在推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展中創(chuàng)新工會(huì)工作

工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系不可或缺的推動(dòng)力量，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”是工會(huì)工作的原則，要通過(guò)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，更好地調(diào)動(dòng)職工的積極性，促使職工更加忠誠(chéng)企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、愛(ài)護(hù)企業(yè)，推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，最終履行工作職責(zé)和實(shí)現(xiàn)承諾。

一、堅(jiān)持服務(wù)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新工會(huì)工作

只有企業(yè)發(fā)展了，職工才能得到更大的實(shí)惠，這也是對(duì)職工根本性的維護(hù)。要把職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和智慧力量集中到企業(yè)的建設(shè)發(fā)展上，為職工建功十二五搭建平臺(tái)。

1.搭建勞動(dòng)競(jìng)賽平臺(tái)。圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展目標(biāo)，以“比學(xué)趕幫超、建功創(chuàng)一流”為主題開(kāi)展競(jìng)標(biāo)、對(duì)標(biāo)等競(jìng)賽。要在維護(hù)中開(kāi)展競(jìng)賽，在競(jìng)賽中發(fā)展生產(chǎn)，在發(fā)展生產(chǎn)中體現(xiàn)維護(hù)。圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，把握并服務(wù)勞動(dòng)競(jìng)賽的經(jīng)濟(jì)屬性，把蘊(yùn)藏在職工中的智慧和創(chuàng)造力發(fā)揮出來(lái)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在實(shí)踐中，緊緊圍繞提高效率、降低成本、增產(chǎn)增效等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題組織開(kāi)展競(jìng)賽；圍繞促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)過(guò)程中開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，安全不僅直接影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，更關(guān)系到職工的安危，要以競(jìng)賽夯實(shí)安全基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制，深入開(kāi)展安全監(jiān)督檢查，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)、穩(wěn)步發(fā)展。在實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化過(guò)程中，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益，提高職工的經(jīng)濟(jì)收入，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；在促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)過(guò)程中，維護(hù)職工的生命權(quán)益，實(shí)現(xiàn)對(duì)職工權(quán)益的最大維護(hù)，使企業(yè)在和諧、穩(wěn)定的環(huán)境中求得發(fā)展。同時(shí)，注重選樹典型，以點(diǎn)帶面，大力宣傳勞動(dòng)競(jìng)賽所取得的經(jīng)驗(yàn)和成果，不斷提高競(jìng)賽水平。

2.搭建練兵比武平臺(tái)。練兵比武是增強(qiáng)職工適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)發(fā)展的能力，實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)的有效途徑。要發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，重點(diǎn)從營(yíng)造氛圍、創(chuàng)造條件入手，為職工成長(zhǎng)、成才提供條件。進(jìn)一步推進(jìn)一線班組崗位技術(shù)練兵，增加事故預(yù)案的演練，實(shí)現(xiàn)崗位練兵方式由理論練兵向?qū)嶋H操作練兵轉(zhuǎn)變，使崗位練兵真正起到提高職工技能素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的作用。堅(jiān)持將技術(shù)比武作為促進(jìn)人才成長(zhǎng)、發(fā)現(xiàn)人才的重要途徑，繼續(xù)開(kāi)展好職工技術(shù)比武活動(dòng)，選拔技術(shù)能手，培養(yǎng)技術(shù)骨干。逐步建立比武與職工職級(jí)晉升、薪資調(diào)整掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，使比武成為職工成長(zhǎng)成才的重要通道。創(chuàng)新職工技能提升平臺(tái)，將日常技術(shù)練兵、比武工作與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，在車間、崗位建立讀書角，培養(yǎng)造就一大批知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工和一線創(chuàng)新人才。

