良好的文化氛圍，構建和諧的企業文化。另一方面，在思想政治工作中應該以和諧企業文化的構建為指導，并且以和諧企業文化構建為重要任務，根據職工的不同思想政治問題有針對性的采取不同方法進行思想政治教育，創新思想政治工作。

國有企業思想政治工作和企業文化建設相互交融、促進，不僅有利于思想政治工作格局和方法的創新，有利于建設有中國特色的和諧企業文化，更能使國有企業形成一種新的特有優勢，全面提升職工的整體素質，促使國有企業以“文化力”提升生產力和競爭力，從而形成推動企業和諧科學發展的強大合力，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

參 考 文 獻

[1]崔洪波，馬麗軍.建設和諧企業文化 推動思想政治工作創新[J].中國城市建設.2007.（2）

[2]劉彥.淺談和諧企業的創建[J].企業導報.2010（3）

[3]朱誠.創新思想政治工作 構建和諧企業[J].中小企業管理與科技（下旬刊）.2011（3）