3.搭建“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)平臺(tái)。將爭(zhēng)創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”作為引導(dǎo)職工愛(ài)崗敬業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)先鋒，發(fā)揮主力軍作用的重要載體，建立健全創(chuàng)建辦法，把創(chuàng)建活動(dòng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、提升職工素質(zhì)、加強(qiáng)班組管理和建設(shè)班組文化緊密結(jié)合，真正體現(xiàn)創(chuàng)建一個(gè)先鋒號(hào)，就是樹立一面旗幟。深化創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，高質(zhì)量創(chuàng)建、高規(guī)格管理創(chuàng)新工作室，開(kāi)展立項(xiàng)攻關(guān)，舉辦技術(shù)課堂、技師講座，讓高技能人才有高水準(zhǔn)、專業(yè)化的施展平臺(tái)，培育一批職工科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人物和團(tuán)隊(duì)，全面推進(jìn)科技創(chuàng)新，加速科技成果的轉(zhuǎn)化。大力宣傳先進(jìn)典型，營(yíng)造比學(xué)趕幫超氛圍，創(chuàng)新勞模評(píng)選方式，開(kāi)展“講勞模故事、學(xué)勞模精神”系列活動(dòng)，召開(kāi)勞模座談會(huì)，舉辦勞模事跡報(bào)告會(huì)，開(kāi)辟勞模專欄，發(fā)揮電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、櫥窗等載體作用，宣傳職工身邊的榜樣，激發(fā)廣大職工的積極性和勞動(dòng)熱情，激勵(lì)職工服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

二、加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)完善工會(huì)工作

要提高工會(huì)工作規(guī)范化程度，建立健全維權(quán)機(jī)制，引導(dǎo)職工群眾主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)。

1.健全完善以職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)為基本形式的職工民主權(quán)利保障機(jī)制。進(jìn)一步健全以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，凡涉及職工收入調(diào)整等切身利益的重大事項(xiàng)，都要通過(guò)職代會(huì)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，加以審議完善，并監(jiān)督執(zhí)行。抓好基層組織、職工代表在職代會(huì)中所提意見(jiàn)、建議的回復(fù)和落實(shí)，及時(shí)匯總整理，并向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭(zhēng)取高度重視和支持；不斷創(chuàng)新職代會(huì)形式，拓展民主管理渠道，通過(guò)組織召開(kāi)企業(yè)部室長(zhǎng)接受職工代表質(zhì)詢會(huì)、總經(jīng)理與一線職工代表對(duì)話交流會(huì)等形式，進(jìn)一步落實(shí)職工對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

2.規(guī)范完善以平等協(xié)商集體合同為基本形式的職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益維護(hù)機(jī)制。平等協(xié)商機(jī)制是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，也是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的有效機(jī)制。企業(yè)要按照《集體合同規(guī)定》簽訂集體合同，并將職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)以及職業(yè)危害防護(hù)等納入合同內(nèi)容；要積極推行專項(xiàng)集體合同，就勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)作出約定；在改制企業(yè)積極推進(jìn)工資集體協(xié)商，建立職工收入分配協(xié)商決定機(jī)制、職工收入正常增長(zhǎng)、職工收入支付保障機(jī)制，發(fā)揮平等協(xié)商在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面重要作用。同時(shí)，堅(jiān)持按時(shí)召開(kāi)正式的協(xié)商會(huì)議，充實(shí)、完善協(xié)商的內(nèi)容；堅(jiān)持定期對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查質(zhì)詢，并將執(zhí)行情況向職代會(huì)作專題報(bào)告；創(chuàng)新平等協(xié)商形式，將正式與非正式相結(jié)合、共性與專題性相結(jié)合、經(jīng)常性與隨時(shí)隨事隨地相結(jié)合，保證合同條款有效落實(shí)。

3.建立完善以勞動(dòng)保護(hù)、安康杯競(jìng)賽為基本形式的職工安全健康權(quán)利維護(hù)機(jī)制。職工沒(méi)有健康的體魄和正常的心態(tài)，就不會(huì)有幸福的家庭，更談不上體面勞動(dòng)、幸福生活。工會(huì)組織要維護(hù)好職工的勞動(dòng)利益和安全健康權(quán)益，使職工在社會(huì)上生存無(wú)憂、在企業(yè)中安全無(wú)患。要定期組織職工代表進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生巡視，督促基層單位努力解決職工在衣食住行、在日常工作中存在的實(shí)際問(wèn)題，改善工作條件；關(guān)心和愛(ài)護(hù)職工的身心健康，定期組織職工體檢，定期組織女職工和接觸有毒有害物質(zhì)職工進(jìn)行身體檢查；高度關(guān)注職工的心理健康，特別是單身職工、單親家庭職工的心理健康，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，消除心理危機(jī)，緩解工作壓力。

三、以職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)升華工會(huì)工作

工會(huì)組織要注重人文環(huán)境建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，加大關(guān)愛(ài)職工的力度，開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)，在感情上更加貼近職工，生活中密切聯(lián)系職工，工作中緊緊依靠職工，心里時(shí)刻裝著職工，充分體現(xiàn)出群眾工作的本質(zhì)屬性。

1.打造好扶貧幫困品牌。幫扶工作是關(guān)心職工實(shí)際困難，化解職工矛盾、理順困難職工情緒、努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的“基礎(chǔ)工程”。面對(duì)多樣性、復(fù)雜化的實(shí)際問(wèn)題和矛盾，企業(yè)黨政對(duì)工會(huì)幫扶作用的要求也愈來(lái)愈迫切，職工群眾對(duì)工會(huì)履行維權(quán)的期望越來(lái)越強(qiáng)烈。要大力加強(qiáng)職工互助保障體系建設(shè)，建立覆蓋企業(yè)各個(gè)層面的扶貧幫困工作網(wǎng)絡(luò)。建立健全動(dòng)態(tài)管理信息體系，準(zhǔn)確掌握困難職工家庭情況，及時(shí)給予幫扶。建立實(shí)施幫扶救助金，唱響“有困難、找工會(huì)”，按照“真困難、真幫助，特別困難、特別幫助”的原則，深入開(kāi)展金秋助學(xué)、愛(ài)心助醫(yī)、素質(zhì)助崗、困難救助等系列幫扶救助活動(dòng)，切實(shí)做好對(duì)因病致貧、因?qū)W致貧等困難職工家庭的幫扶。

2.打造好職工文化品牌。加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，深化“職工書屋”、“讀書角”建設(shè)，建好女職工業(yè)余學(xué)校，不斷滿足職工的精神文化需求。在社區(qū)維修改造建設(shè)中，推動(dòng)文化場(chǎng)館體育設(shè)施同步維修建設(shè)，逐步完善功能，為職工和社區(qū)居民活動(dòng)健身提供方便。俱樂(lè)部、職工之家、職工活動(dòng)中心是職工的文體活動(dòng)陣地，要管理好、利用好，更好地服務(wù)職工，凝聚隊(duì)伍。同時(shí)，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)、陣地優(yōu)勢(shì)、文化體育人才優(yōu)勢(shì)，以構(gòu)建和諧企業(yè)為主題，開(kāi)展系列文體活動(dòng)，在職工中大力倡導(dǎo)“快樂(lè)工作、健康生活”的理念。通過(guò)開(kāi)展多種形式群眾性文化體育活動(dòng)，把廣大職工組織引導(dǎo)到活動(dòng)中來(lái)，讓職工走上舞臺(tái)、走進(jìn)賽場(chǎng)、走出家門，在工作之余身心得到放松、精神得到充實(shí)。

3.打造好職工小家品牌。建設(shè)職工小家，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)的有效載體。要開(kāi)展“溫馨小家”建設(shè)活動(dòng)，堅(jiān)持將小家建在崗位上，進(jìn)一步加強(qiáng)硬件建設(shè)，為小家添置冰箱、微波爐、飲水機(jī)、書櫥等設(shè)施設(shè)備，不斷改善職工工作生活條件；提升建家理念，建設(shè)“家文化”，將職工小家建設(shè)與改善職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)和基層民主管理相結(jié)合，抓好小家示范點(diǎn)建設(shè)，建設(shè)溫馨職工小家，讓職工感受家的溫暖、家的文化。